CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — CHIAPAS

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria a la Relación de Trabajo.

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal o Departamento de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS)
Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN CHIAPAS)
RFC: (RFC DE LA EMPRESA)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Puesto que desempeña: (PUESTO DE TRABAJO)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN CHIAPAS)
Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR)
Teléfono: (TELÉFONO DEL TRABAJADOR)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para comunicar de forma libre, voluntaria, inequívoca e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA), derivada del contrato individual de trabajo que nos rige.

Mi último día de labores efectivas será el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO, ej. 30 de enero de 2026). A partir de esa fecha, me deslindo de cualquier responsabilidad laboral y ceso en el desempeño de mis funciones, poniéndome a disposición para realizar el proceso de entrega-recepción que sea necesario, dentro del horario laboral establecido.

Manifiesto que mi renuncia es por causas completamente ajenas a la voluntad del patrón, sin que exista de por medio dolo, violencia, intimidación, engaño o cualquier vicio del consentimiento, conforme a lo establecido en el Art. 1795 del Código Civil Federal. Asimismo, declaro que al momento de presentar esta renuncia no me encuentro en estado de gravidez, en los términos del Art. 170 de la Ley Federal del Trabajo.

Solicito respetuosamente que, en atención a lo dispuesto por los Art. 50 y Art. 89 de la Ley Federal del Trabajo, se me liquiden y paguen las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que tengo derecho por ley, en un plazo no mayor a los términos legales:

1. Parte proporcional de aguinaldo: Correspondiente al período del 1 de enero de (AÑO ACTUAL) a la fecha de terminación.
2. Parte proporcional de prima vacacional: Sobre los días de vacaciones generados y no disfrutados en el período correspondiente.
3. Parte proporcional del período de vacaciones: Por los días generados y no disfrutados, calculados conforme a la antigüedad.
4. Prima de antigüedad: Doce días de salario por cada año de servicios, conforme al Art. 162 de la LFT, dado que mi antigüedad supera los quince años. (MODIFICAR O ELIMINAR ESTE PUNTO SI LA ANTIGÜEDAD ES MENOR A 15 AÑOS)
5. Salarios vencidos: Desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación efectiva de la relación laboral.
6. Indemnización constitucional: Tres meses de salario integrado, conforme al Artículo 123, Apartado A, Fracción XXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
7. Veinte días de salario por cada año de servicios: Conforme a la misma fracción constitucional citada.

Para los efectos del cálculo de los conceptos anteriores, se deberá tomar como base mi salario diario integrado, el cual asciende a la cantidad de (MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO EN PESOS MEXICANOS, ej. $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)).

Me pongo a su disposición para concertar una cita en sus oficinas ubicadas en (CIUDAD, CHIAPAS), a fin de firmar el finiquito o liquidación correspondiente y recibir el pago mediante cheque nominativo o transferencia electrónica a la cuenta bancaria que a continuación señalo:

• Banco: (NOMBRE DEL BANCO)
• Titular de la cuenta: (NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR, DEBE COINCIDIR CON EL TRABAJADOR)
• CLABE Interbancaria: (CLABE DE 18 DÍGITOS)
• Número de cuenta: (NÚMERO DE CUENTA)

Reconozco que, una vez presentada esta renuncia, el patrón queda liberado de la obligación de reinstalarme o indemnizarme conforme al Art. 50 de la LFT, ya que la causa de terminación no le es imputable. Esta renuncia se presenta sin perjuicio de los derechos laborales adquiridos durante la vigencia de la relación de trabajo.

Para los fines legales a que haya lugar, expresamente someto a la competencia de los Juzgados del Trabajo del Estado de Chiapas, o en su caso, de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje con sede en (CIUDAD PRINCIPAL MÁS CERCANA EN CHIAPAS, ej. Tuxtla Gutiérrez), renunciando a cualquier otro fuero que por razón de mi domicilio o por cualquier otra causa pudiera corresponderme, de conformidad con el Art. 700 de la Ley Federal del Trabajo.

Fundamento Jurisprudencial:

Esta comunicación se presenta en atención a los criterios sostenidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. Tesis: 2a. XLVII/2016 (10a.) - "RENUNCIA DEL TRABAJADOR. PARA QUE PRODUZCA SUS EFECTOS LEGALES DEBE SER ABSOLUTAMENTE LIBRE, INEQUÍVOCA E IRREVOCABLE." La renuncia, como acto jurídico unilateral, debe manifestarse sin vicios de la voluntad para extinguir la relación laboral.
2. Tesis: 1a. CXXXI/2015 (10a.) - "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN TIENE LA CARGA PROCESAL DE ACREDITARLA." Si bien esta carta es un medio de prueba idóneo, corresponde al patrón demostrar su autenticidad y entrega en caso de controversia.
3. Tesis: 1a. LXXVII/2014 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PLAZOS DE UN AÑO CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA DE LA SEPARACIÓN." Una vez terminada la relación, las acciones para reclamar derechos prescriben en un año, conforme al Art. 518 de la LFT.

Sin más por el momento y agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma Autógrafa

C.c.p. Expediente.
C.c.p. Archivo.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)
• Código Civil Federal (Para los vicios del consentimiento)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Nombre legal registrado de su empleador.
3. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS): Persona a quien va dirigida la carta.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN CHIAPAS): Dirección fiscal o de la sede donde labora.
5. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa (opcional, pero recomendado).
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato e identificación oficial.
7. (PUESTO DE TRABAJO): Su cargo o posición en la empresa.
8. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR): Su NSS.
9. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN CHIAPAS): Su dirección actual para recibir notificaciones legales.
10. (CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR) / (TELÉFONO DEL TRABAJADOR): Sus datos de contacto.
11. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO, ej. 30 de enero de 2026): El día que efectivamente dejará de laborar. Se recomienda dar al menos dos semanas.
12. (MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO EN PESOS MEXICANOS): Su salario diario más la parte proporcional de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.). Es la base para calcular su liquidación.
13. (CIUDAD, CHIAPAS): Ciudad donde se ubican las oficinas para la firma del finiquito.
14. (NOMBRE DEL BANCO) / (NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR) / (CLABE DE 18 DÍGITOS) / (NÚMERO DE CUENTA): Datos bancarios para recibir el pago. Asegúrese de que sean correctos.
15. (CIUDAD PRINCIPAL MÁS CERCANA EN CHIAPAS, ej. Tuxtla Gutiérrez): Ciudad donde se encuentra la Junta de Conciliación o los Juzgados Laborales competentes.
16. Firma: Físicamente, debe firmar al final del documento con tinta negra.

Nota sobre el punto 4 (Prima de antigüedad): Solo tiene derecho a ella si su antigüedad es de 15 años o más. Si es menor, elimine o tache ese punto de la lista.

📄 Plantillas Relacionadas

• Recibo de Finiquito y Liquidación: Para documentar la entrega y aceptación de los pagos finales.
• Carta de Entrega de Documentación y Materiales: Para acreditar la devolución de equipos, uniformes, credenciales, etc.
• Solicitud de Carta de Recomendación Laboral: Para solicitar formalmente una referencia de su empleador.
• Demanda por Despido Injustificado (Chiapas): En caso de que no se presente la renuncia voluntariamente, sino que exista un despido.
• Formato de Calculo de Liquidación Laboral: Para desglosar y verificar cada concepto a pagar.