Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Tabasco

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, DD/MM/AAAA)

LUGAR: (CIUDAD Y ESTADO, EJ. VILLAHERMOSA, TABASCO)

DESTINATARIO:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, INCLUYENTE COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y CIUDAD, TABASCO)

IDENTIFICACIÓN LABORAL:
Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)
Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)
Puesto desempeñado: (PUESTO DEL TRABAJADOR)
Fecha de ingreso: (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA)
Salario diario integrado: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
Días de vacaciones pendientes: (NÚMERO) días
Prima vacacional pendiente: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
Días de aguinaldo pendientes: (NÚMERO) días
Otras percepciones pendientes: (ESPECIFICAR, EJ. COMISIONES, BONOS)

DE:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representada legalmente por: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
En su carácter de (CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL, EJ. APODERADO LEGAL, GERENTE GENERAL)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: [DOMICILIO FISCAL O SOCIAL COMPLETO DE LA EMPRESA, INCLUYENTE COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y CIUDAD, TABASCO]
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DE LA EMPRESA)

A quien corresponda,

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por los Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Art. 35, Art. 46, Art. 47, Art. 48, Art. 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo (en adelante "LFT"), le comunicamos de manera formal la TERMINACIÓN de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se decreta por causas imputables a su persona, específicamente por incurrir en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 de la LFT.

I. HECHOS Y CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

Se determina la procedencia del despido justificado con base en los siguientes hechos debidamente comprobados:

1. Causa específica: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CONCISA LA(S) FALTA(S) COMETIDA(S) POR EL TRABAJADOR. EJEMPLOS: "Engañar al patrón con certificados falsos para obtener el empleo", "Cometer actos inmorales en el establecimiento", "Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado", "Negarse a adoptar medidas preventivas para enfermedades o accidentes", "Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o personal directivo", "Daños materiales intencionales en los locales, maquinaria, herramientas, etc.", "Más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada"].
2. Fecha(s) de los hechos: (ESPECIFICAR FECHA(S) PRECISA(S) EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS).
3. Medios de prueba: Para acreditar lo anterior, esta empresa cuenta con [ENUMERAR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, EJ. "declaraciones de testigos, documentos, reportes, actas administrativas, grabaciones (respetando la privacidad), reportes de sistemas, correos electrónicos"].
4. Procedimiento interno seguido: [DESCRIBIR BREVEMENTE SI SE SIGUIÓ UN PROCEDIMIENTO INTERNO, EJ. "Se le citó por escrito a una audiencia de descargo el día (FECHA), en la cual se le hicieron saber los cargos y se le otorgó oportunidad de defenderse, sin que presentara pruebas o argumentos suficientes para desvirtuarlos"].

Lo anterior constituye una violación grave a las obligaciones inherentes a su puesto y a los deberes generales de todo trabajador, consagrados en el Art. 134 de la LFT.

II. FUNDAMENTO JURÍDICO

El despido se funda expresamente en las siguientes disposiciones:

• Artículo 47 de la LFT: Fracción (INDICAR LA FRACCIÓN APLICABLE, EJ. II, V, IX, XI, ETC.).
• Artículo 45 de la LFT: Que establece que el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada.
• Artículo 48 de la LFT: Que señala que la facultad de rescisión por causa justificada se pierde si no se ejerce dentro del término de treinta días, contados a partir de la fecha en que el patrón tuvo conocimiento del hecho que la motive. En este caso, el despido se ejerce dentro de dicho plazo.

Jurisprudencia aplicable:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE LA CAUSA DE TERMINACIÓN LABORAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CORRESPONDE AL PATRÓN." La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que corresponde al patrón probar plenamente los hechos que configuran la causa de despido justificado del Art. 47 LFT.
2. Tesis: 1a. CXXX/2023 (10a.) - "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMUTABLES AL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR QUE CUMPLIÓ CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." Se requiere acreditar que el despido se notificó dentro de los 30 días siguientes a que el patrón tuvo conocimiento de los hechos.
3. Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) - "ACCIÓN DE REPETICIÓN. PROCEDE CUANDO EL PATRÓN PAGÓ PRESTACIONES LABORALES A UN TRABAJADOR DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE Y OBTIENE SENTENCIA FIRME QUE ASÍ LO DECLARA." En caso de que el trabajador reclame y pierda el juicio, el patrón podría recuperar lo pagado indebidamente.

III. CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO JUSTIFICADO

De conformidad con el Art. 50 de la LFT, al tratarse de un despido por causas imputables al trabajador, la empresa se encuentra liberada de la obligación de pagar la indemnización constitucional de tres meses de salario y de veinte días por cada año de servicios (liquidación). Únicamente estamos obligados al pago de las partes proporcionales de las prestaciones devengadas y no pagadas al momento de la terminación.

