CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

PARA TRABAJADORES EN EL ESTADO DE MICHOACÁN

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para:
(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, MUNICIPIO, MICHOACÁN)
Representado(a) por: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE, SI APLICA)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DEPARTAMENTO O PUESTO)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, MUNICIPIO, MICHOACÁN)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me permito comunicar a usted de manera formal, expresa e irrevocable mi voluntad de dar por terminada la relación laboral que nos une, por causa imputable a mi persona, es decir, por renuncia voluntaria.

Mi último día de labores efectivas será el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA A TRABAJAR EN FORMATO DD/MM/AAAA). Solicito atentamente que, en esa misma fecha o a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral, se me entregue el finiquito correspondiente, el cual deberá cubrir las siguientes prestaciones e indemnizaciones a que tengo derecho conforme a la ley:

1. Salarios vencidos: El pago de los salarios devengados y no pagados desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
2. Parte proporcional del aguinaldo: Conforme al Art. 87 LFT.
3. Parte proporcional de la prima vacacional: De acuerdo con lo establecido en el Art. 80 y 81 LFT.
4. Vacaciones no disfrutadas: El pago correspondiente a los días de vacaciones que tenga derecho y no haya gozado, según el Art. 76 LFT.
5. Prima de antigüedad: En caso de reunir los requisitos del Art. 162 LFT (más de 15 años de servicio).

Lo anterior se funda en que la renuncia, como causal de terminación de la relación laboral, no priva al trabajador de las prestaciones e indemnizaciones devengadas durante la vigencia del contrato, tal como lo ha establecido la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Fundamento Legal y Jurisprudencial:

La presente renuncia se ejerce en el marco de la autonomía de la voluntad reconocida en el Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos citados de la Ley Federal del Trabajo. En este sentido, la SCJN ha sostenido en tesis jurisprudenciales que:

1. RENUNCIA. ES UNA DECLARACIÓN UNILATERAL DE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR QUE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL (TESIS: 2a. XX/2023). La renuncia es un acto jurídico unilateral por el cual el trabajador manifiesta su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo, produciendo efectos desde que se notifica al patrón, sin que este pueda oponerse a ella.
2. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE PROBAR QUE AQUÉLLA FUE LIBRE, ESPONTÁNEA Y VOLUNTARIA (TESIS: 1a. CXXX/2022). Corresponde al patrón la carga de la prueba para acreditar que la renuncia se realizó sin vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o lesión).
3. FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR NO IMPLICA NECESARIAMENTE CONFORMIDAD CON LOS MONTOS RECIBIDOS, CUANDO SE ALEGA QUE PRESTÓ SU CONSENTIMIENTO CON VICIOS (TESIS: 2a. LXV/2021). La mera firma del finiquito no es obstáculo para que el trabajador demande las diferencias si demuestra que su consentimiento fue viciado por ignorancia, necesidad o intimidación.

Por lo tanto, manifiesto que la presente decisión es libre, espontánea y voluntaria, tomada sin presión o coerción alguna de su parte. Asimismo, me comprometo a realizar la entrega correspondiente de materiales, herramientas, documentación y cualquier activo de la empresa que se encuentre bajo mi custodia, en la fecha de mi salida.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de la liquidación correspondiente y agradezco las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma

RECIBÍ DE CONFORMIDAD:

Por (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
_________________________
(NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE)
Firma y Sello de la Empresa
Fecha: (FECHA DE RECEPCIÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Ingrése la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador o la razón social de la empresa.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, MUNICIPIO, MICHOACÁN): Anote la dirección exacta (calle, número, colonia, código postal) del lugar donde presta sus servicios.
4. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE, SI APLICA): Si lo conoce, indique el nombre de la persona que representa legalmente a la empresa o su gerente directo.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial (INE, contrato).
6. (DEPARTAMENTO O PUESTO): Su área de trabajo y el cargo que desempeña.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL): Su Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
8. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, MUNICIPIO, MICHOACÁN): Su domicilio personal actual para recibir notificaciones legales.
9. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA A TRABAJAR EN FORMATO DD/MM/AAAA): La fecha en la que efectivamente dejará de asistir a trabajar. Se recomienda dar al menos el preaviso estipulado en su contrato o lo que marque la ley.
10. (NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE) / (FECHA DE RECEPCIÓN): Estos campos los debe llenar la empresa al recibir la carta. Asegúrese de que firmen su copia como acuse de recibo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda por Despido Injustificado
• Solicitud de Pago de Finiquito
• Convenio de Confidencialidad para Trabajador
• Carta de Preaviso de Renuncia Voluntaria
• Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado