CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

PARA EL ESTADO DE PUEBLA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 10 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)

Puesto o Departamento: (DEPARTAMENTO O GERENCIA, ej: Recursos Humanos)

Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN PUEBLA)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN PUEBLA)

Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

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Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para manifestar mi voluntad irrevocable de renunciar a mi puesto de trabajo en esta empresa.

De conformidad con el Art. 51 de la citada ley, manifiesto que mi renuncia es voluntaria, libre y espontánea, sin que medie presión, intimidación, dolo o error alguno, y sin que exista causa imputable al patrón que justifique la terminación de la relación laboral.

DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

• Puesto que desempeñaba: (PUESTO OCUPADO, ej: Asistente Administrativo)
• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL)
• Último día laboral: (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA QUE SE PRESTARÁ EL SERVICIO)
• Departamento/Área: (ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
• Salario Diario Integrado: $(MONTO NUMÉRICO) ((MONTO CON LETRA) pesos 00/100 M.N.)

PETICIONES Y ACUERDOS

En virtud de lo anterior y con base en el Art. 50 de la Ley Federal del Trabajo, solicito respetuosamente:

1. Se tenga por terminada la relación laboral que nos unía a partir del (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORAL), sin responsabilidad para ninguna de las partes.
2. Se me expida, en los términos del Art. 48 y Art. 49 de la LFT, mi Finiquito, el cual deberá incluir el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a que tengo derecho:
   • Salarios vencidos y proporcionales hasta la fecha de terminación.
   • Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de la prima vacacional (Art. 80 LFT y Art. 81 LFT).
   • Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente, si aplica.
   • Prima de antigüedad, en caso de reunir los requisitos del Art. 162 LFT (más de 15 años de servicio).
   • Cualquier otra prestación, bonificación o comisión pendiente de pago.
3. Se me proporcione carta de recomendación laboral no vinculante, en los términos que la empresa estime convenientes.
4. Se realicen los trámites correspondientes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) para dar de baja mi registro en los mismos.
5. Se me entregue copia certificada de mi Contrato Individual de Trabajo, así como de cualquier anexo o modificación al mismo.
6. Se me expida constancia de no adeudo con la empresa.

DECLARACIONES DEL TRABAJADOR

En este acto, declaro bajo protesta de decir verdad que:

1. He recibido del patrón toda la capacitación y equipo de seguridad necesarios para mi labor.
2. No tengo en mi poder herramientas, documentos, información confidencial, equipos o valores propiedad de la empresa, salvo aquellos que serán devueltos al momento de la firma del finiquito. En caso contrario, se especifican en un anexo a esta carta.
3. Manifiesto que conozco y acepto que, al ser una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 (90 días de salario y 20 días por cada año de servicio), conforme a la tesis jurisprudencial de la SCJN: "RENUNCIA DE LOS TRABAJADORES. NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE PUEBLA)".
4. Reconozco que la empresa ha cumplido con todas las obligaciones laborales durante mi contrato, en términos del Art. 132 LFT.
5. Acepto que la fecha de terminación de la relación laboral será la señalada en esta carta, y a partir de ese momento cesarán todas mis obligaciones como trabajador.

Jurisprudencia Aplicable: La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en tesis aislada: "RENUNCIA. ES UNA DECLARACIÓN UNILATERAL DE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR QUE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL, SIN QUE PROVOQUE OBLIGACIÓN ALGUNA DE INDEMNIZAR POR PARTE DEL PATRÓN, SALVO EL PAGO DE LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LEGALES PENDIENTES (LIQUIDACIÓN)." Asimismo, en otra tesis se precisa: "CARTA DE RENUNCIA. SU FIRMA POR EL PATRÓN NO IMPLICA ACEPTACIÓN DE LOS TÉRMINOS EN ELLA CONTENIDOS, SINO SOLO EL RECIBO DE LA COMUNICACIÓN."

