CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — ESTADO DE MÉXICO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria a la Relación de Trabajo

Para:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, MUNICIPIO, ESTADO DE MÉXICO)
Representada por: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)
Puesto: (PUESTO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
[DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, MUNICIPIO, ESTADO DE MÉXICO]
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)
Puesto que desempeña: (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR)
Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, dd/mm/aaaa)

EXPOSICIÓN

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), trabajador al servicio de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA), por medio del presente documento, formulado con pleno conocimiento y en el libre ejercicio de mis derechos, manifiesto lo siguiente:

1. Que me encuentro laborando para la empresa antes referida desde el (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, dd/mm/aaaa), desempeñando el puesto de (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR), bajo una relación de trabajo por tiempo indeterminado, regida por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
2. Que, de manera libre, voluntaria y sin que medie presión, intimidación, dolo o error alguno por parte del patrón, he decidido dar por terminada la relación laboral que me une con la empresa.
3. Que esta decisión responde a motivos personales y ajenos por completo a la voluntad de la empresa, por lo que se configura como una renuncia voluntaria, tal como lo contempla el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción II, que señala como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, el caso en que el trabajador se retire del servicio.
4. Que en atención a lo establecido en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo, reconozco que al ser la terminación por causa imputable a mi voluntad, no tengo derecho a la indemnización constitucional de tres meses de salario, ni a la prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio, ni a cualquier otra indemnización por despido injustificado.

PETICIONES

Con fundamento en lo anteriormente expuesto y en estricto apego a la normativa laboral vigente, respetuosamente

SOLICITO:

1. Que se tenga por presentada la presente carta como la formal notificación de mi renuncia voluntaria e irrevocable al puesto de (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR) y a la relación laboral con esta empresa.
2. Que se señale como fecha efectiva de terminación de los servicios el día (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, dd/mm/aaaa). En cumplimiento del Art. 51 Ley Federal del Trabajo, me comprometo a continuar prestando mis servicios durante el preaviso de quince días, es decir, hasta el (FECHA RESULTANTE DE SUMAR 15 DÍAS A LA FECHA DE LA CARTA, dd/mm/aaaa), salvo que la empresa disponga lo contrario y me libere de dicha obligación en una fecha anterior.
3. Que, con motivo de la terminación laboral, se me liquiden y paguen, en la fecha que corresponda y en la forma establecida por la ley, las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que sí tengo derecho por ley, derivadas de la terminación de la relación de trabajo:
   • El finiquito, integrado por:
     • Salarios vencidos y proporcionales, desde la última fecha de pago hasta el día de la separación.
     • La parte proporcional del aguinaldo del año en curso, conforme al Art. 87 Ley Federal del Trabajo.
     • La parte proporcional de las vacaciones y la prima vacacional correspondientes al período trabajado del año en curso, de acuerdo con los Art. 76 y 81 Ley Federal del Trabajo.
     • Primas de asistencia, puntualidad, bonos, comisiones o cualquier otra prestación devengada y no pagada al momento de la separación.
4. Que se me proporcione, en tiempo y forma, el Certificado de Retención de Impuestos y la Constancia de Retención de Infonavit correspondientes al ejercicio fiscal del año en curso.
5. Que se realicen los trámites necesarios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mi baja definitiva, y que se me entregue una copia del formato de baja.
6. Que se me extienda Carta de Recomendación Laboral, en la que se haga constar el tiempo de servicios, el puesto desempeñado y las cualidades laborales demostradas durante mi empleo.

DECLARACIONES Y RATIFICACIÓN

Para los efectos legales a que haya lugar, hago las siguientes declaraciones y ratificaciones:

1. Ratifico que la presente renuncia es libre, espontánea y voluntaria. No existe vicio en mi consentimiento (error, dolo, mala fe, violencia o lesión) que pueda afectar la validez de este acto jurídico, conforme a lo dispuesto por el Art. 1813 Código Civil Federal y siguientes, en lo aplicable a los actos de voluntad.
2. Manifiesto que al momento de presentar esta renuncia, no existe controversia alguna pendiente con el patrón, ni reclamos por horas extras, diferencias salariales, ni por violación a cualquiera de mis derechos laborales. En caso de existir, los dejo expresamente saldados y finiquitados con el pago que se me otorgue conforme a esta carta.
3. Acepto que, en caso de incumplir con el preaviso de quince días establecido en el Art. 51 Ley Federal del Trabajo, la empresa podrá descontar de mi finiquito el importe equivalente a mi salario por los días incumplidos, como indemnización sustitutiva, criterio sostenido por la jurisprudencia de la SCJN.
4. Reconozco que he recibido capacitación para mi trabajo y que conozco y he cumplido con los reglamentos internos de la empresa, así como con las políticas de seguridad e higiene.
5. Me comprometo a devolver, en el momento de mi salida, todos los bienes, herramientas, uniformes, documentación, llaves, tarjetas de acceso, equipos electrónicos (laptop, teléfono celular corporativo, etc.) y cualquier otro activo propiedad de la empresa que se encuentre en mi poder.
6. Me obligo a guardar confidencialidad respecto a toda la información, datos, procesos, estrategias comerciales, listas de clientes, secretos industriales y cualquier conocimiento privilegiado al que haya tenido acceso durante mi empleo, obligación que subsiste aún después de terminada la relación laboral, con base en los principios de buena fe y lealtad que rigen la relación de trabajo y en lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción XI.

