CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — NAYARIT

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

Para:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN NAYARIT)
Atención: (NOMBRE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O REPRESENTANTE LEGAL)
Presente.

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DEPARTAMENTO O PUESTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN)
(DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR EN NAYARIT)
(DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, SI ES DIFERENTE)

Por medio de la presente, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 51 de la Ley Federal del Trabajo, comunico a usted mi renuncia voluntaria e irrevocable al empleo que desempeño en esta empresa, efectiva a partir del día (FECHA DE EFECTIVIDAD DE LA RENUNCIA, ej. 20 de enero de 2026).

Mi decisión es libre, espontánea y personal, sin que medie presión, coacción o incumplimiento alguno por parte de la empresa que motive mi separación, conforme a la fracción I del artículo citado. Por lo tanto, no reclamo ni reclamaré responsabilidad laboral alguna derivada de la terminación de la relación de trabajo, en los términos establecidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

ACUERDOS Y PETICIONES

1. Preaviso: En cumplimiento del principio de buena fe que rige las relaciones laborales, otorgo el preaviso correspondiente conforme al Art. 52 LFT, comprometiéndome a continuar prestando mis servicios de manera ordinaria durante dicho periodo, salvo que la empresa disponga lo contrario.
2. Liquidación y Finiquito: Solicito atentamente que, en la fecha de mi separación definitiva, se me entregue el finiquito correspondiente, el cual deberá cubrir, conforme a la ley y jurisprudencia aplicable:
   • Salarios vencidos y proporcionales.
   • Prima de antigüedad, de ser aplicable según mi tiempo de servicio (Art. 162 LFT).
   • Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de la prima vacacional (Art. 80 LFT y 81 LFT).
   • Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente.
   • Cualquier otra prestación o concepto adeudado derivado de la relación laboral.

   Reconozco que, al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 LFT.

3. Certificados y Documentación: Solicito la expedición de:
   • Carta de recomendación laboral.
   • Constancia de los últimos tres meses de cotización al IMSS.
   • Certificado de Retención de ISR (si aplica).
   • Carta de terminación de relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
   • Recibo de pago de finiquito, con desglose detallado de cada concepto.
4. Entrega y Salida: Me comprometo a:
   • Realizar la entrega formal de todos los bienes, documentos, herramientas, equipos, llaves, credenciales, información y cualquier activo de la empresa que se encuentre bajo mi custodia, dejando constancia escrita de dicha entrega.
   • Asistir a la entrevista de salida que se programe.

DECLARACIONES Y RATIFICACIÓN

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que:

1. La presente renuncia es voluntaria y no existe vicio en mi consentimiento (Art. 1814 del Código Civil Federal).
2. Conozco que, de conformidad con la tesis jurisprudencial de la SCJN «RENUNCIA DE TRABAJADORES. PARA QUE SEA VÁLIDA, DEBE SER LIBRE, ESPONTÁNEA Y CONSCIENTE» (Registro: 2003670), este acto unilateral extingue la relación laboral sin obligación patronal de indemnización.
3. Ratifico que no existe causa justificada de despacho que pudiera configurar un despido injustificado, por lo que libero a la empresa de cualquier responsabilidad futura en la materia, en apego a la tesis «TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN NO INCURRE EN RESPONSABILIDAD ALGUNA» (Registro: 2011358).
4. Me someto a la jurisdicción y competencia de los Juzgados del Poder Judicial del Estado de Nayarit o, en su caso, de los Tribunales Federales con competencia en la entidad, para cualquier controversia que pudiera surgir de la interpretación o cumplimiento de lo aquí expresado, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por razón de mi domicilio presente o futuro pudiera corresponderme.

Agradezco las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio en la empresa.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL TRABAJADOR)

C.C.P. Expediente personal.
C.C.P. Archivo.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (en lo relativo a la validez del consentimiento)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en que redacta y entrega la carta (formato: día, mes y año).
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN NAYARIT): Anote la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, ciudad/municipio) del centro de trabajo del que se separa.
4. (NOMBRE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O REPRESENTANTE LEGAL): Especifique a quién va dirigida la carta (ej. "Lic. (Nombre), Jefe de Recursos Humanos").
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre y apellidos completos, tal como figuran en documentos oficiales.
6. (DEPARTAMENTO O PUESTO): Indique su puesto de trabajo actual y el departamento al que pertenece.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN): Incluya su número de empleado interno o cualquier identificador que use la empresa.
8. (DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR EN NAYARIT): Su domicilio personal completo dentro del estado de Nayarit.
9. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES): Solo llene si es diferente al anterior; de lo contrario, puede tacharlo o escribir "El mismo".
10. (FECHA DE EFECTIVIDAD DE LA RENUNCIA): Especifique el último día que trabajará. Se recomienda dar al menos el preaviso legal (consultar Art. 52 LFT según su antigüedad).

📄 Plantillas Relacionadas

• Acuerdo y Recibo de Finiquito
• Carta de Solicitud de Certificados IMSS e ISR
• Acta de Entrega de Materiales y Equipo
• Notificación de Despido Justificado (para el patrón)
• Demanda Laboral por Despido Injustificado