CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Para el Estado de Durango

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal o Gerente de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE)
Domicilio Patronal: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN DURANGO)
Registro Patronal IMSS: (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)
Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)
Domicilio para Oír y Recibir Notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN DURANGO)
Puesto Desempeñado: (PUESTO DE TRABAJO)
Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

PRIMERA. — EXPOSICIÓN DE HECHOS

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), por medio del presente documento, manifiesto de manera libre, voluntaria, personal, expresa e inequívoca mi decisión de dar por terminada la relación laboral que me une con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción I, que establece como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, el hecho de que el trabajador, mediante aviso por escrito, desista del trabajo.

La relación laboral dio inicio el día (FECHA DE INGRESO EN FORMATO DD/MM/AAAA), desempeñando las labores propias del puesto de (PUESTO DE TRABAJO), en el domicilio ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO EN DURANGO).

Mi decisión de renunciar obedece a motivos estrictamente personales y no existe, de mi parte, inconformidad alguna con las condiciones de trabajo, el trato recibido o cualquier otro aspecto relacionado con mi empleo. Esta determinación es producto de mi libre albedrío, sin que medie presión, coacción, intimidación o dolo alguno por parte del patrón, sus representantes o cualquier otra persona.

SEGUNDA. — FUNDAMENTO LEGAL

La presente renuncia se funda en las siguientes disposiciones legales vigentes:

1. Art. 4 Ley Federal del Trabajo: Establece que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad solo está sujeto a las modalidades que establezca la ley. La renuncia voluntaria es una manifestación de esta libertad.
2. Art. 35 Ley Federal del Trabajo: Señala que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indeterminado. En este caso, la relación era por tiempo indeterminado y se da por terminada por voluntad del trabajador.
3. Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción I: Es la disposición central que faculta al trabajador para desistir del trabajo, causando la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
4. Art. 50 Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas de terminación de las relaciones de trabajo, siendo la fracción II aplicable al caso: "La terminación de la relación de trabajo por voluntad del trabajador".
5. Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Garantiza la libertad de trabajo. Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento. La renuncia es un acto derivado de esta libertad constitucional.

TERCERA. — TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes sobre la renuncia voluntaria:

1. Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.). RENUNCIA DEL TRABAJADOR. SU ACREDITACIÓN REQUIERE QUE SEA LIBRE, VOLUNTARIA, INEQUÍVOCA E IRREVOCABLE. Para que la renuncia de un trabajador produzca efectos jurídicos, el patrón debe acreditar que aquella fue libre, voluntaria, inequívoca e irrevocable, lo que implica que el trabajador tuvo plena conciencia de las consecuencias de su acto y que no existió vicio en su consentimiento.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.). RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR QUE FUE FORMULADA POR ESCRITO O, EN SU DEFECTO, PROBAR EL HECHO QUE LA CONSTITUYA. La carga de la prueba de que el trabajador renunció corresponde al patrón, quien debe exhibir el documento escrito de renuncia o, en su caso, probar el hecho constitutivo de la misma, como podría ser la entrega material del centro de trabajo o la solicitud por escrito del finiquito.
3. Tesis: 2a. X/2014 (10a.). RENUNCIA DEL TRABAJADOR. SU PRESENTACIÓN ANTE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA NO LA HACE IRREVOCABLE, SI NO SE ACREDITA QUE FUE LIBRE Y VOLUNTARIA. El simple hecho de que la renuncia se presente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje no la convierte en irrevocable si el trabajador demuestra que su voluntad estuvo viciada por coacción, intimidación o engaño.

CUARTA. — DECLARACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR

Con el fin de dejar constancia clara e inequívoca de mi voluntad, declaro bajo protesta de decir verdad:

1. Que mi renuncia es LIBRE, no existe fuerza, violencia, amenaza o intimidación de ninguna persona que me haya compelido a tomar esta decisión.
2. Que mi renuncia es VOLUNTARIA, es producto de mi propia reflexión y convencimiento, sin influencia externa indebida.
3. Que mi renuncia es PERSONAL, la realizo por mí mismo y no a través de un representante, salvo el derecho de asistencia que pudiera tener.
4. Que mi renuncia es EXPRESA, la manifiesto de manera clara y directa a través de este documento.
5. Que mi renuncia es INAMBIGUA E INEQUÍVOCA, no dejo lugar a dudas sobre mi intención de poner fin a mi contrato de trabajo.
6. Que mi renuncia es IRREVOCABLE, conozco las consecuencias legales de este acto y no me retractaré del mismo.
7. Que NO EXISTE deuda alguna de mi parte con la empresa, por concepto de herramientas, equipos, materiales, anticipos de sueldo, préstamos o cualquier otro adeudo. En su caso, autorizo expresamente a que se descuente de mi finiquito cualquier cantidad que legítimamente se me pudiera adeudar.
8. Que manifiesto mi disposición a firmar el finiquito correspondiente, una vez que me sea presentado para su revisión y conformidad, y a realizar la entrega material de mi puesto de trabajo, herramientas, documentación y accesos bajo inventario.

QUINTA. — PETICIONES Y REQUERIMIENTOS

En virtud de mi renuncia, solicito respetuosamente a usted:

1. Se sirva dar por terminada la relación laboral a partir de la fecha de entrega de esta carta, o en la fecha que mutuamente convenimos: (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, FORMATO DD/MM/AAAA).
2. Se me expida, en tiempo y forma, mi Certificado de Trabajo con los datos generales de la relación laboral, de conformidad con el Art. 132 Ley Federal del Trabajo, fracción XX.
3. Se me proporcione una Carta de Recomendación laboral, si es posible.
4. Se me notifique por escrito la fecha y hora para realizar la entrega material del puesto y la firma del finiquito, el cual deberá incluir el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a que tengo derecho por ley:
   • Salarios vencidos y proporcionales hasta el día de mi separación.
   • Parte proporcional del Aginaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de las Vacaciones y la Prima Vacacional (Art. 76 y Art. 80 LFT).
   • En su caso, cualquier otro concepto establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo.
5. Se realicen los trámites correspondientes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) para mi baja definitiva y la entrega de mi constancia de semanas cotizadas.

SEXTA. — JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

En caso de cualquier controversia derivada de la interpretación, cumplimiento o ejecución de la presente renuncia y del finiquito correspondiente, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Estado de Durango, específicamente a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL EN DURANGO, EJ. CALLE X, COLONIA Y, DURANGO, DGO.), renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 123 Constitución Política Apartado A, fracción XXXI, y la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. — ACEPTACIÓN Y RECIBO (ESPACIO PARA EL PATRÓN)

Se recibe la presente carta de renuncia voluntaria, se da por enterado de su contenido y se acepta la terminación de la relación laboral con el trabajador (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) a partir de la fecha convenida, sin responsabilidad alguna para la empresa.

Se procederá a la elaboración del finiquito correspondiente y a los trámites de baja ante las autoridades.

_________________________________________
Nombre y Firma del Representante Legal o Patrón
(NOMBRE COMPLETO Y PUESTO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Fecha de Aceptación: (FECHA DE ACEPTACIÓN)

SELLO DE LA EMPRESA

OCTAVA. — FIRMA DEL TRABAJADOR

Manifiesto que leí íntegramente esta carta, que estoy de acuerdo con todo su contenido y que renuncio libre y voluntariamente a mi empleo, con las consecuencias legales que ello implica.

_________________________________________
Firma Autógrafa del Trabajador
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha de Entrega: (FECHA DE ENTREGA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloca la fecha en la que redactas y entregarás la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escribe el nombre legal completo de la empresa para la que trabajas.
3. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE): Nombre del gerente de RH, director o persona autorizada para recibir la carta.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN DURANGO): Dirección fiscal o del centro de trabajo donde prestas tus servicios.
5. (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Este dato puede encontrarse en recibos de nómina o documentos del IMSS.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu nombre completo, tal como aparece en tu contrato e identificación oficial.
7. (CURP DEL TRABAJADOR) / (NSS DEL TRABAJADOR): Copia estos datos de tus documentos oficiales.
8. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN DURANGO): Tu dirección actual para recibir notificaciones.
9. (PUESTO DE TRABAJO) / (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Describe tu puesto y área con precisión.
10. (FECHA DE INGRESO EN FORMATO DD/MM/AAAA): El primer día que comenzaste a trabajar en la empresa.
11. (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO EN DURANGO): La dirección específica de tu oficina, planta o sucursal.
12. (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, FORMATO DD/MM/AAAA): Acuerda con tu empleador el día efectivo de tu salida. Es la fecha hasta la que se calcularán tus prestaciones.
13. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL EN DURANGO): Puedes buscar la dirección oficial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Durango.
14. Firmas y Fechas: Asegúrate de firmar la carta y que el representante de la empresa firme y selle el apartado de aceptación. Guarda una copia firmada por ambas partes.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Finiquito
• Recibo de Finiquito y Liberación General de Responsabilidades
• Demanda por Despido Injustificado — Durango
• Solicitud de Certificado de Trabajo
• Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado