CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Para el Estado de Morelos

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Lugar: (CIUDAD, MORELOS)

Para:
(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO DEL REPRESENTANTE PATRONAL, ej: Gerente de Recursos Humanos)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN MORELOS)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN MORELOS)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS))
(PUESTO OCUPADO EN LA EMPRESA)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo.

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para manifestar mi voluntad irrevocable de renunciar a mi puesto de trabajo en esta empresa.

De conformidad con el citado artículo, ejerzo mi derecho a dar por terminada la relación laboral que nos une, sin responsabilidad para la empresa, por causas ajenas a la voluntad del patrón. Mi último día de labores efectivas será el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO, ej: 30 de enero de 2026).

En este acto, solicito formalmente:

1. Que se me expida mi Certificado de Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Que se me proporcione una Carta de Recomendación laboral, en los términos que la empresa estime convenientes.
3. Que se proceda a la liquidación y pago de las prestaciones e indemnizaciones que legalmente me corresponden, conforme a lo siguiente:
   • Salarios vencidos: Del periodo (FECHA INICIO PERIODO) al (FECHA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO).
   • Parte proporcional del aguinaldo: Calculada conforme al Art. 87 LFT.
   • Parte proporcional de la prima vacacional: Calculada conforme a los Art. 76 y 80 LFT.
   • Vacaciones no disfrutadas: Si aplica, conforme al Art. 81 LFT.
   • Prima de antigüedad: De conformidad con el Art. 162 LFT, dado que mi renuncia es voluntaria, este concepto solo aplica si reúno los requisitos de antigüedad y salario allí señalados.
4. Que se realice el finiquito correspondiente, el cual suscribiré una vez verifique que los cálculos sean correctos y se ajusten a la ley.

Manifiesto que durante mi empleo recibí el salario y las prestaciones de ley, y que al momento de presentar esta renuncia, no existe adeudo alguno por parte de la empresa, salvo los conceptos antes mencionados derivados de la terminación laboral.

Asimismo, me comprometo a realizar la entrega material del puesto el día (FECHA PARA ENTREGA DE PUESTO), dejando en orden toda documentación, herramientas, equipos, llaves, credenciales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que haya estado bajo mi custodia.

DECLARACIONES Y RATIFICACIONES

1. Ratifico que esta decisión es libre, espontánea y voluntaria, sin que medie presión, intimidación o dolo alguno por parte del patrón. Esta circunstancia es fundamental, ya que, como ha establecido la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la Tesis Aislada 2a. XLVII/2016 (10a.), la renuncia, para ser válida, debe ser un acto de autodeterminación del trabajador, exento de vicios de la voluntad.

2. Reconozco que, al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 LFT, tal como lo precisa la jurisprudencia de la SCJN en la Tesis Aislada 2a. X/2018 (10a.), la cual establece que dicha indemnización solo procede cuando el despido es injustificado.

3. Entiendo y acepto que, una vez presentada esta renuncia, la relación laboral se dará por terminada en la fecha indicada, sin obligación de preaviso por mi parte, de conformidad con el Art. 47, Fracción II LFT.

4. Autorizo a la empresa para que realice las deducciones legales correspondientes (ISR, cuotas IMSS, etc.) sobre los pagos finales, y solicito se me entregue el recibo de dichas deducciones.

5. Para todos los efectos legales derivados de esta renuncia, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el que se asienta en el encabezado de este documento, en el estado de Morelos, y someto cualquier controversia a la jurisdicción y competencia de los Juzgados Laborales del Estado de Morelos o, en su caso, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderme.

En señal de conformidad y para los fines legales a que haya lugar, firmo la presente en dos ejemplares del mismo tenor y valor.

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma del Trabajador

RECIBÍ CONFORME

_________________________
(NOMBRE Y PUESTO DEL REPRESENTANTE PATRONAL)
Por: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Firma y Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa (si existe).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en la que está redactando y firmando la carta (día, mes y año).
2. (CIUDAD, MORELOS): Escriba el nombre de la ciudad del estado de Morelos donde se encuentra.
3. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN...): Anote el nombre legal completo de su empleador o la razón social de la empresa. Incluya el nombre y puesto de su jefe inmediato o del responsable de Recursos Humanos, y la dirección completa de la empresa.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial (INE, pasaporte).
5. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Proporcione su dirección completa actual en Morelos para recibir notificaciones.
6. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Incluya su Número de Seguridad Social.
7. (PUESTO OCUPADO EN LA EMPRESA): Especifique el nombre exacto de su puesto de trabajo.
8. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO): Defina claramente cuál será su último día laborando físicamente. Se recomienda dar al menos dos semanas para el proceso de entrega.
9. (FECHA INICIO PERIODO) y (FECHA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO) (en el punto 3.i): Indique el periodo por el que se deben calcular los salarios vencidos (normalmente desde la última fecha de pago hasta el último día de trabajo).
10. (FECHA PARA ENTREGA DE PUESTO): Señale el día acordado para devolver equipo, herramientas, uniformes, etc. Suele coincidir con el último día de trabajo.
11. Firmas: Ambas partes deben firmar al calce en los espacios proporcionados. La firma del representante patronal es crucial como acuse de recibo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Desglose de Liquidación): Para detallar el cálculo y pago de las prestaciones al finalizar la relación laboral.
• Carta de Recomendación Laboral: Documento que puede solicitarse al patrón para futuras oportunidades de empleo.
• Solicitud de Certificado de Trabajo: Comunicación formal para obtener el documento que acredita su experiencia laboral.
• Acta de Entrega-Recepción de Puesto: Para inventariar y dar fe de la devolución de bienes de la empresa.
• Demanda por Despido Injustificado (Morelos): En caso de que su salida no sea voluntaria y sea despedido sin causa.