CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Estado de Baja California, México

Fecha: (FECHA ACTUAL (dd/mm/aaaa))

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., BAJA CALIFORNIA)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, C.P., BAJA CALIFORNIA)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al empleo.

EXPOSICIÓN

Por medio del presente documento, y con pleno respeto a los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral que nos une, me dirijo a usted para manifestar de manera LIBRE, VOLUNTARIA, INCONDICIONAL E IRREVOCABLE mi decisión de dar por terminada la relación de trabajo que mantengo con (DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), conforme a lo establecido en el Art. 53 Ley Federal del Trabajo.

Mi decisión se fundamenta en causas personales y ajenas a la voluntad del patrón, por lo que se configura como una renuncia voluntaria, tal como lo contempla la fracción II del artículo citado. No existe coacción, dolo, error o violencia alguna en mi determinación, la cual ejerzo en uso de mi autonomía de la voluntad, reconocida en el Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

PETICIONES

En consecuencia de lo anterior, y para dar formal y legal cumplimiento a la terminación laboral, solicito respetuosamente:

1. Se tenga por presentada la presente renuncia voluntaria, efectiva a partir del día (FECHA DE EFECTIVIDAD DE LA RENUNCIA (dd/mm/aaaa)).
2. Se me notifique por escrito la aceptación de la presente renuncia.
3. Se proceda a la liquidación y pago de las prestaciones e indemnizaciones a que tengo derecho conforme a la ley, en un plazo no mayor a los tres días posteriores a la fecha de efectividad de la renuncia, como lo ordena el Art. 50 Ley Federal del Trabajo.
4. Se me proporcione, en el mismo plazo, un recibo de pago debidamente firmado y desglosado, así como mi Certificado de Retención de Infonavit (CRI) y Constancia de Retención de Afore, si aplica.
5. Se realicen los trámites correspondientes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mi baja definitiva.
6. Se me entregue una copia de esta carta firmada de recibido y aceptada, así como mi documentación personal (certificados, diplomas, etc.) que obre en los archivos de la empresa.

FUNDAMENTOS LEGALES

La presente renuncia se sustenta en los siguientes preceptos legales vigentes:

• Artículo 53, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo: Que establece como causa de terminación de las relaciones de trabajo, la renuncia del trabajador.
• Artículo 47, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo: Que señala que el trabajador puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para él, entre otros casos, por engaño del patrón. (Se cita en relación a la veracidad de las condiciones ofrecidas al momento del ingreso).
• Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: Que dispone el plazo para el pago de las indemnizaciones en caso de terminación de la relación laboral.
• Artículo 132, fracción XXII, de la Ley Federal del Trabajo: Que establece la obligación del patrón de entregar al trabajador, al término de la relación laboral, un certificado de trabajo.
• Artículo 123, Apartado A, fracción XXI, de la Constitución Política: Que consagra el principio de la estabilidad en el empleo y las causales de terminación.

Jurisprudencia Aplicable:

1. Tesis: 2a. CXXVII/2016 (10a.) - Renuncia del trabajador. Para que sea válida, debe ser libre, voluntaria, consciente, incondicional y dirigida al patrón. Esta tesis de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación enfatiza que la renuncia, para producir efectos jurídicos plenos, debe carecer de vicios del consentimiento.

2. Tesis: 1a. CXXXIX/2017 (10a.) - Terminación de la relación de trabajo por renuncia del trabajador. La carga de la prueba de ese hecho corresponde al patrón. Esta jurisprudencia de la Primera Sala reitera que, en caso de controversia, corresponde a la empresa demostrar que la renuncia fue auténtica y voluntaria.

3. Tesis: 2a./J. 50/2016 (10a.) - Renuncia del trabajador. Sus efectos se producen desde que se pone en conocimiento del patrón. Esta tesis aclara el momento exacto en que la renuncia se considera efectiva para los fines legales.

DECLARACIONES FINALES

Declaro que he recibido mis salarios y prestaciones devengadas hasta la fecha (FECHA DEL ÚLTIMO PAGO RECIBIDO (dd/mm/aaaa)). Asimismo, manifiesto que no tengo adeudos con la empresa en concepto de herramientas, equipos, uniformes, daños o cualquier otro concepto.

Reconozco que, al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional del Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, pero sí a que se me liquiden integralmente las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la prima de antigüedad conforme al Artículo 162 de la misma ley, si reúno los requisitos.

Para los fines legales que correspondan, expresamente someto cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral a la competencia de los Juzgados o Tribunales Laborales del Estado de Baja California, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderme.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL (dd/mm/aaaa)): Coloca la fecha en que redactas y entregarás la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa.
3. (DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre oficial de la empresa donde laboras.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Dirección completa de las oficinas principales o del centro de trabajo en Baja California.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu nombre completo, tal como aparece en tu contrato e identificación oficial.
6. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Tu domicilio particular actual en Baja California.
7. (RFC DEL TRABAJADOR) / (NSS DEL TRABAJADOR): Tu Registro Federal de Contribuyentes y Número de Seguridad Social.
8. (FECHA DE EFECTIVIDAD DE LA RENUNCIA (dd/mm/aaaa)): El día a partir del cual dejas de trabajar. Puede ser la fecha de entrega o una fecha futura (con preaviso).
9. (FECHA DEL ÚLTIMO PAGO RECIBIDO (dd/mm/aaaa)): La fecha de tu última quincena o pago ordinario.
10. (FECHA DE ACEPTACIÓN (dd/mm/aaaa)): Este campo lo llenará la empresa al recibir y aceptar tu carta.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Acuerdo de Terminación): Para detallar el acuerdo de pago de prestaciones al finalizar la relación laboral.
• Carta de Preaviso de Renuncia: Para notificar con anticipación tu decisión de renunciar, cumpliendo con posibles políticas internas.
• Solicitud de Certificado de Retención de Infonavit (CRI): Documento para solicitar formalmente este certificado a tu empleador.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: En caso de que la terminación no sea voluntaria y se requiera reclamar ante las autoridades.
• Recibo de Pago de Finiquito/Liquidación: Para que el patrón documente el desglose y pago de tus prestaciones finales.