CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Para el Estado de Guanajuato

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN GUANAJUATO)
(RFC DE LA EMPRESA, SI SE CONOCE)
A través del Departamento de Recursos Humanos / Jefe Directo.

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN GUANAJUATO)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS))
(REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC))
Puesto: (PUESTO DESEMPEÑADO)
Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA)

Por medio de la presente, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para manifestar mi voluntad irrevocable de renunciar a mi puesto de trabajo en esta empresa, efectiva a partir del día (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, ej: 30 de enero de 2026).

Mi decisión es personal, libre, espontánea y voluntaria, y no obedece a causa alguna imputable al patrón, por lo que se configura como una renuncia por voluntad propia, tal como lo contempla la fracción II del artículo citado.

1. ANTECEDENTES LABORALES

Declaro que ingresé a prestar mis servicios en esta empresa el día (FECHA DE INGRESO). Durante mi empleo, he desempeñado las funciones propias de mi puesto con dedicación y profesionalismo.

2. PERIODO DE PREAVISO

En cumplimiento con el principio de buena fe que rige las relaciones laborales, y sin que exista obligación legal expresa, otorgo un periodo de preaviso de (NÚMERO, ej: 15) días, contados a partir de la recepción de esta carta, para facilitar la transición de mis funciones. Durante este periodo, me comprometo a continuar desempeñando mis labores con normalidad y a colaborar en la capacitación de mi relevo o en la entrega ordenada de mis actividades, conforme a lo establecido en el Art. 38 LFT.

3. SOLICITUD DE FINIQUITO

En virtud de mi renuncia, solicito de la manera más atenta que, en la fecha de mi separación definitiva, se me liquide y pague el finiquito que por derecho me corresponda, el cual debe incluir, conforme a los Art. 89 y 50 de la Ley Federal del Trabajo:

1. El salario devengado de los días laborados y no pagados.
2. La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al año en curso.
3. La parte proporcional de la prima vacacional de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
4. Las vacaciones generadas y no disfrutadas (prima vacacional y días de descanso).
5. Cualquier otra prestación o concepto pendiente de pago derivado de mi relación laboral (bonos, comisiones, vales, etc.).

Aclaración importante: Al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a indemnización constitucional del Art. 50 (90 días de salario, prima de antigüedad de 12 días por año, etc.), ni a la reinstalación. Este principio ha sido reiterado por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, como se cita más adelante.

4. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES

Me comprometo a entregar, a más tardar en mi último día laboral, toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, tarjetas de acceso, credenciales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que se encuentre bajo mi custodia. Para tal efecto, solicito se me proporcione un inventario firmado de recepción.

5. SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN LABORAL

Asimismo, requiero se me proporcione, en los términos del Art. 132, fracción XX, LFT:

• Recibo de finiquito debidamente firmado y desglosado.
• Carta de recomendación laboral, si es procedente.
• Constancia de los días de vacaciones disfrutados y pendientes.
• Certificado de retención de impuestos (si aplica).
• Copia de mi Contrato Individual de Trabajo.
• Carta de terminación de relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

6. DECLARACIONES FINALES

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que:

• Mi renuncia es absolutamente voluntaria y no ha sido inducida por coerción, dolo, error o violencia alguna.
• No tengo reclamos laborales, administrativos o de cualquier otra índole pendientes contra la empresa, salvo el pago del finiquito antes solicitado.
• Eximo al patrón de cualquier responsabilidad futura derivada de la terminación de la relación laboral por esta causa, una vez que se me haya liquidado íntegramente el finiquito.
• Conozco que, al firmar esta renuncia, estoy dando por terminada la relación laboral de manera definitiva, sin derecho a reinstalarme.

Sin más por el momento, agradezco las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio y quedo a la espera de la concertación de una cita para la firma del finiquito y la entrega de la documentación correspondiente.

Atentamente,

_____________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJADOR)

CCP: [ACLARACIÓN DE FIRMA, ej: "Por mi puño y letra"]

ACUSE DE RECIBO (PARA SER LLENADO POR EL PATRÓN)

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria de parte del C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) el día (FECHA DE RECEPCIÓN). Se acuerda como último día de servicios laborales el (FECHA ACORDADA). Se procederá a la liquidación del finiquito correspondiente.

