CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — OAXACA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal o Departamento de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE, SI SE CONOCE)
Domicilio Patronal: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN OAXACA)
Registro Patronal IMSS: (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL, SI SE CONOCE)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN OAXACA)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)
Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
Puesto que desempeña: (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL)

EXPOSICIÓN

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), por medio del presente documento, manifiesto de manera libre, voluntaria, inequívoca e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA), con fundamento en lo dispuesto por el Art. 53 Ley Federal del Trabajo, fracción I, que establece como causa de terminación de las relaciones de trabajo "El mutuo consentimiento de las partes".

Mi renuncia se produce sin que medie presión, intimidación, dolo, error o violencia alguna de su parte, y no existe desacuerdo alguno sobre las causas de la misma, por lo que se configura como una terminación por mutuo acuerdo derivado de mi voluntad expresa, tal como lo ha reconocido la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

PETICIONES

En consecuencia de lo anterior y con fundamento en los artículos 50, 87, 89 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, respetuosamente solicito:

1. Que se tenga por presentada la presente carta como la notificación formal de mi renuncia voluntaria al empleo, con efectos a partir de la fecha que se señale como mi último día de labores, misma que propongo sea el (FECHA PROPUESTA PARA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO).
2. Que, en la fecha antes señalada o en un momento previo acordado, se proceda a la liquidación y pago de las prestaciones e indemnizaciones que legalmente me corresponden por la terminación de la relación laboral, las cuales incluyen, de manera enunciativa más no limitativa:
   • El pago de los salarios vencidos y el proporcional de la parte del salario del día en que cese en el trabajo.
   • La prima de antigüedad a que se refiere el Art. 162 Ley Federal del Trabajo.
   • El pago de la parte proporcional del aguinaldo, prima vacacional y vacaciones, conforme a los artículos 87 y 89 de la Ley Federal del Trabajo.
   • La expedición de los documentos que acrediten mi situación fiscal y de seguridad social, en particular:
     • Recibo de finiquito y/o liquidación firmado y sellado.
     • Carta de recomendación laboral.
     • Constancia de retención de impuestos (si aplica).
     • Carta de antigüedad y salarios.
     • Comprobante de la baja definitiva ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
3. Que se me notifique por escrito la aceptación de la presente renuncia y se me convoque para la firma del finiquito correspondiente, en un domicilio dentro de la ciudad de (CIUDAD EN OAXACA, ej. Oaxaca de Juárez), Estado de Oaxaca.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

El presente acto se funda en las siguientes disposiciones legales y criterios jurisprudenciales:

1. Art. 35 Ley Federal del Trabajo: Establece que las relaciones de trabajo pueden terminarse, entre otras causas, por mutuo consentimiento.
2. Art. 53 Ley Federal del Trabajo: Señala que son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, el mutuo consentimiento.
3. Art. 47 Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón, siendo la fracción II el caso en que el trabajador, mediante engaño, se haga suscribir un contrato. La presente renuncia es clara y voluntaria, por lo que no incurre en esta causal.
4. Art. 50 Ley Federal del Trabajo: Dispone que en caso de terminación de la relación de trabajo, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos y la indemnización constitucional que corresponda. En el caso de renuncia voluntaria, corresponde el finiquito.
5. Art. 162 Ley Federal del Trabajo: Regula el pago de la prima de antigüedad, la cual se cubrirá a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

Jurisprudencia Aplicable:

