CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — NUEVO LEÓN

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, NUEVO LEÓN)

Presente.

Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para manifestar mi voluntad irrevocable de renunciar a mi puesto de trabajo en esta empresa.

De conformidad con el Art. 51 de la citada ley, la presente renuncia constituye una de las causas de terminación de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón, al ser una decisión unilateral y voluntaria de mi parte.

DATOS DEL TRABAJADOR RENUNCIANTE

• Nombre completo: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
• Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)
• Puesto desempeñado: (PUESTO O CARGO)
• Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA)
• Fecha de ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA)
• Último día laboral: [FECHA DEL ÚLTIMO DÍA QUE SE TRABAJARÁ, se recomienda sea la fecha de entrega de esta carta o el día siguiente]

DECLARACIONES Y SOLICITUDES

En virtud de lo anterior, solicito respetuosamente:

1. Se tenga por presentada esta renuncia voluntaria e irrevocable, efectiva a partir de la fecha de mi último día laboral señalado.
2. Se proceda a la elaboración y pago del finiquito que por ley me corresponda, el cual deberá incluir, conforme a los Art. 50 y 89 de la Ley Federal del Trabajo:
   • El salario devengado de los días laborados y no pagados.
   • La parte proporcional del aguinaldo.
   • La parte proporcional de la prima vacacional, si aplica.
   • Las vacaciones no gozadas y su prima correspondiente, en su caso.
   • Cualquier otra prestación o cantidad adeudada derivada de la relación laboral.
3. Se realicen los trámites correspondientes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mi baja definitiva, así como la emisión del Certificado de Retención de Impuestos (si aplica) y la entrega de mi documentación fiscal (Comprobantes de Nómina, Constancia de Retenciones, etc.).
4. Se me proporcione una Carta de Recomendación laboral y un Certificado de Trabajo que acredite mi antigüedad, puesto desempeñado y habilidades, en los términos del Art. 132, Fracción IV de la LFT.

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que mi decisión es libre, voluntaria y sin que medie presión, intimidación o causa alguna imputable a la empresa o a sus representantes. Asimismo, declaro que al momento de la firma de esta carta, no existe adeudo alguno por mi parte con herramientas, uniformes, documentación confidencial o bienes de la empresa, comprometiéndome a devolver todo aquello que esté bajo mi custodia en la fecha de mi salida.

Reconozco que, al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 (90 días de salario más 20 días por cada año de servicio), ni a la prima de antigüedad prevista en el Art. 162, salvo que mi salario integrado exceda del doble del salario mínimo general vigente en el estado de Nuevo León, conforme a lo establecido en dicho artículo.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y JURISPRUDENCIA

Esta comunicación se sustenta en los siguientes ordenamientos y criterios jurisprudenciales:

• Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Su contraparte, la renuncia voluntaria del trabajador, es una causa de terminación sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo: Establece que son causas de terminación de la relación de trabajo, entre otras, la renuncia del trabajador.
• Tesis Aislada 1a. CCCXXXI/2017 (10a.) de la SCJN: "RENUNCIA DEL TRABAJADOR. LA VOLUNTAD DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE SER CLARA, LIBRE, ESPONTÁNEA, INEQUÍVOCA E IRREVOCABLE." Este criterio enfatiza que la renuncia debe ser una manifestación expresa y libre de vicios de la voluntad.
• Tesis Aislada 2a. CXXVI/2015 de la SCJN: "RENUNCIA A LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PATRÓN TIENE LA CARGA PROCESAL DE ACREDITARLA." Si el patrón pretende invocar la renuncia en un juicio, debe probar que esta se presentó de manera voluntaria.
• Tesis Jurisprudencial 2a./J. 12/2023 (10a.) de la SCJN: "FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR NO IMPLICA, POR SÍ SOLA, RENUNCIA A LOS DERECHOS LABORALES QUE NO LE FUERON CUBIERTOS, NI ACEPTACIÓN DE SU MONTO TOTAL, CUANDO SE ALEGA VIOLACIÓN SUSTANTIVA." Este criterio es crucial: firmar el finiquito no significa que el trabajador renuncie a reclamar cantidades no pagadas o incorrectamente calculadas.

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA

Reafirmo mi compromiso de mantener la confidencialidad sobre toda la información privilegiada, secretos industriales, comerciales, listas de clientes, estrategias y cualquier dato sensible de la empresa a la que tuve acceso durante mi empleo, de conformidad con lo pactado en mi contrato individual de trabajo y con las disposiciones del Art. 210 del Código Penal Federal y el Art. 47, Fracción IX de la LFT.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de la cita para la firma del finiquito y la entrega de documentación. Para cualquier aclaración, puedo ser localizado en el teléfono (TELÉFONO DEL TRABAJADOR) o al correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR).

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma autógrafa

RECIBÍ DE CONFORMIDAD:

_________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O RECURSOS HUMANOS)
Por: (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Fecha: (FECHA DE RECEPCIÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código Penal Federal (en materia de confidencialidad)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026): Coloca la fecha en la que redactas y entregarás la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre del gerente, director de recursos humanos o persona autorizada para recibir la carta.
3. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): El nombre legal completo de la empresa tal como aparece en el contrato o recibos de nómina.
4. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio fiscal o de la oficina donde laboras, incluyendo colonia, código postal y ciudad (Monterrey, San Pedro Garza García, Apodaca, etc.).
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu nombre completo, iniciando por apellidos, tal como aparece en documentos oficiales.
6. (RFC DEL TRABAJADOR): Tu Registro Federal de Contribuyentes.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL): Tu Número de Seguridad Social del IMSS.
8. (PUESTO O CARGO): El nombre exacto de tu puesto (ej: Analista de Compras Jr., Ejecutivo de Ventas).
9. (DEPARTAMENTO O ÁREA): El área a la que perteneces (ej: Departamento de Finanzas, Área de Logística).
10. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA): El día, mes y año en que comenzaste a trabajar.
11. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA...): El último día que físicamente acudirás a trabajar. Se recomienda que sea la fecha de entrega de la carta o el día siguiente para cumplir con el preaviso tácito.
12. (TELÉFONO DEL TRABAJADOR) / (CORREO ELECTRÓNICO...): Tus datos de contacto para agendar la firma del finiquito.

Nota: Entrega esta carta en original y guarda una copia firmada de recibido por la empresa. Si te la niegan, envíala por correo certificado con acuse de recibo al domicilio de la empresa.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda por Despido Injustificado
• Solicitud de Pago de Finiquito
• Intimación para el Pago de Prestaciones Laborales
• Contrato Individual de Trabajo (Temporal)
• Recibo de Finiquito y Liberación de Responsabilidades