Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Yucatán

ASUNTO: Notificación de rescisión de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, ej: 10 de marzo de 2026)

LUGAR: (CIUDAD, YUCATÁN, ej: Mérida, Yucatán)

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, COLONIA, C.P., MUNICIPIO, YUCATÁN)
PUESTO QUE DESEMPEÑABA: (PUESTO DEL TRABAJADOR)

DE: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
DOMICILIO: (DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA, COLONIA, C.P., MUNICIPIO, YUCATÁN)
REGISTRO PATRONAL IMSS: (REGISTRO PATRONAL)

Por medio del presente documento y con estricto apego a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia aplicable, me dirijo a usted para comunicarle de manera formal la RESCISIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por causas imputables a su persona, justificadas y contempladas en la ley.

Esta determinación se fundamenta en los siguientes hechos y causales previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Causal Aplicable: [ESPECIFICAR CON CLARIDAD LA FRACCIÓN DEL ART. 47 LFT QUE APLICA, ej: Fracción X. Cometer el trabajador contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, actos de violencia, amenazas o injurias en su persona o bienes, o en la persona o bienes de sus familiares, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.]
2. Descripción Detallada de los Hechos:
   [DESCRIBIR DE MANERA CRONOLÓGICA, OBJETIVA Y DETALLADA LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO. INCLUIR FECHAS, HORAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y CUALQUIER OTRO DATO RELEVANTE. EJEMPLO: "El día 5 de marzo de 2026, aproximadamente a las 15:00 horas, en el área de producción de esta empresa ubicada en (DIRECCIÓN), usted profirió insultos y amenazas verbales ("(CITAR TEXTUALMENTE SI ES POSIBLE)") en contra del supervisor Sr. (NOMBRE), en presencia de los testigos Sra. (NOMBRE TESTIGO 1) y Sr. (NOMBRE TESTIGO 2), alterando el orden y la disciplina del centro de trabajo."]
3. Pruebas o Elementos que Sustentan los Hechos:
   [ENUMERAR LAS PRUEBAS CON QUE CUENTA EL PATRÓN, ej: Declaraciones por escrito de testigos, actas administrativas, reportes de incidencia, grabaciones (respetando la legalidad), reportes médicos, etc.]
4. Procedimiento Interno Agotado (si aplica):
   [MENCIONAR SI SE SIGUIÓ UN PROCEDIMIENTO DE AUDIENCIA, DESCARGOS O INVESTIGACIÓN INTERNA, ej: "Mediante oficio con fecha (FECHA), se le citó a una audiencia de descargos celebrada el (FECHA), donde se le hicieron saber estos hechos y se le otorgó oportunidad de defenderse, sin que sus alegaciones desvirtuaran lo sucedido."]

Lo anterior constituye una violación grave a sus obligaciones laborales y a los principios de confianza y colaboración que deben prevalecer en toda relación de trabajo, dando lugar a la causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, conforme al Artículo 47 antes referido y al Artículo 45 de la misma ley, que establece las obligaciones del trabajador.

Fundamento Jurisprudencial

Esta decisión se alinea con la interpretación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular con las siguientes tesis jurisprudenciales:

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada, Novena Época): "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA VERACIDAD DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVARON Y SU SUFICIENCIA JURÍDICA." Esto implica que la carga de la prueba recae en el patrón, quien debe demostrar que el hecho ocurrió y que es suficiente para romper el vínculo laboral.
2. Registro Digital: 2019975 (Tesis Aislada, Novena Época): "ACOSO LABORAL. CONSTITUYE UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA QUE, COMETIDA POR UN TRABAJADOR, PUEDE CONFIGURAR CAUSA JUSTA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." (Aplica si la causal involucra conductas de este tipo).
3. Registro Digital: 2028237 (Tesis Aislada, Décima Época): "NEGATIVA INJUSTIFICADA A DESEMPEÑAR LAS LABORES ENCOMENDADAS. SU ACREDITAMIENTO CONSTITUYE CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN (LEYES FEDERALES DEL TRABAJO Y DEL ISSSTE)." Refuerza que el incumplimiento injustificado de órdenes legítimas es causal de despido.

Consecuencias Legales

De conformidad con el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, al declararse probada la causa de rescisión imputable a usted, esta empresa NO TIENE OBLIGACIÓN DE CUBRIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA POR CONCEPTO DE DESPIDO (tres meses de salario, veinte días por año, prima de antigüedad).

Sin embargo, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 48 y el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, se le otorga el siguiente:

Finiquito

Se pone a su disposición el pago de las cantidades que por ley le corresponden y que no están condicionadas a la responsabilidad del despido, a saber:

• Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
• Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
• Parte proporcional de Prima Vacacional (Art. 76 y 80 LFT).
• Vacaciones no gozadas y su prima correspondiente, si aplica.
• Otras prestaciones o bonos devengados y no pagados conforme a su contrato o a los usos y costumbres de la empresa.

