CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — JALISCO

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria a mi puesto de trabajo.

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
En su carácter de: (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O CARGO EQUIVALENTE)
Presente.

Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, manifiesto de manera libre, voluntaria e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con esta empresa, bajo el régimen de la citada ley.

Mi renuncia se efectúa sin que medie causa alguna imputable a ustedes, ejerciendo el derecho que me confiere la fracción II del mencionado artículo, por lo que no existe obligación de indemnización conforme a la ley.

DATOS DE IDENTIFICACIÓN LABORAL

• Nombre del Trabajador: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
• Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)
• Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)
• Puesto que desempeño: (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL)
• Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Último Salario Diario Integrado: $(MONTO EN NÚMEROS Y LETRA)
• Domicilio Laboral: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN JALISCO)

DECLARACIONES Y PETICIONES

En virtud de lo anterior, solicito atentamente:

1. Que se tenga por presentada esta carta de renuncia voluntaria a partir de la fecha de su recepción, y se dé trámite a los procedimientos administrativos y legales correspondientes.
2. Que se me notifique por escrito la aceptación de la presente renuncia, a fin de dar certeza jurídica al acto.
3. Que, con fundamento en los Art. 87 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, se me proporcione el finiquito que me corresponda, el cual deberá incluir el pago de las partes proporcionales a que tengo derecho, tales como:
   • Salarios vencidos y el correspondiente al día en que se efectúe la separación.
   • La parte proporcional del aguinaldo.
   • La parte proporcional de la prima vacacional correspondiente al período laborado en el año en curso.
   • Vacaciones no gozadas, si las hubiere.
   • Prima de antigüedad, en caso de reunir los requisitos del Art. 162 de la LFT.
   • Cualquier otra prestación o concepto pendiente de pago derivado de la relación laboral.
4. Que se realice la liquidación definitiva de mi cuenta de Afore, conforme a la Ley del Seguro Social.
5. Que se me entregue mi Certificado de Retención de Impuestos (anual o final), así como la Constancia de Retenciones de Infonavit.
6. Que se me expida carta de recomendación laboral, en los términos del Art. 132, fracción XXV de la LFT.
7. Que se me entregue copia de mi contrato individual de trabajo y de los recibos de nómina del último año, en cumplimiento del Art. 785, fracción IV de la LFT.

Propongo como fecha efectiva de terminación de los servicios el día (FECHA PROPUESTA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA), comprometiéndome a entregar el trabajo pendiente, documentos, herramientas, equipos y valores a mi cargo, así como a realizar el proceso de entrega-recepción que se establezca, durante el período intermedio.

Manifiesto que al momento de presentar esta renuncia, no tengo conocimiento de estar embarazada (en caso de ser mujer) ni de padecer alguna enfermedad o accidente de trabajo o enfermedad no profesional que esté en período de incapacidad, conforme a lo establecido en el Art. 170 de la LFT y la jurisprudencia relevante.

MARCO JURÍDICO Y JURISPRUDENCIAL

Esta renuncia se presenta en estricto apego a la legislación laboral vigente. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en tesis jurisprudenciales los principios que rigen este acto:

1. Renuncia voluntaria. Su validez requiere que sea libre, consciente, espontánea y sin vicios del consentimiento. (Tesis: 2a. XXV/2016 (10a.), Registro Digital: 2011556). Lo anterior implica que no debe existir presión, engaño o error que vicie mi voluntad al momento de presentarla.
2. Terminación de la relación de trabajo por voluntad del trabajador. Al ejercer el derecho consignado en el artículo 47, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, no tiene derecho a la indemnización constitucional. (Tesis: 2a. X/2015 (10a.), Registro Digital: 2008393). Conforme a esta tesis, al ser una causa de terminación no imputable al patrón, no se genera obligación de pago de la indemnización del Art. 50 de la LFT.
3. Finiquito. Su firma por el trabajador no implica necesariamente la renuncia a sus derechos laborales si se demuestra que hubo error, dolo, violencia o lesión. (Tesis: 1a. XCV/2018, Registro Digital: 2019435). Por lo tanto, el finiquito que se me entregue deberá reflejar fielmente los conceptos y montos a que tengo derecho por ley.

Para todos los efectos legales a que haya lugar, señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos el siguiente: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES, EN JALISCO).

Sin otro particular por el momento, quedo de ustedes.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma Autógrafa

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y ACEPTO LA RENUNCIA:

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
En su carácter de: (CARGO)
Fecha: (FECHA DE ACEPTACIÓN)
Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloca la fecha en la que redactas y entregarás la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escribe el nombre legal completo de tu empleador o la razón social de la empresa.
3. (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O CARGO EQUIVALENTE): Especifica el cargo de la persona a quien va dirigida la carta (e.g., "Representante Legal", "Gerente de Recursos Humanos").
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu nombre completo, tal como aparece en documentos oficiales.
5. (RFC DEL TRABAJADOR): Tu Registro Federal de Contribuyentes.
6. (CURP DEL TRABAJADOR): Tu Clave Única de Registro de Población.
7. (NSS DEL TRABAJADOR): Tu Número de Seguridad Social.
8. (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL): El nombre exacto de tu puesto de trabajo.
9. (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): El área o departamento donde trabajas (e.g., "Ventas", "Sistemas").
10. (FECHA DE INGRESO EN FORMATO DD/MM/AAAA): El primer día que comenzaste a trabajar en la empresa.
11. (MONTO EN NÚMEROS Y LETRA): Tu salario diario integrado (incluye percepciones como vales, bonos, etc.). Escribe el monto en números y entre paréntesis en letra (e.g., $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)).
12. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN JALISCO): Dirección completa, con calle, número, colonia, código postal y municipio/ciudad en Jalisco.
13. (FECHA PROPUESTA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA): El último día que propones trabajar. Se recomienda dar al menos dos semanas para el proceso de entrega.
14. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES, EN JALISCO): Tu domicilio particular actual en Jalisco para recibir documentos legales.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral: Para el acuerdo de pago de prestaciones al término de la relación laboral.
• Carta de Recomendación Laboral: Documento que solicita al patrón una constancia de tus servicios.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: Para el caso contrario, si fuiste despedido sin causa.
• Solicitud de Entrega de Documentos Laborales: Para requerir formalmente tu contrato, recibos de nómina, etc.
• Convenio de Confidencialidad y No Competencia (Salida): Para establecer acuerdos post-empleo, si aplica.