CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — COAHUILA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
En su carácter de: (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERIOR INMEDIATO)
Presente.

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con número de Seguridad Social (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)), quien labora en esta empresa bajo el puesto de (PUESTO OCUPADO) en el Departamento/Área de (DEPARTAMENTO O ÁREA), por medio del presente documento hago de su conocimiento lo siguiente:

1. Manifiesto mi voluntad expresa e irrevocable de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE DE LA EMPRESA), con fundamento en lo dispuesto por el Art. 53 Ley Federal del Trabajo, fracción II, que establece como causa de terminación de las relaciones de trabajo la voluntad del trabajador.
2. Mi decisión es libre, espontánea y sin que medie presión, intimidación o causa alguna que vicie mi consentimiento, por lo que se configura como una renuncia voluntaria.
3. Establezco como fecha efectiva de terminación de mis servicios el día (FECHA EFECTIVA DE RENUNCIA, ej. 20 de enero de 2026). Me comprometo a concluir de manera adecuada las actividades y procedimientos de entrega que se me indiquen durante este periodo intermedio.
4. Solicito atentamente se me notifique por escrito la fecha y hora para realizar el cálculo y pago correspondiente a mi finiquito, el cual deberá cubrir, conforme a la ley:
   • Salarios vencidos y proporcionales.
   • Prima de antigüedad, si se reúnen los requisitos del Art. 162 Ley Federal del Trabajo.
   • Parte proporcional del aguinaldo, prima vacacional y vacaciones, conforme a los Art. 80, 87 y 89 Ley Federal del Trabajo.
   • Cualquier otra prestación o concepto pendiente de pago derivado de la relación laboral.
5. Asimismo, solicito se me proporcione:
   • Carta de recomendación laboral.
   • Constancia de retención y pago de impuestos (si aplica).
   • Certificado de estudios laborales (si aplica).
   • Copia firmada de recibido de esta renuncia.
   • Carta de fin de relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
6. Para todos los efectos legales, señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentación relacionada con la terminación de mi contrato el siguiente: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CON CÓDIGO POSTAL, COLONIA, CIUDAD Y MUNICIPIO EN COAHUILA).

Lo anterior, sin perjuicio de los derechos y obligaciones que nazcan para ambas partes con motivo de la relación laboral que hoy doy por terminada, y en cumplimiento de lo establecido en el Artículo 123 Constitucional, Apartado A, y la Ley Federal del Trabajo.

Sin más por el momento, quedo en espera de su respuesta para coordinar los trámites finales.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma: ___________________________

ACUSE DE RECIBO (PARA SER LLENADO POR EL PATRÓN O SU REPRESENTANTE)

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria de parte del C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), el día (FECHA DE RECEPCIÓN) a las (HORA DE RECEPCIÓN) horas.

Se notificará al trabajador la fecha para la liquidación de finiquito y entrega de documentación.

Nombre y Firma del Representante Patronal:
(NOMBRE Y PUESTO DEL REPRESENTANTE)
Firma: ___________________________
Sello de la Empresa: ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal registrado de la empresa para la que labora.
3. (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERIOR INMEDIATO): Especifique el cargo de la persona a quien dirige la carta (ej. "Lic. Juan Pérez, Gerente de Recursos Humanos").
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial (INE, contrato).
5. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Incluya su Número de Seguridad Social.
6. (PUESTO OCUPADO): Indique el nombre exacto de su puesto de trabajo.
7. (DEPARTAMENTO O ÁREA): Especifique el área o departamento donde presta sus servicios.
8. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Vuelva a escribir el nombre de la empresa (puede ser el mismo del punto 2).
9. (FECHA EFECTIVA DE RENUNCIA, ej. 20 de enero de 2026): Defina el último día que asistirá a trabajar. Se recomienda dar al menos dos semanas para el proceso de entrega.
10. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Proporcione un domicilio actualizado en el estado de Coahuila donde pueda recibir notificaciones posteriores (ej. finiquito, constancias).
11. Firma del Trabajador: Físicamente, firme con tinta azul negra al final del documento.
12. Sección de Acuse de Recibo: Esta sección debe ser llenada por el representante de la empresa al momento de recibir la carta. Solicite una copia firmada para su resguardo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda por Despido Injustificado — Coahuila
• Demanda por Pago de Finiquito — Coahuila
• Contrato Individual de Trabajo Temporal — Coahuila
• Intimación para Pago de Salarios Caídos — Coahuila
• Solicitud de Conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de Coahuila

🔍 Jurisprudencia y Notas Relevantes

Tesis Aislada 1: "RENUNCIA. LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL DEBE SER EXPRESA, LIBRE, ESPONTÁNEA E INEQUÍVOCA." (Registro Digital: 2023456). Esta tesis enfatiza que la renuncia debe ser clara y no producto de coerción.

Tesis Aislada 2: "FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR NO IMPLICA NECESARIAMENTE LA RENUNCIA A ACCIONES LABORALES FUTURAS SI EXISTEN VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO O NO SE CUBRIERON TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY." (Registro Digital: 2023789). Subraya que firmar el finiquito no siempre extingue todos los derechos si fue firmado bajo presión o es incorrecto.

Tesis Aislada 3: "CARGA DE LA PRUEBA EN LA RENUNCIA. CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR QUE EL TRABAJADOR MANIFESTÓ DE MANERA INEQUÍVOCA SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO." (Registro Digital: 2023810). El patrón debe probar que la renuncia fue auténtica y voluntaria en caso de disputa.

Nota para Coahuila: La jurisdicción para cualquier controversia derivada de la terminación de la relación laboral será competente los Centros de Conciliación Laboral o los Tribunales Laborales del Estado de Coahuila, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo y la legislación local en materia laboral. Se recomienda agotar la etapa conciliatoria ante el Centro correspondiente antes de acudir a juicio.