ACEPTACIÓN Y CIERRE

Sin más por el momento, agradezco las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio y quedo a la espera de la liquidación correspondiente y de la firma de aceptación por parte de la empresa en la copia de este documento.

Para constancia y firma, se expide el presente en dos ejemplares del mismo tenor y valor, uno para cada parte interesada, en (CIUDAD, MUNICIPIO), Estado de México, a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

_________________________________________
ACEPTADO Y RECIBIDO
Por: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal / Recursos Humanos
Nombre y Firma: ___________________________
Fecha: _____/_____/______

_________________________________________
ENTREGO Y RENUNCIO
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Nombre y Firma: ___________________________
Firma Autógrafa
Fecha: _____/_____/______

ANEXO JURÍDICO Y TESIS APLICABLES

Tesis Jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) aplicables:

1. Renuncia Voluntaria. Para que surta efectos legales, debe ser expresa, libre, espontánea e inequívoca. (Época: Décima Época, Registro: 2018753, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Esta tesis refuerza que la renuncia, como acto jurídico unilateral del trabajador, debe cumplir con los requisitos de ser clara y no derivada de presión alguna para ser válida.
2. Terminación de la relación de trabajo por renuncia del trabajador. El patrón debe probar ese hecho para eximirse de la obligación de indemnizar. (Época: Novena Época, Registro: 187867, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Esta tesis coloca la carga de la prueba de la renuncia voluntaria sobre el patrón en un eventual juicio, por lo que la aceptación firmada de esta carta es fundamental.
3. Preaviso en caso de renuncia. La obligación del trabajador de darlo y la consecuente responsabilidad por daños y perjuicios en caso de incumplimiento. (Época: Novena Época, Registro: 912678, Instancia: Segunda Sala, Materia(s): Laboral). Fundamento para la cláusula donde el trabajador acepta el descuento por incumplimiento del preaviso.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo (Principal)
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código Civil Federal (Para la validez del acto de voluntad)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Anote la dirección completa de las oficinas principales o del centro de trabajo donde presta sus servicios.
4. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Escriba el nombre de la persona autorizada para recibir la carta (Gerente de RH, Director, etc.).
5. (PUESTO DEL REPRESENTANTE...): Indique el cargo de la persona anterior.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, iniciando por apellidos.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Su domicilio particular completo.
8. (RFC DEL TRABAJADOR): Su Registro Federal de Contribuyentes.
9. (NSS DEL TRABAJADOR): Su Número de Seguridad Social.
10. (PUESTO ACTUAL DEL TRABAJADOR): El nombre exacto de su puesto de trabajo.
11. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, dd/mm/aaaa): El día, mes y año en que inició a laborar.
12. (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, dd/mm/aaaa): La fecha que usted propone como su último día de trabajo. Recuerde considerar el preaviso de 15 días.
13. (FECHA RESULTANTE DE SUMAR 15 DÍAS...): Calcule la fecha que resulta de agregar 15 días naturales a la FECHA ACTUAL de la carta. Esta es la fecha límite del preaviso.
14. (CIUDAD, MUNICIPIO): La localidad del Estado de México donde se firma la carta (ej. Toluca, Metepec, Naucalpan).
15. (DÍA), (MES), (AÑO): Vuelva a anotar la fecha de firma en letra.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Acuerdo de Terminación de Relación Laboral): Para detallar el acuerdo de pago de las prestaciones vencidas y hacer el recibo final.
• Carta de Recomendación Laboral: Documento que puede solicitar al patrón para futuros empleos.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: En caso contrario, si fue despedido sin causa justificada.
• Formato de Baja ante el IMSS: Aunque el trámite lo hace el patrón, es útil conocer el formato.
• Recibo de Pago de Finiquito: Para dar formal recibido al pago que se le entregue.