CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — HIDALGO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
En su carácter de: (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERVISOR DIRECTO)
Presente.

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con Registro Federal de Contribuyentes (RFC DEL TRABAJADOR), actuando en mi propio nombre y derecho, por medio del presente documento formulado con pleno conocimiento y sin que medie vicio del consentimiento alguno, manifiesto lo siguiente:

1. Que me encuentro laborando para usted(es) desde el día (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), en su establecimiento ubicado en (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, HIDALGO).
2. Que, en ejercicio del derecho constitucional y legal al trabajo libre, consagrado en el Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, comunico de manera formal, expresa, libre, voluntaria e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que me une con usted(es).
3. Que esta determinación es producto de mi más amplia y libre voluntad, sin que exista causa alguna que pueda ser imputable a usted(es), como patrón(es), y sin que medie presión, intimidación, dolo o error alguno que vicie mi consentimiento, conforme a los principios generales del derecho establecidos en el Art. 1795 Código Civil Federal.
4. Que, en consecuencia, propongo como fecha efectiva de terminación de los servicios el día (FECHA PROPUESTA PARA EL ÚLTIMO DÍA LABORADO, DEBE SER POSTERIOR A LA ENTREGA DE ESTA CARTA), ofreciéndome a concluir las labores encomendadas y a realizar el proceso de entrega-recepción que sea necesario durante el periodo intermedio.
5. Que solicito atentamente se me liquiden y paguen, en la forma y términos que marca la ley, todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengo derecho derivadas de la terminación laboral por renuncia voluntaria, a saber:
   • Salarios vencidos y proporcionales.
   • Parte proporcional del Art. 87 Ley Federal del Trabajo (Prima Vacacional).
   • Parte proporcional del Art. 89 Ley Federal del Trabajo (Aguinaldo).
   • Prestaciones de ley y contractuales pendientes de pago.
6. Que, asimismo, solicito la expedición de mi Carta de Antigüedad, de conformidad con el Art. 48 Ley Federal del Trabajo, y mi Certificado de Retención de Infonavit, en los términos de la ley de la materia.
7. Que para los efectos del artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos relacionados con la presente terminación laboral el siguiente: (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, HIDALGO).

Lo anterior, sin perjuicio de los derechos y obligaciones que subsistan para ambas partes con posterioridad a la terminación de la relación laboral, en los términos del Art. 132 Ley Federal del Trabajo y el Art. 134 Ley Federal del Trabajo.

Sin otro particular por el momento, quedo en espera de su acuse de recibo de la presente y de la concertación de una cita para la firma del finiquito y recepción de los documentos antes referidos.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma: ___________________________

ACUSE DE RECIBO Y CONFORMIDAD (PARA EL PATRÓN)

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria de parte del(la) C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), en la fecha indicada. Se acuerda como último día de servicios el (FECHA CONFIRMADA DE TÉRMINO).

Se procederá a la liquidación de las prestaciones e indemnizaciones legales correspondientes y a la expedición de la documentación solicitada.

Nombre y Firma del Representante Patronal:
(NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE PATRONAL)
Firma: ___________________________
Fecha: ___________________________
Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (Principios Generales del Derecho)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que materialmente entrega o envía esta carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERVISOR DIRECTO): Especifique el cargo de la persona a quien va dirigida la carta (ej. "Gerente de Recursos Humanos", "Representante Legal").
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, sin abreviaturas, tal como figura en documentos oficiales.
5. (RFC DEL TRABAJADOR): Su Registro Federal de Contribuyentes.
6. (FECHA DE INGRESO): El día, mes y año en que inició formalmente su empleo en la empresa.
7. (PUESTO DESEMPEÑADO): El nombre de su puesto de trabajo.
8. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, HIDALGO): La dirección completa (calle, número, colonia, código postal, municipio/ciudad, estado) donde presta sus servicios.
9. (FECHA PROPUESTA PARA EL ÚLTIMO DÍA LABORADO...): Proponga una fecha futura para su salida. Se recomienda dar al menos dos semanas para el proceso de entrega, salvo acuerdo distinto.
10. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, HIDALGO): Proporcione un domicilio dentro del estado de Hidalgo donde pueda recibir notificaciones legales posteriores (puede ser su domicilio particular).
11. (NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE PATRONAL): (Esta sección la llena el patrón) Nombre y puesto de la persona que recibe la carta en representación de la empresa.
12. (FECHA CONFIRMADA DE TÉRMINO): (Esta sección la llena el patrón) Fecha acordada o confirmada por la empresa como último día laboral.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Intimación para el Pago de Finiquito
• Demanda por Despido Injustificado
• Solicitud de Carta de Recomendación Laboral
• Convenio de Confidencialidad para Trabajador
• Formato de Finiquito y Liberación General de Responsabilidades