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA

En cumplimiento del Art. 5 Constitucional y el Art. 7 del Código Civil Federal, me comprometo a mantener la confidencialidad sobre la información privilegiada, secretos industriales, comerciales o de cualquier índole a los que tuve acceso durante mi empleo, en los términos establecidos en mi contrato y en la ley. Cualquier cláusula de no competencia se regirá estrictamente por lo dispuesto en el Art. 5 Constitucional y su interpretación jurisprudencial, la cual exige que sean limitadas en tiempo, espacio y actividad, y compensadas económicamente para ser válidas.

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES

Para todos los efectos legales derivados de la presente renuncia y de la terminación de la relación laboral, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el siguiente:

Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN PUEBLA)

Teléfono: (TELÉFONO DE CONTACTO)

Correo Electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO VÁLIDO)

Este domicilio tendrá validez por un término de dos años o hasta en tanto notifique por escrito su cambio.

Sin más por el momento y agradeciendo de antemano la atención a la presente, así como las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Firma Autógrafa

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ACUSE DE RECIBO Y CONFORMIDAD (PARA EL PATRÓN)

El abajo firmante, en representación de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), acusa recibo de la presente carta de renuncia voluntaria presentada por el/la C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR). Se acepta la renuncia efectiva a partir del (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORAL). Se procederá a la elaboración del finiquito correspondiente para su firma y pago.

Importante: La firma del patrón en este apartado NO implica conformidad con los montos o declaraciones del trabajador, sino únicamente el recibo de la comunicación. Los términos del finiquito se establecerán en documento aparte.

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(NOMBRE Y PUESTO DEL REPRESENTANTE LEGAL O DE RR.HH.)

Por la empresa: (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Firma y Sello de la Empresa

Fecha de Recepción: (FECHA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículos 5 y 123)
• Código Civil Federal (Para aspectos de declaraciones de voluntad y obligaciones)
• Ley Federal del Trabajo es de aplicación general en el Estado de Puebla para relaciones laborales regidas por el apartado "A" del Artículo 123 Constitucional.

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en que redacta y entrega la carta (día, mes y año).
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador o la razón social de la empresa.
3. (DEPARTAMENTO O GERENCIA): Especifique a qué área o persona dirige la carta (ej: Recursos Humanos, Gerencia de Administración).
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN PUEBLA): Anote la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, ciudad, estado) del centro de trabajo.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial y documentos laborales.
6. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN PUEBLA): Su dirección personal completa en el estado de Puebla.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL) y (RFC DEL TRABAJADOR): Incluya estos datos de identificación laboral y fiscal.
8. (PUESTO OCUPADO): El nombre oficial del puesto que desempeñaba.
9. (FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL): El día, mes y año en que comenzó a trabajar.
10. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA QUE SE PRESTARÁ EL SERVICIO): El último día que asistirá a trabajar. Es la fecha efectiva de terminación.
11. (ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Su departamento o área de trabajo (ej: Ventas, Producción, Contabilidad).
12. (MONTO NUMÉRICO) y (MONTO CON LETRA): Su salario diario integrado (incluye percepciones como aguinaldo, prima vacacional, etc.). Ej: $500.00 (Quinientos pesos 00/100 M.N.).
13. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN PUEBLA): Dirección donde acepta recibir documentos legales posteriores. Puede ser su domicilio personal.
14. (TELÉFONO DE CONTACTO) y (CORREO ELECTRÓNICO VÁLIDO): Medios para contactarlo sobre el finiquito y trámites.
15. (NOMBRE DE LA EMPRESA) y (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): En el acuse de recibo, el representante de la empresa debe llenar estos datos. El trabajador NO debe llenarlos.
16. (NOMBRE Y PUESTO DEL REPRESENTANTE LEGAL O DE RR.HH.): Debe ser llenado por la persona autorizada de la empresa que recibe la carta.
17. (FECHA): Fecha en que la empresa recibe la carta.

Recomendación: Entregue esta carta por duplicado y solicite que le firmen y sellen una copia como acuse de recibo. Conserve esa copia.

📄 Plantillas Relacionadas

• Acuerdo y Recibo de Finiquito
• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Solicitud de Pago de Prestaciones Pendientes
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo)
• Poder Especial para Trámites Laborales (si requiere un representante)