CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — SONORA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, SONORA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR(A))

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA)
Representante Legal: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Domicilio: (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, SONORA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DE LA EMPRESA)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se considera justificada, al haberse acreditado, de conformidad con la ley, la(s) siguiente(s) causa(s) de las previstas en el citado artículo:

1. (SELECCIONAR Y DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA(S) CAUSA(S) APLICABLE(S). EJEMPLOS:)
   • Engaño o falta de probidad: [DESCRIBIR HECHOS CONCRETOS, FECHAS Y PRUEBAS, ej. "Alteración de documentos contables el día 10 de enero de 2026, consistente en..."]. Fundamento: Art. 47, Fracción I LFT.
   • Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos: [DESCRIBIR HECHOS CONCRETOS, FECHAS, TESTIGOS O MEDIOS DE PRUEBA, ej. "Amenazas verbales proferidas contra su compañero (NOMBRE) el día 5 de enero de 2026 en el área de producción..."]. Fundamento: Art. 47, Fracción II LFT.
   • Comisiones del trabajador en el desempeño de sus labores que menoscaben la seguridad o higiene del establecimiento: (DESCRIBIR HECHOS, NORMAS DE SEGURIDAD INFRINGIDAS Y RIESGOS GENERADOS). Fundamento: Art. 47, Fracción IV LFT.
   • Daños materiales intencionales a los locales, maquinaria, herramientas, etc.: (DESCRIBIR EL DAÑO, SU VALOR ESTIMADO Y LA INTENCIONALIDAD). Fundamento: Art. 47, Fracción V LFT.
   • Revelación de secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: (ESPECIFICAR LA INFORMACIÓN RESERVADA REVELADA Y EL MEDIO UTILIZADO). Fundamento: Art. 47, Fracción VIII LFT.
   • Negociaciones ilícitas dentro del establecimiento: (DESCRIBIR LA NEGOCIACIÓN ILÍCITA Y SU VÍNCULO CON EL CENTRO DE TRABAJO). Fundamento: Art. 47, Fracción X LFT.
   • Falta de documentos requeridos por leyes y reglamentos: (ESPECIFICAR EL DOCUMENTO FALTANTE, LA LEY QUE LO EXIGE Y LAS GESTIONES REALIZADAS). Fundamento: Art. 47, Fracción XII LFT.
   • Las análogas a las anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes: (ARGUMENTAR LA ANALOGÍA CON UNA FRACCIÓN ESPECÍFICA DEL ART. 47). Fundamento: Art. 47, Fracción XIV LFT.

Los hechos antes descritos constituyen violaciones graves a las obligaciones inherentes a la relación laboral, conforme a lo establecido en el Art. 134 LFT, y dan lugar a la terminación de la relación sin responsabilidad para el patrón, tal como lo reconoce la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular la tesis aislada 2a. CCCXXI/2016 (10a.) que establece: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN Y SU GRAVEDAD, ASÍ COMO QUE ÉSTOS SE REALIZARON POR EL TRABAJADOR."

En este sentido, se hace del conocimiento que, derivado de la naturaleza justificada del despido, la empresa se encuentra exenta de pagar las indemnizaciones previstas en el Art. 50 LFT. No obstante, y en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 48 LFT, se le entregará su Finiquito, el cual incluirá el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que sí tiene derecho:

1. Salarios vencidos y proporcional del periodo laborado en el mes en curso.
2. Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
3. Parte proporcional de las Vacaciones (Art. 76 LFT) y de la Prima Vacacional (Art. 80 LFT).
4. Prima de Antigüedad, únicamente si reunió los requisitos del Art. 162 LFT (más de 15 años de servicio).
5. Cualquier otra cantidad pendiente por conceptos de vales, bonos, comisiones, etc., debidamente comprobables.

Se le informa que el monto total del finiquito asciende a la cantidad de (MONTO EN NÚMERO Y LETRA, ej. $15,487.50 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 50/100 M.N.)), el cual estará a su disposición para su liquidación final una vez que firme el presente documento y el recibo de finiquito correspondiente.

Asimismo, se procederá a dar de baja su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conforme a lo establecido en la Art. 53-A LFT y la Ley del Seguro Social.

ADVERTENCIA SOBRE LA PRESCRIPCIÓN Y LA JURISDICCIÓN

De conformidad con el Art. 517 LFT, usted cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación para impugnar la causa de su despido ante la autoridad laboral competente. Transcurrido dicho plazo sin que se promueva acción alguna, su derecho para reclamar prescribirá.

Para cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados o Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Sonora, con domicilio en (CIUDAD DE SONORA DONDE SE UBICA EL TRIBUNAL LOCAL, ej. Hermosillo), renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, tal como lo permite el Art. 17, párrafo tercero LFT y el Art. 17 Constitucional.

Finalmente, se le solicita acudir a las instalaciones de la empresa en (DIRECCIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS) el día (FECHA) a las (HORA), para la firma de los documentos de rigor, la entrega física de su finiquito y la devolución de bienes de la empresa que tenga en su poder (uniforme, herramientas, credencial, etc.).

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE GENERAL)
Representante Legal de (NOMBRE DE LA EMPRESA)

CC: Archivo Administrativo.
ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), recibí el día (FECHA DE RECEPCIÓN) la presente notificación de despido justificado. Mi firma al calce no implica conformidad con las causas señaladas, sino únicamente el acuse de recibo del documento.

_________________________________________
Firma del Trabajador(a)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Sonora (aplica solo para trabajadores al servicio del Estado).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Nombre(s) y apellidos completos del empleado despedido.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, SONORA): Dirección completa donde recibe notificaciones.
4. (RFC DEL TRABAJADOR(A)): Clave del Registro Federal de Contribuyentes del trabajador.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA): Denominación legal exacta de la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
7. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, SONORA): Domicilio fiscal registrado ante el SAT.
8. (RFC DE LA EMPRESA): Clave del Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
9. (SELECCIONAR Y DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA(S) CAUSA(S)...): Este es el núcleo de la carta. Debe seleccionar una o más fracciones del Art. 47 LFT y describir los hechos con la mayor precisión posible: fechas, lugares, personas involucradas, descripción de los actos, referencia a pruebas (testigos, documentos, videos). La descripción debe demostrar la gravedad y la atribución al trabajador.
10. (MONTO EN NÚMERO Y LETRA...): El monto total calculado del finiquito. Debe ser exacto y derivar de un cálculo previo.
11. (CIUDAD DE SONORA DONDE SE UBICA EL TRIBUNAL LOCAL, ej. Hermosillo): Especificar la ciudad donde se encuentra el Tribunal Laboral competente (ej. Hermosillo, Ciudad Obregón, Nogales).
12. (DIRECCIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS), (FECHA), (HORA): Indicar el lugar, día y hora exactos para la firma del finiquito y entrega de efectos.
13. (FECHA DE RECEPCIÓN): Fecha en que el trabajador recibe físicamente esta carta. Debe llenarse al momento de la entrega.

📄 Plantillas Relacionadas

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