CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — TLAXCALA

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Lugar y fecha de expedición: (CIUDAD, TLAXCALA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Patrón o representante legal: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), representada legalmente por (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, TLAXCALA).

Trabajador(a): (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, TLAXCALA).

ASUNTO: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA JUSTIFICADA

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le comunica formalmente la terminación de su relación laboral con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), derivada de las siguientes causas justificadas de despido:

1. Hechos constitutivos de la causa: Describa de manera clara, precisa y circunstanciada los hechos que dan lugar al despido justificado. Incluya fechas, lugares, personas involucradas y cualquier evidencia documental o testimonial que respalde los hechos. (Ejemplo: "El día 15 de marzo de 2026, durante su jornada laboral en las instalaciones de la empresa ubicadas en (DIRECCIÓN), usted incurrió en una falta de probidad u honradez al sustraer para uso personal material de oficina valorado en $XXX M.N., hecho que fue captado por el sistema de videovigilancia y del cual se tiene constancia en el reporte de seguridad con folio XXX").
2. Fundamento legal específico: Señale el o los fracciones del Artículo 47 LFT que se consideran aplicables a los hechos descritos (Ejemplo: "Lo anterior constituye una causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, de conformidad con lo establecido en la fracción II del Artículo 47 antes referido").
3. Gravedad de la conducta: Exprese por qué la conducta del trabajador afecta directamente la relación laboral, la disciplina en el centro de trabajo, la seguridad o los intereses patrimoniales de la empresa.

En virtud de lo anterior, y con base en el principio de presunción de inocencia y el derecho de audiencia que asisten al trabajador, se le concede un plazo de tres días hábiles a partir de la recepción de esta notificación para que, por escrito y en este mismo medio, presente las pruebas y alegatos que a su derecho convengan, en ejercicio de su derecho de audiencia previo consagrado en el Artículo 14 constitucional y desarrollado por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SUSTENTO JURISPRUDENCIAL

Esta comunicación se emite en atención a los criterios obligatorios establecidos por el Poder Judicial de la Federación, entre los que destacan:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR PLENAMENTE LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN Y SU CORRELACIÓN CON ALGUNA DE LAS CAUSALES LEGALES." La carga de la prueba corresponde al patrón, quien debe demostrar la veracidad de los hechos imputados y su subsunción en el Artículo 47 LFT.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (1a.) "DERECHO DE AUDIENCIA PREVIO AL DESPIDO. ES UN REQUISITO ESENCIAL DE VALIDEZ DEL ACTO DE TERMINACIÓN LABORAL, SALVO EXCEPCIONES LEGALES." La falta de este procedimiento convierte el despido en injustificado, dando lugar al pago de las indemnizaciones del Artículo 50 LFT.
3. Tesis: 2a. YYY/2025 (2a.) "NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. DEBE SER PERSONAL Y PRECISA, INDICANDO LOS HECHOS Y FUNDAMENTOS LEGALES." Una notificación genérica o defectuosa puede ser impugnada ante las autoridades laborales.

CONSECUENCIAS LEGALES

De no recibir descargo alguno dentro del plazo señalado, o de considerarse insuficientes las pruebas y alegatos presentados, se procederá a dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), en los términos del Artículo 47 LFT.

En tal caso, únicamente se le hará entrega de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a que tenga derecho:

• Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
• Parte proporcional de prima vacacional (Art. 79 LFT).
• Parte proporcional de vacaciones (Art. 80 LFT).
• Salarios vencidos no pagados.
• Prestaciones devengadas y no pagadas.

Nota importante: Al no configurarse un despido injustificado, NO se hará acreedor al pago de la indemnización constitucional del Artículo 50, ni de la prima de antigüedad del Artículo 162, ambos de la LFT.

ENTREGA DE BIENES Y DOCUMENTACIÓN

De manera independiente al procedimiento de descargo, se le requiere para que dentro de las próximas 24 horas entregue a su inmediato superior o al departamento de recursos humanos, todos los bienes, herramientas, documentos, información confidencial, llaves, credenciales y cualquier otro activo de la empresa que tenga bajo su custodia. La falta de entrega podría dar lugar a las acciones legales correspondientes, incluyendo las de tipo penal por el posible delito de abuso de confianza (Art. 395 CPF).

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados Laborales del Poder Judicial del Estado de Tlaxcala o, en su caso, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral correspondiente a la entidad, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles.

ACUSE DE RECIBO

Se anexa hoja para acuse de recibo. Se recomienda al trabajador conservar una copia de este documento.

ATENTAMENTE

(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Representada por:
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO)
"Por mi conducto se notifica"

ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), recibí el original de la presente Carta de Despido Justificado el día (DÍA) de (MES) de (AÑO), a las (HORA). Me fue leída en su totalidad y se me explicó su contenido y consecuencias. Se me entregó copia de la misma para mi archivo.

Manifiesto que conozco mi derecho a presentar descargo por escrito dentro del plazo de tres días hábiles.

FIRMA DEL TRABAJADOR(A): ___________________________
HUELLA DIGITAL: (ESPACIO PARA HUELLA)

TESTIGO 1 (PATRÓN): ___________________________
TESTIGO 2 (TRABAJADOR, SI ACEPTA): ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Penal Federal (para supuestos de delitos)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, TLAXCALA): Escriba la ciudad del estado de Tlaxcala donde se expide la carta (ej. Tlaxcala de Xicohténcatl, Apizaco, Huamantla).
2. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha exacta de expedición del documento.
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre registrado y oficial de la empresa empleadora.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física con facultades para representar legalmente a la empresa.
5. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, TLAXCALA): Domicilio fiscal o de operaciones de la empresa en Tlaxcala, con calle, número, colonia, código postal y municipio.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Nombre(s), apellido paterno y materno del trabajador, tal como aparece en su documentación oficial.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, TLAXCALA): Domicilio actual del trabajador para recibir notificaciones legales.
8. Sección de Hechos: Describa con el mayor detalle posible los hechos que justifican el despido. Sea objetivo, cite evidencias (reportes, videos, testigos) y relacione cada hecho con una fracción del Artículo 47 LFT.
9. Firmas: La firma del representante legal es obligatoria. La firma del trabajador en el acuse de recibo es altamente recomendable para acreditar la notificación personal. Los testigos fortalecen la validez del acto.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa para Amonestación
• Convenio de Finiquito Laboral
• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Carta de Renuncia Voluntaria