CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — TABASCO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria al Trabajo

Para:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, Tabasco)
Atención: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DEPARTAMENTO O PUESTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)

Presente.

Por medio de la presente, y haciendo uso del derecho que me confiere el Art. 51 de la Ley Federal del Trabajo, comunico de manera formal, expresa, libre, voluntaria e irrevocable mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA), a partir del (FECHA EFECTIVA DE LA RENUNCIA, ej. 20 de enero de 2026).

Mi renuncia se produce sin que medie presión, intimidación, dolo o causa alguna que vicie mi voluntad, y sin responsabilidad para la empresa, en los términos del citado artículo 51, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo. Declaro que esta determinación es personal y responde a motivos ajenos a la voluntad del patrón.

RECONOCIMIENTOS Y COMPROMISOS

1. Período de Preaviso: En atención a lo dispuesto por el Art. 52 de la Ley Federal del Trabajo, y en un espíritu de colaboración, me comprometo a continuar prestando mis servicios durante el período de preaviso que corresponda, hasta la fecha efectiva antes señalada, cumpliendo con mis obligaciones laborales de manera ordinaria, salvo que la empresa disponga lo contrario y me libere de dicho compromiso.

2. Entrega y Devolución de Bienes: Me comprometo a entregar, a más tardar en mi último día laboral, todos los bienes, documentos, herramientas, equipos (como computadora portátil, teléfono corporativo, tarjetas de acceso, etc.), uniformes, así como cualquier activo o información propiedad de la empresa que se encuentre bajo mi custodia. Igualmente, procederé con la devolución de cualquier cantidad que por concepto de anticipos o préstamos personales adeude a la empresa, sujetándome a los descuentos legalmente permitidos por el Art. 110 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Confidencialidad: Reafirmo mi obligación de mantener la confidencialidad sobre toda la información privilegiada, secretos industriales, comerciales, listas de clientes, estrategias y cualquier dato sensible de la empresa a la que tuve acceso durante mi empleo, obligación que subsiste incluso después de la terminación de la relación laboral, conforme a los principios de buena fe y lealtad que rigen la relación de trabajo y a lo establecido en el Art. 1914 del Código Civil Federal.

PETICIONES FORMALES AL PATRÓN

En virtud de la terminación laboral, solicito atentamente a la empresa:

1. El pago íntegro y oportuno de las cantidades que me correspondan por concepto de finiquito, el cual debe incluir, de manera enunciativa más no limitativa:
   • Salarios vencidos y proporcionales.
   • Prima de antigüedad conforme al Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo (aplicable si cuento con más de quince años de servicio).
   • Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de la prima vacacional (Art. 80 LFT y 81 LFT).
   • Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente.
   • Cualquier otro concepto derivado de la relación laboral o pactado en mi contrato individual de trabajo.
2. La expedición de mi Carta de Finiquito y Certificado de Trabajo en los términos del Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo, detallando sin causa de responsabilidad para el patrón la fecha de ingreso, fecha de separación, puesto desempeñado y, en su caso, salario devengado.
3. La entrega de mi Constancia de Retención de Infonavit y los documentos necesarios para el trámite de mi baja definitiva ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a fin de garantizar la continuidad de mis derechos de seguridad social.
4. La emisión de los comprobantes fiscales (CFDI) correspondientes al pago del finiquito, conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta y el Art. 29 del Código Fiscal de la Federación.

DECLARACIONES JURÍDICAS

1. Dejo constancia de que al momento de presentar esta renuncia, no tengo conocimiento de estar incurso en ningún procedimiento disciplinario interno pendiente de resolución.

2. Manifestó que, en caso de que la empresa incurra en mora para el pago de las cantidades mencionadas en el finiquito, se generarán los intereses moratorios que establece el Art. 89 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Para todos los efectos legales derivados de la presente renuncia y la relación laboral que termina, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el siguiente: (DOMICILIO COMPLETO ACTUAL DEL TRABAJADOR, Colonia, Código Postal, Municipio, Tabasco). Me comprometo a notificar por escrito cualquier cambio en este domicilio.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

En caso de cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la interpretación, cumplimiento o ejecución de lo derivado de esta renuncia y de la terminación de la relación laboral, las partes se someten expresamente a la competencia de los Juzgados o Tribunales Laborales competentes en el Estado de Tabasco, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 123 Apartado A, fracción XXXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES

Esta comunicación se emite con fundamento en, entre otras, las siguientes tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Renuncia Voluntaria. Para que surta efectos, debe ser expresa, libre, espontánea e inequívoca. (Época: Décima Época, Registro: 2021553, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Esta tesis refuerza que mi manifestación debe ser clara y sin vicios de voluntad.
2. Finiquito. Su firma por el trabajador no implica necesariamente una renuncia a sus derechos laborales si se demuestra que hubo error, dolo o mala fe. (Época: Décima Época, Registro: 2018392, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Lo anterior sin perjuicio de que en este acto manifiesto mi voluntad de liquidar la relación en términos justos.
3. Obligación patronal de entregar constancia de trabajo. Es una carga irrenunciable para el patrón y su incumplimiento puede generar daños y perjuicios. (Época: Novena Época, Registro: 187867, Instancia: Segunda Sala, Materia(s): Laboral). Por lo que solicito su entrega oportuna.

Sin más por el momento y agradeciendo de antemano la atención que se sirva dar a la presente, así como las oportunidades brindadas durante mi tiempo de servicio, me despido.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Firma Autógrafa

RECIBÍ DE CONFORMIDAD:

_________________________________________
Por (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
(NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE PATRONAL)
Firma Autógrafa y Sello de la Empresa

Fecha de Recepción: (FECHA DE RECEPCIÓN POR PARTE DEL PATRÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal
• Código Fiscal de la Federación

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, Tabasco): Anote la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, municipio) donde presta sus servicios.
4. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS): Indique el nombre de la persona a quien va dirigida la carta, usualmente el jefe directo, gerente de RH o el representante legal.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como figura en documentos oficiales.
6. (DEPARTAMENTO O PUESTO): Su área de trabajo y el cargo que desempeña.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número de empleado asignado por la empresa (opcional pero recomendable).
8. (FECHA EFECTIVA DE LA RENUNCIA, ej. 20 de enero de 2026): El último día que desea laborar. Se sugiere dar al menos el preaviso de ley (consultar Art. 52 LFT).
9. (DOMICILIO COMPLETO ACTUAL DEL TRABAJADOR, Colonia, Código Postal, Municipio, Tabasco): Su domicilio personal actual para futuras notificaciones legales.
10. (FECHA DE RECEPCIÓN POR PARTE DEL PATRÓN): Este campo debe llenarlo la empresa al recibir la carta. Usted debe procurar obtener una copia firmada y sellada como acuse de recibo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Acuerdo de Terminación de Relación Laboral): Para documentar el acuerdo final de pago y extinción de derechos.
• Carta de Solicitud de Certificado de Trabajo y Documentación: Si no recibe los documentos solicitados en esta renuncia.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: En caso de que su renuncia sea forzada o exista una causa de despido que no haya sido reconocida.
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo): Para consultar los términos originales de su relación laboral.
• Recibo de Pago de Finiquito: Para dar formal recibido al pago final que le entregue la empresa.