1. Tesis: 2a. CCCXVIII/2016 (10a.) - RENUNCIA DEL TRABAJADOR. LA ACEPTACIÓN DEL PATRÓN NO ES REQUISITO PARA QUE PRODUZCA EFECTOS. La renuncia del trabajador es un acto unilateral de voluntad que produce la terminación de la relación laboral desde el momento en que se notifica al patrón, sin que sea necesaria la aceptación de éste, pues se trata de un derecho potestativo del trabajador.
2. Tesis: 2a. LXXVII/2015 (10a.) - RENUNCIA DEL TRABAJADOR. SU ACREDITAMIENTO DEBE HACERSE CONFORME A LAS REGLAS DE LA CARGA DE LA PRUEBA. Corresponde al patrón acreditar que la renuncia fue libre, espontánea y voluntaria, sin vicios en la voluntad del trabajador, cuando éste impugne la terminación.
3. Tesis: 1a. CXLIII/2014 (10a.) - FINIQUITO. SU FIRMA NO IMPLICA NECESARIAMENTE LA CONFORMIDAD CON LOS CONCEPTOS Y MONTO ASENTADOS EN ÉL, NI LA RENUNCIA A ACCIONES LABORALES, SI EXISTEN VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO. La mera firma del finiquito no es óbice para que el trabajador reclame prestaciones omitidas, si demuestra que su consentimiento fue viciado por error, dolo, mala fe o intimidación.

ACEPTACIÓN Y FIRMAS

Para los fines legales a que haya lugar, y en señal de conformidad con lo expuesto, se firma el presente documento por duplicado en (CIUDAD EN OAXACA, ej. Oaxaca de Juárez), Oaxaca, a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ACEPTACIÓN POR PARTE DEL PATRÓN

Se recibe la presente notificación de renuncia voluntaria y se acepta su contenido. Se conviene que el último día de labores será el (FECHA ACORDADA PARA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO) y se procederá al cálculo y pago del finiquito correspondiente en esa misma fecha o en la fecha acordada para la firma del mismo.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RRHH)
En representación de (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
CARGO: (CARGO DEL FIRMANTE)
RFC DE LA EMPRESA: (RFC DE LA EMPRESA)

RENUNCIA Y FIRMA DEL TRABAJADOR

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que la presente renuncia es libre, voluntaria, espontánea y sin vicio alguno en mi consentimiento. He leído y comprendido su contenido en su totalidad.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
TESTIGO (opcional): (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO)
TESTIGO (opcional): (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Oaxaca (aplica si el trabajador era empleado público estatal).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE, SI SE CONOCE): Nombre del gerente de Recursos Humanos, director o persona autorizada.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN OAXACA): Dirección completa de la empresa donde presta sus servicios.
5. (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL, SI SE CONOCE): Número de registro ante el IMSS de su patrón (puede aparecer en recibos de nómina).
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, sin abreviaturas.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN OAXACA): Su domicilio actual para recibir notificaciones.
8. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR): Su NSS.
9. (CURP DEL TRABAJADOR): Su Clave Única de Registro de Población.
10. (RFC DEL TRABAJADOR): Su Registro Federal de Contribuyentes.
11. (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL): El nombre de su puesto de trabajo.
12. (FECHA PROPUESTA PARA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO): La fecha que usted propone para finalizar sus labores. Se recomienda dar al menos dos semanas para el proceso de entrega.
13. (CIUDAD EN OAXACA, ej. Oaxaca de Juárez): Ciudad donde se encuentra el centro de trabajo y donde se firma el documento.
14. (DÍA), (MES), (AÑO): Fecha de firma del documento.
15. (FECHA ACORDADA PARA ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO): Fecha que el patrón acepta como último día (debe coincidir o negociarse con la propuesta).
16. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RRHH): Nombre de la persona que firma por parte de la empresa.
17. (CARGO DEL FIRMANTE): Cargo que ostenta quien firma por la empresa (e.g., Gerente de Recursos Humanos, Director General).
18. (RFC DE LA EMPRESA): RFC de la empresa patrona.
19. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO): (Opcional) Nombre de una o dos personas que atestigüen su firma. Pueden ser compañeros de trabajo (no superiores).

📄 Plantillas Relacionadas

• Acuerdo y Recibo de Finiquito
• Demanda por Despido Injustificado (Oaxaca)
• Solicitud de Pago de Prestaciones Pendientes
• Carta de Recomendación Laboral (Modelo para el Patrón)
• Aviso de Suspensión de la Relación Laboral