IV. FINIQUITO

Por lo anterior, y en cumplimiento del Art. 51 de la LFT, ponemos a su disposición el siguiente finiquito, el cual deberá ser revisado y, en su caso, firmado de conformidad para su pago inmediato:

• Salarios vencidos y no pagados: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
• Parte proporcional de aguinaldo: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
• Parte proporcional de prima vacacional: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
• Vacaciones no gozadas y pendientes de pago: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.
• Otras percepciones devengadas: $(MONTO NUMÉRICO) M.N. (Especificar: (DESCRIBIR)).
• TOTAL DEL FINIQUITO: $(MONTO NUMÉRICO) M.N.

El pago se hará efectivo en el momento de la firma del presente documento y del recibo de finiquito correspondiente, en las oficinas de la empresa ubicadas en el domicilio antes señalado.

V. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES

Le requerimos entregar de manera inmediata a su jefe directo o al departamento de Recursos Humanos, toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, credenciales, materiales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que tenga bajo su custodia. Asimismo, deberá desalojar de inmediato cualquier espacio físico de la empresa (oficina, casillero, etc.).

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente terminación laboral, ambas partes nos sometemos expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados del Trabajo del Estado de Tabasco o, en su caso, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tabasco, con domicilio en Villahermosa, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de nuestros domicilios presentes o futuros pudiéramos tener.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA)
Representada por:
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(CARGO)
"Patrón"

ACUSE DE RECIBO Y CONFORMIDAD (PARA EL TRABAJADOR)

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con CURP (CURP), manifiesto que he recibido el presente documento de terminación de relación laboral por causas justificadas en la fecha indicada. He sido informado(a) de mi derecho a impugnar este despido ante la autoridad laboral competente dentro de los dos meses siguientes a la fecha de notificación, conforme al Art. 518 de la LFT.

Recibo el finiquito por la cantidad total de $(MONTO NUMÉRICO) M.N., la cual me es entregada en este acto en efectivo/cheque/transferencia, y doy por saldadas todas las obligaciones laborales con la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA).

Firma del Trabajador: _________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha: (FECHA DE RECEPCIÓN Y FIRMA, DD/MM/AAAA)
Hora: (HORA DE RECEPCIÓN)
Copia recibida: SÍ / NO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escribir el nombre completo del trabajador despedido, tal como aparece en su documentación oficial.
2. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Anotar el domicilio particular completo del trabajador, incluyendo calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad y estado (Tabasco).
3. (CURP DEL TRABAJADOR) / (NSS DEL TRABAJADOR): Copiar la Clave Única de Registro de Población y el Número de Seguridad Social del trabajador.
4. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Especificar el último puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
5. (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA): Indicar la fecha exacta en que el trabajador inició sus labores.
6. (MONTO NUMÉRICO) (Salario diario integrado): Anotar el salario diario integrado (incluye salario base, prestaciones, primas, etc.).
7. (NÚMERO) / (MONTO NUMÉRICO) (Días y montos pendientes): Calcular y anotar con precisión los días de vacaciones, aguinaldo y los montos en pesos de las partes proporcionales pendientes.
8. (FECHA ACTUAL, DD/MM/AAAA): Colocar la fecha en que se entrega físicamente la carta al trabajador.
9. (CIUDAD Y ESTADO...): Lugar donde se suscribe y entrega la carta (ej. Villahermosa, Tabasco).
10. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA...): Escribir el nombre legal registrado de la empresa.
11. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar (apoderado legal, gerente, etc.).
12. (CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Especificar el cargo que ostenta el firmante.
13. (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL COMPLETO...): Domicilio oficial de la empresa para notificaciones.
14. (RFC DE LA EMPRESA): Registrar el RFC de la empresa.
15. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): SECCIÓN CRÍTICA. Describir con el mayor detalle posible los hechos que constituyen la falta, citando fechas, lugares, personas involucradas y la fracción del Art. 47 LFT que se invoca. La descripción debe ser objetiva y basada en hechos comprobables.
16. (ESPECIFICAR FECHA(S) PRECISA(S)...): Fecha exacta o rango de fechas en que ocurrieron los hechos que motivan el despido.
17. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Listar los medios de prueba con los que cuenta la empresa (documentos, testigos, actas, etc.).
18. (DESCRIBIR BREVEMENTE SI SE SIGUIÓ...): Explicar si se realizó una audiencia o procedimiento interno para escuchar al trabajador antes del despido.
19. (INDICAR LA FRACCIÓN APLICABLE...): Señalar la fracción específica del Art. 47 LFT en la que se fundamenta (ej. Fracción II, Fracción XI).
20. Todos los montos numéricos (MONTO NUMÉRICO) en el finiquito: Deben calcularse con base en el salario diario integrado y los días laborados en el período correspondiente. Se recomienda verificar los cálculos.
21. Firmas: La carta debe ser firmada autógrafamente por el representante legal de la empresa. El acuse de recibo debe ser firmado por el trabajador al momento de la entrega. Es crucial entregar una copia al trabajador.

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