CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Estado de Quintana Roo

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN QUINTANA ROO)
(REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)
Presente.

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS))
(PUESTO OCUPADO)
(CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN (CURP))

Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para manifestar mi voluntad irrevocable de renunciar a mi empleo en esta empresa, dando por terminada de manera voluntaria la relación laboral que nos une.

Mi último día de labores efectivas será el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO). A partir de esa fecha, cesarán por completo mis obligaciones laborales y me deslindo de cualquier responsabilidad derivada del puesto.

1. FUNDAMENTO LEGAL

La presente renuncia se ejerce en el marco de la libertad del trabajo consagrada en el Artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece el derecho de toda persona a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. La terminación de la relación laboral por voluntad del trabajador está regulada principalmente por los siguientes ordenamientos:

• Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Si bien la renuncia no está listada, su ejercicio se entiende como una facultad inherente del trabajador que no genera responsabilidad para el mismo, siempre que sea voluntaria.
• Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: Señala que si la relación de trabajo se termina por causa imputable al patrón, el trabajador tendrá derecho a una indemnización. En el caso de la renuncia voluntaria, al no ser imputable al patrón, no surge dicho derecho a indemnización, pero sí a las prestaciones e indemnizaciones que la ley establece para este supuesto (finiquito).
• Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo: Indica que si la relación de trabajo se termina por voluntad del trabajador, éste tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos y la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162.

2. PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RENUNCIA

Conforme a la legislación laboral vigente, al término de la relación laboral por renuncia voluntaria, tengo derecho a recibir un Finiquito, el cual debe incluir, según corresponda y previa liquidación exacta:

1. Salarios vencidos: Pago correspondiente a los días laborados del último periodo y no pagados.
2. Parte proporcional del aguinaldo: Conforme al Artículo 87 de la LFT.
3. Parte proporcional de la prima vacacional: Por los días de vacaciones generados y no disfrutados en el año en curso, calculada sobre el salario diario integrado (Art. 80 y 81 LFT).
4. Prima de antigüedad: De conformidad con el Artículo 162 de la LFT, aplicable si cuento con más de quince años de servicio. Dicha prima se calculará al equivalente de doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base el salario integrado. Para los trabajadores con antigüedad menor a 15 años, esta prestación se cubrirá solo si así se establece en el contrato individual o colectivo de trabajo.
5. Otras prestaciones devengadas y no pagadas: Como bonos, comisiones, vales de despensa, etc., si están contractual o legalmente establecidas.

Nota: En caso de renuncia, NO se tiene derecho a la indemnización constitucional del Artículo 50 (90 días de salario, más 20 días por cada año de servicio), ya que esta solo aplica cuando el despido es injustificado e imputable al patrón.

3. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes sobre la renuncia voluntaria:

1. Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.) - "RENUNCIA DEL TRABAJADOR. LA CARTA RESPECTIVA DEBE REUNIR LOS REQUISITOS DE CERTEZA, VOLUNTARIEDAD Y UNILATERALIDAD PARA QUE PRODUZCA SUS EFECTOS JURÍDICOS." Esta tesis enfatiza que la renuncia debe ser clara, expresa, voluntaria y unilateral para que sea eficaz. La presente carta cumple con dichos requisitos.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.) - "FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR NO IMPLICA, POR SÍ SOLA, RENUNCIA A LOS DERECHOS LABORALES QUE NO LE HAYAN SIDO LIQUIDADOS EN FORMA INTEGRAL." Este criterio protege al trabajador, señalando que firmar el finiquito no significa que renuncie a derechos no pagados. Es obligación del patrón liquidar todas las prestaciones de manera completa.
3. Tesis: 2a. X/2018 (10a.) - "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RENUNCIA. EL PATRÓN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO ALEGA DICHA CAUSA." Si el patrón posteriormente alegara que no hubo renuncia, le correspondería a él demostrarlo. Esta carta sirve como prueba documental fundamental.

4. REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA QUINTANA ROO

Para efectos de competencia y notificaciones, se hace del conocimiento que el centro de trabajo se ubica en el estado de Quintana Roo. En caso de cualquier controversia derivada de la terminación laboral, las autoridades competentes serán:

• Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Quintana Roo, con sede en (CIUDAD, ej. Chetumal o Cancún, según corresponda), o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje si la empresa está sujeta al régimen federal (actividades como telecomunicaciones, bancos, etc.).
• La competencia se determinará con base en el domicilio del centro de trabajo (Artículo 686 LFT).

Solicito que el pago de mi finiquito se realice en el domicilio antes señalado del centro de trabajo en Quintana Roo, o se me notifique el lugar y fecha precisos para su entrega, a más tardar en la fecha de terminación de la relación laboral, conforme al Artículo 51 de la LFT.

5. SOLICITUDES FORMALES

Por lo anterior, solicito respetuosamente:

1. Se tenga por presentada esta renuncia voluntaria e irrevocable.
2. Se proceda a la liquidación y pago íntegro y oportuno de mi finiquito, detallando por escrito cada uno de los conceptos que lo integran.
3. Se me proporcione, en tiempo y forma, mi Certificado de Retención de ISR y mi Constancia de Retención de Infonavit correspondiente al ejercicio fiscal en curso.
4. Se realice la baja correspondiente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir de la fecha de terminación, sin perjuicio de mis derechos.
5. Se me entregue una copia sellada y recibida de la presente carta, así como de cualquier otro documento firmado al momento de la liquidación.

Sin más por el momento y agradeciendo de antemano la atención a la presente, me despido.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJADOR)

_________________________________________
(ACUSE DE RECIBO, NOMBRE, FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE PATRONAL)
Fecha de Recepción: (FECHA DE RECEPCIÓN)

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⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Coloca la fecha en que redactas y entregarás la carta.
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escribe el nombre completo legal de la empresa para la que trabajas.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN QUINTANA ROO): Anota la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, ciudad, estado) donde prestas tus servicios.
4. (REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS): Indica el nombre y puesto de la persona a quien va dirigida la carta.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu nombre completo, tal como aparece en tu documentación oficial (INE, contrato).
6. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR): Tu domicilio personal actual para posibles notificaciones.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Tu Número de Seguridad Social del IMSS.
8. (PUESTO OCUPADO): El nombre de tu puesto de trabajo.
9. (CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN (CURP)): Tu Clave Única de Registro de Población.
10. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO): Especifica el último día que asistirás a trabajar. Se recomienda dar al menos el preaviso establecido en el contrato o la costumbre.
11. (NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJADOR): Firma la carta al momento de entregarla.
12. (ACUSE DE RECIBO...): Esta sección debe ser llenada y firmada por el representante de la empresa al recibir tu carta. Solicita tu copia.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda por Despido Injustificado: Para el caso contrario, cuando el patrón termina la relación laboral sin causa justificada.
• Carta de Solicitud de Pago de Finiquito: Si después de renunciar no te liquidan en tiempo y forma.
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo): Documento base que regula los derechos y obligaciones de la relación laboral.
• Formato de Finiquito (Detallado): Para documentar y detallar la liquidación de todas las prestaciones al término del trabajo.
• Carta de Preaviso de Renuncia: Para notificar con anticipación tu intención de renunciar, cuando se desea mantener una relación cordial y facilitar la transición.