Fecha: (FECHA ACTUAL, en formato DD de MES de AAAA)

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO DEL REPRESENTANTE PATRONAL, ej: Gerente de Recursos Humanos)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA SUR)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN BAJA CALIFORNIA SUR)
Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)

Estimado(s) (APELLIDO(S) DEL REPRESENTANTE PATRONAL, ej: Sra. González):

Por medio de la presente, y con pleno respeto, me dirijo a usted(es) para manifestar de manera LIBRE, VOLUNTARIA, INCONDICIONAL E IRREVOCABLE mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE DE LA EMPRESA), a partir de la fecha que se señala en el presente documento.

Mi renuncia se efectúa al amparo de lo dispuesto en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción II, que establece como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, la renuncia del trabajador. Asimismo, hago efectivo el derecho que me confiere el Art. 50 Ley Federal del Trabajo, fracción I, que señala que el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de renuncia, teniendo derecho a que se le indemnice conforme al Art. 50.

Declaro que mi decisión es personal y no ha sido inducida por coerción, intimidación, ni por ninguna de las causas de renuncia justificada previstas en el Art. 51 Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, no reclamo responsabilidad alguna contra la empresa, sus representantes, socios o directivos, derivada de la terminación laboral.

DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, DD/MM/AAAA)
• Fecha Efectiva de Renuncia (Último día laborado): (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA QUE SE TRABAJARÁ, DD/MM/AAAA). Solicito que esta fecha sea considerada como la de separación definitiva.
• Puesto que desempeño: (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR)
• Departamento o Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
• Salario Diario Integrado: $(MONTO NUMÉRICO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO) M.N.
• Centro de Trabajo: (DOMICILIO O NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA SUR)

PETICIONES Y ACUERDOS

1. Finiquito: Solicito atentamente que, en la fecha efectiva de mi separación, se me liquide y pague el finiquito que legalmente me corresponda, el cual deberá incluir, conforme a la LFT:
   • Salarios vencidos y proporcionales (Art. 87 LFT).
   • Prima de antigüedad, de ser aplicable conforme al Art. 162 LFT.
   • Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de la prima vacacional (Art. 80 LFT y 81 LFT).
   • Vacaciones no gozadas y su prima correspondiente, si las hubiere.
   • Cualquier otra prestación o concepto pendiente establecido en mi contrato individual de trabajo, contrato colectivo o ley.
2. Documentación: Requiero se me entregue:
   • Carta de finiquito firmada y sellada por el representante legal de la empresa.
   • Recibo de pago de finiquito, desglosado por conceptos.
   • Carta de recomendación laboral, si es posible.
   • Constancia de retención de impuestos (si aplica).
   • Certificado de Retención de Infonavit, conforme a lo establecido en la Ley del Infonavit.
   • Comprobante de pago de la prima de antigüedad, en caso de ser aplicable, el cual es requisito para su exención fiscal ante el SAT.
3. Baja ante el IMSS e Infonavit: Solicito de la manera más atenta que, dentro del plazo legal de cinco días hábiles posteriores a mi separación (Art. 38 LFT), se realice el trámite de baja definitiva ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), a fin de evitar perjuicios en mi historial crediticio y de seguridad social.
4. Expediente y Confidencialidad: Me comprometo a devolver toda la propiedad de la empresa (llaves, credenciales, equipos, documentos, información en medios digitales, etc.) a más tardar en mi último día laboral. Asimismo, reconozco mi obligación permanente de confidencialidad sobre la información privilegiada, secretos industriales y comerciales de la empresa, conforme a lo dispuesto en el Art. 47 LFT fracción XI y el Art. 210 Código Penal Federal.

Fundamento Jurisprudencial: La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 2a. CCCXVIII/2016 (10a.) que "La renuncia del trabajador, para que surta efectos legales, debe ser libre, voluntaria, consciente e inequívoca, sin que exista vicio en la voluntad que la motive". Asimismo, en la Tesis Aislada 1a. CCLXIX/2013 (10a.) se precisa que "El pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo procede cuando el trabajador se separa voluntariamente de su empleo, siempre que cumpla con los requisitos de antigüedad allí establecidos".

Sin otro particular por el momento, y agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, así como las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio, quedo a la espera de la pronta liquidación y entrega de la documentación antes referida.

Atentamente,

ACUSE DE RECIBO Y CONFORMIDAD (PARA EL PATRÓN)

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria de (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) el día (FECHA DE RECEPCIÓN). Se acepta su renuncia efectiva a partir del (FECHA EFECTIVA DE RENUNCIA). Se procederá a la liquidación de sus percepciones y trámites correspondientes conforme a la ley.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
• Código Fiscal de la Federación (para aspectos de retención y prima de antigüedad)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, en formato DD de MES de AAAA): Escriba la fecha en la que está redactando y entregando la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Nombre legal registrado de su empleador.
3. (PUESTO O DEPARTAMENTO DEL REPRESENTANTE PATRONAL): Ej: Gerente de Recursos Humanos, Director General, Jefe Directo.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Domicilio fiscal o del centro de trabajo donde presta sus servicios en B.C.S.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato e identificación oficial.
6. (RFC DEL TRABAJADOR): Su Registro Federal de Contribuyentes.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR): Su NSS del IMSS.
8. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Su domicilio actual en Baja California Sur para recibir notificaciones.
9. (CURP DEL TRABAJADOR): Su Clave Única de Registro de Población.
10. (APELLIDO(S) DEL REPRESENTANTE PATRONAL): Apellido(s) de la persona a quien se dirige la carta.
11. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Vuelva a escribir el nombre de la empresa aquí.
12. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, DD/MM/AAAA): Su fecha de contratación inicial.
13. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA QUE SE TRABAJARÁ, DD/MM/AAAA): El día que ha decidido sea su último día laborando. Se recomienda dar al menos dos semanas de preaviso.
14. (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR): Su cargo actual.
15. (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Su área de trabajo (ej: Ventas, Producción, Sistemas).
16. (MONTO NUMÉRICO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO): Su salario diario que incluye todas las prestaciones (ej: 500.00).
17. (DOMICILIO O NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO...): Ubicación específica donde labora.
18. (NOMBRE COMPLETO Y PUESTO DEL REPRESENTANTE PATRONAL): Para la sección de acuse de recibo, deberá llenarlo el patrón.
19. (FECHA DE RECEPCIÓN) y (FECHA EFECTIVA DE RENUNCIA): Campos para que el patrón asiente las fechas correspondientes.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito y Recibo de Pago: Documento para detallar y recibir el pago final.
• Carta de Recomendación Laboral: Modelo para solicitar una carta de recomendación al empleador.
• Demanda por Despido Injustificado: Para el caso contrario, si fue despedido sin causa justificada.
• Contrato Individual de Trabajo: Para consultar los términos originales de su relación laboral.
• Solicitud de Baja ante el IMSS/Infonavit: Modelo de oficio para exigir al patrón realice los trámites de baja.