CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

ASUNTO: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

LUGAR: (CIUDAD Y ESTADO, ej: Ciudad de México)

PARA:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA)

DE:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(PUESTO QUE OCUPA)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS), si aplica)
(DOMICILIO COMPLETO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES)
(CORREO ELECTRÓNICO Y TELÉFONO)

PRESENTE.-

Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 51 Ley Federal del Trabajo, manifiesto de manera libre, voluntaria, inequívoca e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con ustedes.

Mi renuncia se produce por causas ajenas a la voluntad del patrón, conforme a la fracción II del artículo citado, y sin que exista de por medio incumplimiento alguno de las obligaciones que a ustedes corresponden conforme al Art. 132 Ley Federal del Trabajo.

DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL:

• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, día/mes/año)
• Último Puesto Desempeñado: (PUESTO)
• Área o Departamento: (DEPARTAMENTO O ÁREA)
• Último Salario Diario Integrado: (MONTO EN PESOS MEXICANOS)
• Días de Vacaciones Pendientes (con prima vacacional): (NÚMERO DE DÍAS)
• Días de Aguinaldo Pendientes (proporcional): (NÚMERO DE DÍAS O MONTO)

Propongo que mi último día de servicios labores efectivos sea el día (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORAL, día/mes/año), dando cumplimiento así al preaviso establecido en el Art. 52 Ley Federal del Trabajo, a fin de facilitar la transición de mis funciones.

En este acto, solicito atentamente se me proporcione el finiquito correspondiente, el cual deberá calcularse e integrarse conforme a derecho, incluyendo, sin limitarse a:

1. Salarios vencidos y no pagados hasta la fecha de terminación.
2. Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
3. Parte proporcional de las vacaciones (Art. 76 LFT) y la prima vacacional (Art. 80 LFT) correspondientes.
4. Prima de antigüedad, si aplica conforme al Art. 162 Ley Federal del Trabajo.
5. Cualquier otra prestación o concepto devengado y pendiente de pago.

Manifiesto que, una vez recibido el finiquito en los términos antes descritos, daré por saldadas y finiquitadas todas y cada una de las obligaciones derivadas de la relación laboral, renunciando expresamente a cualquier acción, derecho o reclamo presente o futuro en contra de (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN), sus representantes, sucesores o afiliadas, en los términos del Art. 2946 Código Civil Federal sobre la transacción, y del Art. 784 Ley Federal del Trabajo sobre la forma de los convenios.

JURISPRUDENCIA APLICABLE

Para mayor certeza jurídica, se citan las siguientes tesis jurisprudenciales emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Renuncia. Es un acto jurídico unilateral, personalísimo, libre y espontáneo que produce la extinción de la relación laboral (Tesis: 2a. XXV/2015 (10a.)). Esta tesis enfatiza que la renuncia, como acto unilateral del trabajador, debe ser libre y espontánea para ser válida, extinguiendo los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.
2. Finiquito. Su firma por el trabajador no implica necesariamente la conformidad con los conceptos y montos asentados en él, por lo que puede impugnarse (Tesis: 2a. XLVII/2014 (10a.)). Esta jurisprudencia aclara que la firma del finiquito principalmente acredita su recepción, mas no necesariamente su aceptación total, por lo que el trabajador conserva el derecho de impugnar su monto o integración si considera que no se ajusta a derecho.
3. Prescripción de las acciones laborales. El plazo de un año para exigir el pago de prestaciones e indemnizaciones comienza a correr a partir del día siguiente a la terminación de la relación de trabajo (Tesis: 1a. LXV/2018 (10a.)). Esta tesis precisa el momento inicial del plazo de prescripción establecido en el Art. 518 Ley Federal del Trabajo, el cual es de un año para la mayoría de las acciones derivadas de la relación laboral.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de la concertación de una cita para la firma del finiquito y la entrega de documentación correspondiente (Certificado de Retención de ISR, Carta de Recomendación, Certificado de Trabajo, etc.).

Para todos los efectos legales a que haya lugar, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el antes indicado.

Atentamente,

(LUGAR Y FECHA DE FIRMA, ej: Ciudad de México, a 15 de enero de 2026)

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(Firma autógrafa)

ACUSE DE RECIBO Y NOTA DE TERMINACIÓN

(A llenar por el representante de la empresa)

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria de (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) el día (FECHA DE RECEPCIÓN) a las (HORA DE RECEPCIÓN). Se da por terminada la relación laboral a partir del (FECHA DE TÉRMINO EFECTIVA). Se procederá al cálculo y pago del finiquito correspondiente.

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO)
(SELLO DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Código Civil Federal (para aspectos de transacción y obligaciones)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que redacta y presenta la carta.
2. (CIUDAD Y ESTADO, ej: Ciudad de México): Lugar desde donde se envía la carta.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa.
4. (PUESTO O CARGO): Cargo que ocupa la persona a quien se dirige la carta (ej: Gerente de Recursos Humanos, Director General).
5. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN): Nombre oficial de la empresa registrado ante el SAT (ej: "Soluciones Integrales, S.A. de C.V.") o nombre completo si es patrón persona física.
6. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA): Domicilio fiscal o de la oficina principal.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial (INE, contrato).
8. (PUESTO QUE OCUPA): Su último puesto de trabajo en la empresa.
9. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS), si aplica): Inclúyalo si lo conoce, facilita trámites.
10. (DOMICILIO COMPLETO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES): Domicilio actual y vigente donde pueda recibir correspondencia legal en el futuro.
11. (CORREO ELECTRÓNICO Y TELÉFONO): Medios de contacto.
12. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, día/mes/año): Primer día que comenzó a laborar.
13. (DEPARTAMENTO O ÁREA): Su área de adscripción (ej: Ventas, Sistemas, Contabilidad).
14. (MONTO EN PESOS MEXICANOS): Su salario diario integrado (incluye percepciones como vales, bonos, etc.).
15. (NÚMERO DE DÍAS): Días de vacaciones no gozados en el periodo correspondiente.
16. (NÚMERO DE DÍAS O MONTO): Aguinaldo proporcional pendiente. Puede calcularse en días de salario o monto estimado.
17. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORAL, día/mes/año): El día que propone como su último día trabajando. Se recomienda dar al menos dos semanas de preaviso.
18. (LUGAR Y FECHA DE FIRMA, ej: Ciudad de México, a 15 de enero de 2026): Repita lugar y fecha donde firma.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral: Para documentar el acuerdo final de pago y extinción de derechos.
• Carta de Recomendación Laboral: Para solicitar al patrón una constancia de las labores realizadas.
• Solicitud de Certificado de Retenciones de ISR (Constancia de Sueldos y Salarios): Documento necesario para la declaración anual ante el SAT.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: En caso de que la terminación no sea voluntaria sino impuesta por el patrón sin causa justificada.
• Convenio de Confidencialidad al Terminar la Relación Laboral: Para casos donde se maneje información sensible de la empresa.