CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

CON FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de renuncia voluntaria al empleo.

Para: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal o Gerente de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE)
Dirección del Centro de Trabajo: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, CIUDAD, C.P., TAMAULIPAS)
RFC: (RFC DE LA EMPRESA)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, C.P., TAMAULIPAS)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)
RFC: (RFC DEL TRABAJADOR)
Puesto: (PUESTO OCUPADO)

Por medio de la presente y con el debido respeto, me dirijo a usted para manifestar de manera LIBRE, VOLUNTARIA E IRREVOCABLE mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con esta empresa, efectiva a partir del día (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, ej: 30 de enero de 2026).

Mi decisión se fundamenta en causas personales que me impiden continuar prestando mis servicios, ejerciendo el derecho que me confiere el Art. 51 Ley Federal del Trabajo, el cual establece que son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, entre otras, la de separarse por causa justificada. En este acto, ejerzo mi voluntad de separarme, la cual se considera una causa justificada.

En este sentido, solicito atentamente que se proceda a la liquidación de los conceptos que por ley me corresponden, conforme a lo dispuesto en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo y el Art. 162 Ley Federal del Trabajo, a saber:

1. Parte proporcional de aguinaldo: Conforme al Art. 87 Ley Federal del Trabajo.
2. Parte proporcional de prima vacacional: De acuerdo con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo y el Art. 81 Ley Federal del Trabajo.
3. Vacaciones no gozadas: Si las hubiere, conforme al Art. 76 Ley Federal del Trabajo.
4. Salarios vencidos y pendientes de pago: Hasta la fecha efectiva de mi salida.

Asimismo, hago del conocimiento que, al tratarse de una renuncia voluntaria, tengo pleno conocimiento de que no tengo derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 Ley Federal del Trabajo, fracción II, ni a la prima de antigüedad prevista en el Art. 162 Ley Federal del Trabajo, salvo que hubiera cumplido quince años de servicio, lo cual (SEÑALAR SÍ O NO ES EL CASO).

Me comprometo a realizar el proceso de entrega-recepción de actividades, documentación, herramientas, equipos, uniformes y cualquier bien propiedad de la empresa que se encuentre bajo mi custodia, en los términos y fechas que se me indiquen, a fin de dar cumplimiento a las obligaciones de colaboración post-contractual.

Para todos los efectos legales a que haya lugar, señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos el que se asienta en el encabezado de esta carta. En caso de cambio, lo comunicaré por escrito a la empresa.

Finalmente, manifiesto que al firmar la presente, lo hago en pleno uso de mis facultades mentales, sin que medie vicio del consentimiento alguno, bajo los principios de buena fe y presunción de conocimiento de la ley, conforme al Art. 17 Código Civil Federal.

ANTECEDENTES JURISPRUDENCIALES

Esta renuncia se presenta en atención a los criterios sostenidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.) - "RENUNCIA DEL TRABAJADOR. SU ALEGACIÓN POR EL PATRÓN EXIME A ESTE DE LA OBLIGACIÓN DE INDEMNIZARLO CONFORME AL ARTÍCULO 50, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIEMPRE QUE SE ACREDITE PLENAMENTE." La renuncia, debidamente acreditada, descarta la responsabilidad patronal de indemnizar.
2. Tesis: 2a. LXXVII/2015 (10a.) - "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RENUNCIA. EL PATRÓN TIENE LA CARGA PROCESAL DE ACREDITARLA." Corrobora que la presente carta es el medio idóneo para que el patrón cumpla con dicha carga probatoria.
3. Tesis: 1a. CXXI/2014 (10a.) - "ACCIÓN DE REPETICIÓN DEL PAGO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL. PROCEDE CUANDO SE DEMUESTRE QUE EL TRABAJADOR RENUNCIÓ VOLUNTARIAMENTE A SU EMPLEO." Refuerza el carácter definitivo de la renuncia y sus consecuencias jurídicas.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de su amable respuesta para coordinar la firma del finiquito correspondiente y la entrega de documentación.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Trabajador

ACUSE DE RECIBO Y CONFORMIDAD

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria el día (FECHA DE RECEPCIÓN) a las (HORA DE RECEPCIÓN). Me comprometo a proceder a la liquidación de los conceptos legales correspondientes y a programar la firma del finiquito.

_________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL)
Puesto: (PUESTO DEL REPRESENTANTE)
Por (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código Civil Federal (Aplicable supletoriamente en materia de obligaciones y consentimiento)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026): Colocar la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA): Escribir el nombre legal registrado de la empresa para la que se labora.
3. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE): Nombre de la persona con facultades para recibir la notificación (Gerente de RH, Director, Patrón).
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO...): Domicilio exacto de la oficina, planta o sucursal donde se prestan los servicios.
5. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos completos del trabajador que renuncia, tal como aparecen en documentos oficiales.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Domicilio particular actual para notificaciones.
8. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR): NSS asignado por el IMSS.
9. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes personal.
10. (PUESTO OCUPADO): Denominación exacta del cargo o puesto de trabajo.
11. (FECHA DE ÚLTIMO DÍA LABORADO, ej: 30 de enero de 2026): Indicar el último día que se asistirá físicamente a trabajar o se cumplirán labores. Es la fecha efectiva de terminación.
12. (SEÑALAR SÍ O NO ES EL CASO): Escribir "SÍ" si se tienen 15 años o más de antigüedad, o "NO" en caso contrario. Esto determina el derecho a prima de antigüedad.
13. (FECHA DE RECEPCIÓN) y (HORA DE RECEPCIÓN): Deben ser llenados por el representante patronal al recibir la carta. El trabajador debe procurar que se los completen.
14. (NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL) y (PUESTO...): Espacios para que la empresa dé el acuse de recibo.

Importante: Se recomienda entregar esta carta en original y conservar una copia con el acuse de recibo firmado por el patrón. En caso de negativa a recibirla, se puede enviar por correo certificado con acuse de recibo al domicilio de la empresa.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Desglose de Liquidación): Para detallar y firmar el acuerdo de pago de conceptos pendientes.
• Carta de Entrega-Recepción de Bienes y Documentos: Para inventariar y dar fe de la devolución de equipos, herramientas, etc.
• Solicitud de Carta de Recomendación Laboral: Para solicitar formalmente una referencia profesional posterior a la renuncia.
• Demanda Laboral por Despido Injustificado: En caso de que la renuncia sea impugnada o exista un conflicto en la terminación.
• Formato de Solicitud de Constancia de Trabajo: Para requerir el documento que acredite la relación laboral y el puesto desempeñado.