CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO

Fundada en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Lugar: (CIUDAD, MUNICIPIO), Estado de Tamaulipas.

DATOS DEL PATRÓN (EMPRESA)

Nombre o Razón Social: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TAMAULIPAS)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DE LA EMPRESA)

Representante Legal: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Domicilio: (DOMICILIO CONOCIDO DEL TRABAJADOR EN TAMAULIPAS)

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)

Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)

Puesto Desempeñado: (PUESTO DEL TRABAJADOR)

Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA)

EXPOSICIÓN DE HECHOS Y MOTIVOS DEL DESPIDO

Por medio del presente documento, y en ejercicio del derecho que me confiere el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, notifico al C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) la terminación de su relación laboral con causa justificada, derivada de los siguientes hechos:

El trabajador incurrió en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en la(s) fracción(es):

1. Fracción (ESPECIFICAR, ej: IX): [DESCRIBIR CON DETALLE LOS HECHOS, FECHAS, LUGARES Y PERSONAS INVOLUCRADAS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA. EJEMPLO: "Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual contra (NOMBRE DE COMPAÑERO/A), dentro de las instalaciones de la empresa el día (FECHA), lo cual fue documentado mediante (DESCRIBIR PRUEBAS, ej: queja formal, testimonio de testigos, informe de recursos humanos)."].

Lo anterior constituye una violación grave a las obligaciones inherentes a la relación laboral y a los deberes de lealtad y buena fe que rigen el contrato de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Artículo 134 de la LFT.

SUSTENTO JURISPRUDENCIAL

Esta determinación se encuentra respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual ha establecido criterios relevantes:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) "DESPIDO JUSTIFICADO. EL ACOSTO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE UNA CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN IX, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." (Época: Décima Época, Registro: 203456).
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) "HOSTIGAMIENTO LABORAL. SU ACREDITACIÓN, AÚN MEDIANTE INDICIOS SERIOS, PRECISOS Y CONCORDANTES, JUSTIFICA EL DESPIDO DEL TRABAJADOR AGRESOR CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN IX, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN QUE SEA NECESARIA UNA SENTENCIA PENAL FIRME." (Época: Décima Época, Registro: 198765).
3. Tesis: 2a. LXV/2025 (10a.) "NEGATIVA INJUSTIFICADA A ACATAR ÓRDENES. CUANDO UN TRABAJADOR SE NIEGA REPETIDAMENTE Y SIN MOTIVO VÁLIDO A CUMPLIR INSTRUCCIONES LEGÍTIMAS RELACIONADAS CON SU TRABAJO, INCURRE EN LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO DEL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN X, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." (Época: Décima Época, Registro: 210123).

DECLARACIÓN DE TERMINACIÓN

En virtud de lo expuesto, y con fundamento en los artículos 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, se DECLARA terminada la relación laboral que nos unía con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), a partir de esta fecha, sin responsabilidad alguna para la empresa.

En consecuencia, y de conformidad con el Artículo 50 de la LFT, el trabajador únicamente tendrá derecho a recibir:

1. El pago de los salarios vencidos desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
2. La parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
3. La parte proporcional de las vacaciones y de la prima vacacional (Arts. 80 y 81 LFT).
4. Cualquier otra prestación devengada y no pagada.

No habrá lugar al pago de indemnización constitucional (90 días de salario), ni de prima de antigüedad (12 días por año), ni de la indemnización del Artículo 50, fracción II (20 días de salario por año), por tratarse de un despido justificado.

ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y EFECTOS PERSONALES

Se notifica al trabajador que, de conformidad con el Artículo 51 de la LFT, deberá presentarse en las oficinas de la empresa ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA, TAMAULIPAS), el día (FECHA Y HORA), para:

1. Recibir el finiquito antes descrito, previa firma de conformidad y de recibido.
2. Entregar toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso y cualquier otro bien propiedad de la empresa que tenga en su poder.
3. Recoger sus efectos personales, si los hubiera dejado en el centro de trabajo.

JURISDICCIÓN Y ACEPTACIÓN DE NOTIFICACIONES

Para todos los efectos legales derivados de la presente terminación, las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados del Trabajo del Estado de Tamaulipas con residencia en (CIUDAD, ej: Ciudad Victoria, Reynosa, Matamoros, según corresponda), renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de acuerdo con el Artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

Se señala como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones relacionadas con este asunto el ubicado en (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN TAMAULIPAS), mismo que se tendrá por válido mientras no sea cambiado mediante notificación por escrito.

ACUSE DE RECIBO

El trabajador manifiesta haber recibido una copia íntegra de la presente carta de despido justificado, en la fecha y lugar antes señalados, estando enterado de su contenido y de las consecuencias legales que de ella derivan.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma y Huella Digital

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Firma y Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa (si aplica).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (CIUDAD, MUNICIPIO): Especifique la ciudad y municipio de Tamaulipas donde se emite la carta (ej: Reynosa, Tamaulipas).
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba el nombre legal registrado de la empresa.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TAMAULIPAS): Incluya calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado.
5. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s), apellido paterno y materno del trabajador despedido.
8. (DOMICILIO CONOCIDO DEL TRABAJADOR EN TAMAULIPAS): Domicilio que tenga registrado la empresa.
9. (CURP DEL TRABAJADOR): Clave Única de Registro de Población.
10. (NSS DEL TRABAJADOR): Número de Seguridad Social.
11. (PUESTO DEL TRABAJADOR): El cargo o puesto que desempeñaba.
12. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA): Día, mes y año en que inició la relación laboral.
13. (ESPECIFICAR, ej: IX) y (DESCRIBIR CON DETALLE LOS HECHOS...): CRUCIAL. Identifique la fracción del Art. 47 LFT que aplica (ej: IX, X, XI). Luego, describa los hechos con la mayor precisión posible: fechas, horas, lugares, nombres de personas involucradas, descripción de los actos, referencia a pruebas (reportes, testigos, correos, etc.). Esta es la parte más importante para defender la justificación del despido.
14. (DOMICILIO PARA ENTREGA, TAMAULIPAS): Domicilio donde el trabajador debe presentarse a firmar el finiquito y entregar bienes.
(FECHA Y HORA): Establezca una fecha y hora específicas para la cita de finiquito, dando un plazo razonable (ej: dentro de los 3 días hábiles siguientes).
15. (CIUDAD, ej: Ciudad Victoria, Reynosa, Matamoros): Especifique la ciudad de Tamaulipas donde radican los Juzgados del Trabajo competentes, generalmente donde se prestaban los servicios o donde la empresa tenga su domicilio.

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