CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ARTÍCULO 47 LFT) — ZACATECAS

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Rescisión de la Relación de Trabajo por Causas Justificadas, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), Zacatecas)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR(A))

Por medio del presente documento, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), representada en este acto por su servidor(a), (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), con el carácter de (PUESTO O CARGO, ej. Gerente de Recursos Humanos), actuando en nombre y representación de la empresa, con domicilio ubicado en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, Zacatecas), y Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), le comunica de manera formal y por escrito lo siguiente:

1. Que con fundamento en lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), la relación laboral que usted mantenía con esta empresa, derivada del contrato individual de trabajo celebrado el día (FECHA DE INGRESO), queda RESCINDIDA de manera justificada a partir de esta fecha, por incurrir en las siguientes causas previstas en dicha ley:

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO:

[DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA, CONCRETA Y ORDENADA LA(S) CAUSA(S) QUE MOTIVAN EL DESPIDO. SE DEBE HACER REFERENCIA ESPECÍFICA A LA FRACCIÓN DEL ARTÍCULO 47 LFT APLICABLE. EJEMPLOS:]

1. Con fundamento en la Fracción III del Artículo 47 LFT: Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carece. En este caso, se acredita que al momento de su contratación para el puesto de (ESPECIFICAR PUESTO), presentó el certificado con folio (NÚMERO DE CERTIFICADO) expedido por (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN), el cual ha sido verificado y declarado falso por la propia institución mediante oficio número (NÚMERO DE OFICIO) de fecha (FECHA DEL OFICIO).
2. Con fundamento en la Fracción XI del Artículo 47 LFT: La falta de probidad o de honradez, así como la comisión de actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa. Lo anterior, derivado del incidente ocurrido el día (FECHA DEL INCIDENTE), en las instalaciones de (LUGAR), donde usted profirió injurias y amenazas en contra de (NOMBRE DEL AFECTADO Y SU CARGO), hecho que fue presenciado por (NOMBRE DE TESTIGOS) y del cual se cuenta con evidencia (ESPECIFICAR TIPO DE EVIDENCIA, ej. grabación, reporte).

ANTECEDENTES Y PROCEDIMIENTO:

Para dar cumplimiento al principio de certeza jurídica y al derecho de audiencia previa, esta empresa, con fecha (FECHA DE LA AUDIENCIA), le citó por escrito a una audiencia en la que se le hicieron saber los hechos que se le imputan y se le concedió oportunidad amplia para rendir sus descargos y presentar las pruebas que a su derecho convinieran, conforme a la tesis jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: “DESPIDO. EL DESCONOCIMIENTO DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN Y LA FALTA DE OPORTUNIDAD PARA RENDIR DESCARGOS, VULNERAN EL DERECHO DE AUDIENCIA PREVIA (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE ZACATECAS).” (Registro Digital: 2023527).

En dicha audiencia, usted [SEÑALAR SI ASISTIÓ O NO Y, EN SU CASO, UN BREVE RESUMEN DE LO EXPUESTO, ej.: "manifestó su desconocimiento sobre los hechos, sin aportar prueba alguna que desvirtuara lo señalado"].

Considerando las pruebas aportadas y los descargos rendidos, esta empresa determina que las causas de despido señaladas se encuentran plenamente acreditadas, por lo que procede a dar por terminada la relación laboral.

CONSECUENCIAS LEGALES:

1. Al tratarse de un despido justificado, la empresa se encuentra exenta de las obligaciones de pago de indemnización constitucional prevista en el Artículo 50 de la LFT, así como de la prima de antigüedad del Artículo 162 de la misma ley, en los términos de la tesis jurisprudencial: “DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN NO ESTÁ OBLIGADO A INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CONFORME AL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.” (Registro Digital: 2011038).
2. No obstante lo anterior, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 48 y el Artículo 80 de la LFT, la empresa pone a su disposición el FINIQUITO correspondiente, el cual incluye el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que tiene derecho por ley, independientemente de la causa de terminación:
   • Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
   • Parte proporcional del aguinaldo.
   • Parte proporcional de la prima vacacional.
   • Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente, si aplica.
   • Indemnización por concepto de Artículo 123 constitucional fracción XXII, equivalente a tres meses de salario integrado, dado que el despido, a juicio de la empresa, es justificado, pero usted podrá reclamar ante las autoridades correspondientes si lo considera injustificado.
3. El monto total del finiquito asciende a la cantidad de [MONTO EN NÚMEROS Y LETRA, ej. $15,487.50 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 50/100 M.N.)].
4. Se le notifica que, de conformidad con el Artículo 784 de la LFT, usted cuenta con un plazo de DOS MESES a partir del día siguiente a la recepción de esta notificación para demandar ante la autoridad laboral competente, en este caso, el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Zacatecas, con competencia en (ESPECIFICAR MUNICIPIO O REGIÓN, ej. Zacatecas, Fresnillo, etc.), si considera que el despido es injustificado.

ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES:

Se le requiere entregar de manera inmediata a la persona que le presente esta carta, o en su defecto en las oficinas de Recursos Humanos en un plazo no mayor a 24 horas, toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, credenciales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que se encuentre en su poder. La falta de entrega podría dar lugar a las acciones legales correspondientes por apropiación indebida.

Sin otro particular por el momento, y reiterando la procedencia de la presente rescisión, extendemos la presente para los fines legales a que haya lugar.

ATENTAMENTE
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
REPRESENTANTE LEGAL
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO)
FIRMA: _____________________________
RFC: (RFC DEL REPRESENTANTE LEGAL)

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y NOTIFICACIÓN:

Manifiesto que he recibido la presente notificación, la he leído en su totalidad y comprendido su contenido. Se me ha informado verbalmente de mi derecho a recibir una copia de este documento.

NOMBRE DEL TRABAJADOR(A): _________________________________
FIRMA: _____________________________
FECHA Y HORA: _____________________________
ACUSE DE RECIBO (NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO): _____________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado a quien se despide, tal como aparece en su documentación oficial.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Anote la dirección completa donde el trabajador recibe notificaciones, incluyendo colonia, código postal y municipio en Zacatecas.
4. (RFC DEL TRABAJADOR(A)): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): La denominación legal completa de la empresa empleadora.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
7. (PUESTO O CARGO...): Cargo que ocupa el representante legal dentro de la empresa (ej. Gerente General, Director de RH).
8. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO...): Domicilio fiscal de la empresa, con todos sus datos.
9. (RFC DE LA EMPRESA): RFC de la persona moral (empresa).
10. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
11. (DESCRIBIR... CAUSA(S)): Esta es la sección MÁS IMPORTANTE. Describa con lujo de detalle, objetividad y claridad los hechos que configuran la causa de despido. Incluya fechas, lugares, nombres de personas involucradas, referencia a evidencias (oficios, reportes, grabaciones, testigos) y relacione explícitamente cada hecho con la fracción aplicable del Artículo 47 LFT. Sea lo más específico posible.
12. (FECHA DE LA AUDIENCIA): Fecha en que se llevó a cabo la audiencia previa para rendir descargos.
13. (SEÑALAR SI ASISTIÓ O NO...): Redacte un breve párrafo indicando si el trabajador asistió a la audiencia y, en caso afirmativo, un resumen muy conciso de su defensa.
14. (MONTO EN NÚMEROS Y LETRA...): El monto total calculado del finiquito. Debe coincidir con un cálculo detallado y previo. Es recomendable adjuntar el desglose por escrito.
15. (ESPECIFICAR MUNICIPIO O REGIÓN...): Indique la ciudad o municipio de Zacatecas donde el Tribunal Laboral correspondiente tiene competencia, usualmente donde el trabajador prestaba sus servicios.
16. (RFC DEL REPRESENTANTE LEGAL): RFC de la persona física que firma como representante.

Nota Final: La firma del trabajador en el acuse de recibo es altamente recomendable para acreditar la notificación, pero no es obligatoria para la validez del despido. Si se niega a firmar, se debe asentar esa circunstancia en el documento con un testigo que lo corrobore.

📄 Plantillas Relacionadas

• Citatorio para Audiencia Previa al Despido
• Formato de Finiquito Laboral (Desglose Detallado)
• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta de Entrega-Recepción de Bienes y Documentos
• Demanda por Despido Injustificado (Zacatecas)