CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — VERACRUZ

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, EN FORMATO DD/MM/AAAA)

LUGAR DE EXPEDICIÓN: (CIUDAD Y ESTADO DONDE SE UBICA EL CENTRO DE TRABAJO, E.G., VERACRUZ, VERACRUZ)

PARA: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR)

DE: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)
Representada legalmente por: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(DOMICILIO FISCAL Y DEL CENTRO DE TRABAJO)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL PATRÓN)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 47, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por las siguientes causas justificadas:

I. HECHOS MOTIVADORES DEL DESPIDO

Usted, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), laboraba para esta empresa en el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), adscrito al centro de trabajo ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO), bajo el número de seguridad social (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL), con una antigüedad del (FECHA DE INGRESO) al presente.

Durante el desarrollo de su trabajo, usted incurrió en actos que, conforme a la ley, constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, específicamente las previstas en las fracciones del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, a saber:

1. Fracción (EJ: X) del Artículo 47 LFT: [DESCRIBIR DE MANERA CLARA, DETALLADA Y CRONOLÓGICA LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CAUSA. EJ: "El día 15 de marzo de 2026, durante la jornada laboral, usted incurrió en faltas de probidad u honradez, al sustraer material de oficina propiedad de la empresa por un valor aproximado de $XXX.XX M.N., hecho que fue documentado mediante el acta administrativa con folio XYZ y las grabaciones de video vigilancia correspondientes."].
2. Fracción (EJ: XI) del Artículo 47 LFT: [DESCRIBIR OTRO HECHO, SI APLICA. EJ: "Asimismo, el día 20 de marzo de 2026, usted reveló información confidencial de procesos internos de la empresa a un competidor, violando el acuerdo de confidencialidad firmado al inicio de su relación laboral y causando un daño patrimonial potencial a la empresa."].

Los hechos antes descritos han sido debidamente comprobados mediante (ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA: ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIMONIOS, GRABACIONES, DOCUMENTOS, ETC.).

II. FUNDAMENTO LEGAL

El despido se funda expresamente en las siguientes disposiciones legales:

• Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad.
• Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que en caso de despido justificado, el trabajador sólo tendrá derecho al salario devengado y a la prima de antigüedad que hubiese generado.
• Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, bajo el rubro: "DESPIDO. LA CARTA EN LA QUE SE COMUNICA AL TRABAJADOR, DEBE ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO)." (1a./J. 43/2007, Novena Época), la cual reitera la obligación de precisar los hechos constitutivos de la causa de rescisión.
• Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, bajo el rubro: "NULIDAD DE UN DESPIDO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA LEGAL PARA AQUÉL, CORRESPONDE AL PATRÓN." (1a./J. 37/2006, Novena Época), principio que este documento cumple al adjuntar y ofrecer los elementos probatorios correspondientes.
• Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, bajo el rubro: "TRABAJO. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, COMO GARANTÍA INDIVIDUAL, NO ES ABSOLUTA, PUES CEDE ANTE LAS CAUSAS LEGALES DE RESCISIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN." (2a./J. 162/2005, Novena Época).

III. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO JUSTIFICADO

De conformidad con el Artículo 50 LFT, al declararse justificado el despido, usted tendrá derecho únicamente a:

1. El pago de los salarios vencidos desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
2. La parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional del año en curso, si aplica.
3. La prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 LFT, dado que su antigüedad supera los quince años.
4. Cualquier otra cantidad pendiente de cubrirse al momento de la separación (ej., vacaciones no gozadas, salarios caídos del periodo anterior, etc.).

NOTA IMPORTANTE: Al ser un despido justificado, NO tendrá derecho al pago de la indemnización constitucional del Artículo 50 (tres meses de salario) ni a la indemnización del Artículo 50 fracción II (veinte días de salario por cada año de servicio).

IV. OFRECIMIENTO DE PAGO Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN

Se le informa que el finiquito correspondiente a los conceptos antes mencionados ha sido calculado y está a su disposición para su revisión y cobro en las oficinas de esta empresa, ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO), en un horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de esta notificación, conforme al Artículo 51 LFT.

Asimismo, se le entregarán sus documentos personales (Cartas de recomendación, Certificados de trabajo, etc.) y se procederá a dar de baja su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, una vez que se firme el recibo de finiquito correspondiente.

V. ADVERTENCIA LEGAL

En caso de que usted considere que este despido es injustificado, tiene un plazo de DOS MESES contados a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación para demandar ante la autoridad laboral competente, de conformidad con lo establecido en el Artículo 518 LFT. La competencia para conocer de este asunto, de acuerdo con el Artículo 874 LFT, corresponde a los Juzgados de Conciliación Local del Estado de Veracruz con jurisdicción en (CIUDAD DONDE PRESTÓ SUS SERVICIOS, E.G., VERACRUZ, XALAPA, CÓRDOBA, ETC.), o en su defecto, al Juzgado de Conciliación Federal correspondiente si la empresa tiene ramificaciones en múltiples entidades.

Se anexa a la presente copia de los documentos que acreditan los hechos que motivan este despido.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
REPRESENTANTE LEGAL DE (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CCP: (ARCHIVO O EXPEDIENTE INTERNO DE LA EMPRESA)
ANEXOS: (LISTA DE DOCUMENTOS ANEXOS QUE SE ADJUNTAN COMO PRUEBA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa (si aplica y fue debidamente registrado).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que se entrega o notifica la carta.
2. (CIUDAD Y ESTADO DONDE SE UBICA EL CENTRO DE TRABAJO): Especifique la ciudad y estado (Veracruz) donde el trabajador prestaba sus servicios.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) / (DOMICILIO...) / (RFC DEL TRABAJADOR): Llene con los datos exactos del trabajador despedido. El domicilio es crucial para futuras notificaciones legales.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL...) / (REPRESENTANTE LEGAL) / (DOMICILIO...) / (RFC DEL PATRÓN): Complete con los datos oficiales de la empresa empleadora.
5. (PUESTO DEL TRABAJADOR) / (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO) / (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL) / (FECHA DE INGRESO): Incluya la información laboral precisa del trabajador.
6. (DESCRIBIR DE MANERA CLARA...): Este es el apartado MÁS IMPORTANTE. Describa los hechos con la mayor claridad, detalle y objetividad posible. Indique fechas, lugares, personas involucradas y la fracción específica del Artículo 47 LFT que se invoca. Evite lenguaje subjetivo o emocional.
7. (ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA): Enumere los documentos o elementos que respaldan la versión del patrón (ej., "acta administrativa con folio ABC, declaración de testigos, correo electrónico impreso").
8. (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO): Indique dónde el trabajador puede recoger su finiquito.
9. (CIUDAD DONDE PRESTÓ SUS SERVICIOS): Especifique la ciudad de Veracruz para determinar la jurisdicción local competente.
10. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN) / (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Firma y nombre de quien emite la carta en representación legal de la empresa.
11. (ARCHIVO O EXPEDIENTE INTERNO) / (LISTA DE DOCUMENTOS ANEXOS): Para control interno de la empresa y para dejar constancia de lo que se entregó al trabajador.

📄 Plantillas Relacionadas

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