El monto total calculado asciende a la cantidad de: [MONTO EN NÚMEROS Y LETRA, ej: $15,487.50 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 50/100 M.N.)].

Este pago estará disponible para su liquidación en las oficinas de esta empresa, ubicadas en (DOMICILIO DE LA EMPRESA PARA EL PAGO), en un horario de (HORARIO), a partir de la fecha de la presente notificación y hasta por un plazo de treinta días naturales. Para efectuar el cobro, deberá presentar identificación oficial vigente y firmar el recibo de finiquito correspondiente.

Entrega de Documentación y Bienes de la Empresa

Asimismo, le requerimos de la manera más atenta para que, en un plazo no mayor a 48 horas, entregue a su inmediato superior o al departamento de Recursos Humanos:

1. Herramientas, equipos, uniformes, tarjetas de acceso y cualquier otro bien material propiedad de la empresa que tenga en su poder.
2. Documentación, archivos, llaves, credenciales, información digital y cualquier otro activo intangible confiado a usted para el desempeño de sus funciones.
3. La baja voluntaria de las cuentas bancarias donde recibía su salario, es su responsabilidad gestionarla ante su institución financiera.

La falta de entrega de los bienes mencionados podría dar lugar a las acciones legales correspondientes por apropiación indebida.

Competencia y Jurisdicción

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente terminación laboral, ambas partes se someten expresamente a la competencia de los Juzgados del Poder Judicial del Estado de Yucatán o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán, de conformidad con lo establecido en el Artículo 123 de la Constitución Federal, su Ley Reglamentaria y el Artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles.

Sin otro particular por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)
POR: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
CARGO: (CARGO DE QUIEN FIRMA)
FIRMA: ___________________________
SELLO DE LA EMPRESA

ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con fecha de (FECHA DE RECEPCIÓN), recibo la presente notificación de despido justificado. Acepto o no acepto las causales expuestas, pero reconozco haber sido notificado formalmente. Me reservo el derecho de impugnar esta determinación ante las autoridades laborales competentes en caso de considerarlo pertinente.

FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________
HUELLA DIGITAL:
ACLARACIÓN DE FIRMA (EN LETRA DE MOLDE): (NOMBRE DEL TRABAJADOR EN LETRA DE MOLDE)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)
• Ley Federal del Trabajo (Arts. 45, 47, 48, 49, 50, 76, 80, 87, 604)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 10 de marzo de 2026): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (CIUDAD, YUCATÁN, ej: Mérida, Yucatán): Ciudad del estado de Yucatán donde se emite el documento.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos completos del trabajador despedido.
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Domicilio actual del trabajador en Yucatán para notificaciones legales.
5. (PUESTO DEL TRABAJADOR): El cargo o puesto que desempeñaba el trabajador.
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA...): Nombre legal completo de la empresa o patrón.
7. (DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA...): Domicilio oficial de la empresa en Yucatán.
8. (REGISTRO PATRONAL): Clave de registro patronal ante el IMSS.
9. (ESPECIFICAR CON CLARIDAD LA FRACCIÓN...): Redacte textualmente la fracción del Art. 47 LFT que aplica (ej: Fracción X).
10. (DESCRIBIR DE MANERA CRONOLÓGICA...): Describa los hechos con la mayor precisión posible (qué, cuándo, dónde, quiénes, cómo).
11. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Liste las pruebas que respaldan su versión de los hechos.
12. (MENCIONAR SI SE SIGUIÓ...): Describa brevemente cualquier procedimiento interno (audiencia, descargos) previo al despido.
13. (MONTO EN NÚMEROS Y LETRA...): Escriba el monto total del finiquito calculado, en números y letra.
14. (DOMICILIO DE LA EMPRESA PARA EL PAGO): Domicilio donde el trabajador debe acudir a cobrar el finiquito.
15. (HORARIO): Horario de atención para realizar el pago.
16. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Nombre de la persona autorizada que firma por la empresa.
17. (CARGO DE QUIEN FIRMA): Puesto que ocupa la persona que firma (ej: Gerente de Recursos Humanos, Representante Legal).
18. (FECHA DE RECEPCIÓN): Fecha en que el trabajador recibe y firma el acuse. Debe llenarla el trabajador.

📄 Plantillas Relacionadas

• Acta Administrativa por Incidencia Laboral: Para documentar formalmente los hechos que podrían derivar en despido.
• Citatorio para Audiencia de Descargos: Para notificar al trabajador y dar oportunidad de defensa antes de un despido.
• Finiquito Laboral (Despido Justificado): Recibo detallado de pago de prestaciones e indemnizaciones.
• Carta de Despido Injustificado (Liquidación): Para cuando el patrón decide terminar la relación sin causa imputable al trabajador.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado (Yucatán): Plantilla para que el trabajador impugne un despido ante la Junta de Conciliación.