_____________________________
(NOMBRE, FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL O RECURSOS HUMANOS)
Puesto: (PUESTO)
Fecha: (FECHA)

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FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y JURISPRUDENCIA

Esta carta se fundamenta en la siguiente legislación y criterios jurisprudenciales:

• Artículo 47 LFT: Enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. La fracción II se refiere al "Engaño del trabajador...". La renuncia voluntaria, al no ser una causal de rescisión imputable al trabajador en los términos del Art. 51, se entiende como una terminación de la relación laboral por voluntad del trabajador, lo que exime al patrón de responsabilidad.
• Artículo 51 LFT: Señala las causas por las cuales el trabajador puede dar por rescindido el contrato con derecho a indemnización. La renuncia voluntaria no se encuentra en este listado.
• Artículo 50 LFT: Establece las indemnizaciones por rescisión injustificada. No aplica en caso de renuncia voluntaria.
• Artículo 38 LFT: Habla sobre la forma de dar por terminada la relación laboral. La renuncia es un acto unilateral del trabajador.

Tesis Jurisprudenciales de la SCJN Aplicables:

1. Renuncia Voluntaria. Sus efectos jurídicos (Tesis: 2a. XLVII/2016). La renuncia voluntaria al empleo es un acto jurídico unilateral, libre y espontáneo del trabajador que produce la terminación de la relación laboral, sin que genere obligación de reinstalarlo o indemnizarlo, siempre que no esté viciada de dolo, error, violencia o lesión.
2. Terminación de la relación de trabajo. La renuncia del trabajador debe ser expresa, libre, espontánea e inequívoca (Tesis: 1a. CXXI/2015). Para que la renuncia surta efectos legales, debe probarse que la voluntad del trabajador fue manifiesta de manera clara e indubitable, sin presiones o vicios del consentimiento. La carga de la prueba de que la renuncia fue libre recae en el patrón en un eventual juicio.
3. Finiquito. Su firma por el trabajador, en principio, implica la aceptación de los conceptos y montos contenidos en él, así como la extinción de acciones laborales (Tesis: 2a. X/2019). La firma del finiquito tras una renuncia constituye un convenio de terminación de la relación laboral y, salvo prueba en contrario de vicios en el consentimiento, impide reclamar posteriormente cantidades distintas.

COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN PARA GUANAJUATO

En caso de cualquier controversia derivada de la terminación de la relación laboral, las partes se someten a la competencia de los Juzgados Laborales del Estado de Guanajuato o, en su defecto, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Guanajuato, con domicilio en (se puede mencionar la ciudad principal, ej: Guanajuato, León o Celaya, según corresponda), renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley del Seguro Social (para aspectos de baja y trámites ante el IMSS).
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Escriba la fecha en que redacta y entrega la carta (dd/mm/aaaa).
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN...): Anote el nombre completo y legal de su empresa o empleador.
3. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Dirección fiscal o de la sede donde labora, en Guanajuato.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato e identificación oficial.
5. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Su domicilio actual en el estado de Guanajuato.
6. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Su número de afiliación al IMSS.
7. (REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC)): Su RFC con homoclave.
8. (PUESTO DESEMPEÑADO): El nombre exacto de su puesto de trabajo.
9. (DEPARTAMENTO O ÁREA): El área o departamento al que estaba adscrito.
10. (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO): El día que ha decidido sea su último día de trabajo. Asegúrese de dar un preaviso razonable.
11. (FECHA DE INGRESO): El día en que inició formalmente a trabajar en la empresa.
12. (NÚMERO, ej: 15) días: Especifique el número de días de preaviso que otorga (no es obligatorio por ley, pero es una práctica recomendada).
13. (NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJADOR): Firma autógrafa y nombre en letra de molde.
14. (ACLARACIÓN DE FIRMA): Frase como "Por mi puño y letra" o "Leído y conforme".
15. Sección de Acuse de Recibo: Esta sección debe ser llenada por el representante de la empresa al recibir la carta. Usted debe conservar una copia firmada por ellos.

📄 Plantillas Relacionadas

• Acuerdo y Recibo de Finiquito
• Solicitud de Constancia de Trabajo y Certificación Laboral
• Acta de Entrega de Bienes y Herramientas de Trabajo
• Demanda por Despido Injustificado (Artículo 50 LFT) (Para contraste con la renuncia voluntaria)
• Poder Especial para Cobrar Finiquito (si un tercero lo hará por usted)