CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA — YUCATÁN

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Comunicación de Renuncia Voluntaria a la Relación de Trabajo

Para: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)

Representante Legal o Departamento de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS)

Domicilio Patronal: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN YUCATÁN)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)

Domicilio para Oír y Recibir Notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN YUCATÁN)

Puesto Desempeñado: (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL)

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)

1. EXPOSICIÓN DE HECHOS

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), por medio del presente documento, manifiesto de manera libre, voluntaria, personal, expresa e inequívoca mi decisión de dar por terminada la relación laboral que sostengo con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA), con fundamento en lo dispuesto por el Art. 53 Ley Federal del Trabajo.

La relación laboral inició el día (FECHA DE INGRESO, ej. 10 de marzo de 2020), prestando mis servicios en el centro de trabajo ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO EN YUCATÁN), desempeñando las funciones propias del puesto de (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL), bajo un horario de (HORARIO LABORAL, ej. Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs) y con un salario diario integrado de (MONTO NUMÉRICO Y EN LETRA, ej. $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)).

Mi decisión de renunciar obedece a motivos estrictamente personales y ajenos a la voluntad del patrón, por lo que no existe incumplimiento alguno por parte de la empresa a sus obligaciones laborales, ni acto de hostigamiento, acoso o despido encubierto. Esta renuncia se presenta sin que medie presión, intimidación o dolo de ninguna especie, ejerciendo el derecho constitucional al trabajo libre consagrado en el Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. FUNDAMENTOS LEGALES

La presente renuncia se funda en los siguientes preceptos legales vigentes:

1. El Artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que establece como causa de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo consentimiento de las partes.
2. El Artículo 47, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, el cual, en sentido contrario, señala que el trabajador puede separarse de su trabajo sin responsabilidad para él, por engaño del patrón. En este caso, al no existir tal engaño, la separación es voluntaria y sin responsabilidad para el patrón.
3. El Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, que regula las consecuencias de la terminación de la relación laboral por voluntad del trabajador, limitando el derecho a la indemnización constitucional a los supuestos de despido injustificado.
4. El principio de autonomía de la voluntad, reconocido en el Artículo 1796 del Código Civil Federal, aplicable de manera supletoria en materia laboral, en virtud del cual los actos jurídicos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.

3. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para casos de renuncia voluntaria:

1. Tesis: 2a. CXXVII/2016 (10a.) - RENUNCIA DEL TRABAJADOR. LA CARTA RESPECTIVA DEBE CONTENER UNA EXPRESIÓN CLARA E INEQUÍVOCA DE SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL. Esta tesis sostiene que para que la renuncia surta efectos legales plenos, debe manifestarse de manera expresa, clara e indubitable, sin que quede lugar a interpretaciones sobre la intención del trabajador de desvincularse.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.) - RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN TIENE LA CARGA PROCESAL DE ACREDITARLA. La Corte determina que corresponde al patrón probar la existencia y entrega de la renuncia, así como la ausencia de vicios en la voluntad del trabajador (error, dolo, violencia o lesión).
3. Tesis: 2a./J. 33/2014 (10a.) - RENUNCIA DE TRABAJADORES. SU ACEPTACIÓN NO ES NECESARIA PARA QUE PRODUZCA EFECTOS, PERO DEBE SER CONOCIDA POR EL PATRÓN. Este criterio aclara que la renuncia es un acto unilateral del trabajador que no requiere aceptación patronal para ser eficaz, pero sí requiere que el patrón tenga conocimiento formal de la misma.

4. DECLARACIONES ESPECÍFICAS

En atención a los fundamentos antes expuestos y para mayor certeza jurídica, declaro bajo protesta de decir verdad:

1. Que mi decisión de renunciar es libre, espontánea y voluntaria.
2. Que al momento de suscribir esta carta, no me encuentro bajo estado de embriaguez, efecto de drogas, padecimiento mental, presión, intimidación, violencia física o moral, ni ningún otro vicio del consentimiento que pudiera afectar mi voluntad.
3. Que he recibido puntualmente mi salario y prestaciones derivadas de la relación laboral hasta la fecha, sin adeudo alguno por parte del patrón, salvo los conceptos generados en el periodo laborado del presente mes y que se liquidarán en el finiquito.
4. Que devolveré todos los bienes muebles, herramientas, uniformes, documentación, equipos electrónicos, llaves, credenciales y cualquier otro activo propiedad de la empresa que se encuentre en mi poder, al momento de la firma del finiquito o en la fecha que se me indique.
5. Que me obligo a guardar confidencialidad sobre la información, procesos, secretos industriales, comerciales y de cualquier índole a los que tuve acceso durante mi empleo, conforme a lo establecido en el Artículo 47, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 210 del Código Penal Federal.
6. Que libero a la empresa de cualquier responsabilidad futura derivada de la terminación laboral, una vez que se firme el finiquito correspondiente y se me entreguen los documentos finales.

5. PETICIONES Y TÉRMINOS DE LA RENUNCIA

En virtud de lo anterior, solicito atentamente:

1. Se tenga por presentada la presente carta de renuncia voluntaria, con efectos a partir de la fecha de su recepción.
2. Se me indique una fecha y hora para realizar la entrega material del puesto, la devolución de bienes y la firma del correspondiente finiquito.
3. Se me proporcione, en la fecha de separación, el finiquito debidamente desglosado, el cual deberá incluir, conforme al Artículo 142 de la Ley Federal del Trabajo:
   • Salario devengado del periodo trabajado y no pagado.
   • Parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de las vacaciones y la prima vacacional (Art. 81 LFT y Art. 80 LFT).
   • Prima de antigüedad, si aplica conforme al Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (requiriendo más de 15 años de servicio).
   • Cualquier otro concepto pendiente de pago.
4. Se me entreguen mis documentos personales y laborales, incluyendo:
   • Certificado de trabajo.
   • Constancia de retención de Infonavit.
   • Carta de recomendación, si aplica.
   • Recibo de finiquito firmado por ambas partes.
   • Comprobante de la última aportación al IMSS.
5. Propongo como fecha efectiva de terminación de mis servicios el día (FECHA PROPUESTA PARA EL ÚLTIMO DÍA LABORAL, ej. 30 de enero de 2026), periodo durante el cual me comprometo a concluir las actividades encomendadas y facilitar la transición.

6. JURISDICCIÓN Y ACEPTACIÓN

Manifiesto que conozco y acepto que, al tratarse de una renuncia voluntaria, no tengo derecho a la indemnización constitucional de 90 días de salario por despido injustificado ni al pago de 20 días de salario por cada año de servicio, previstos en el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Para todos los efectos legales derivados de la presente renuncia y su finiquito, me someto a la competencia de los Juzgados Laborales del Estado de Yucatán o, en su caso, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Yucatán, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderme.

Sin otro particular, quedo en espera de su amable respuesta para coordinar los detalles finales.

Atentamente,

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Firma Autógrafa

ACUSE DE RECIBO Y ACEPTACIÓN

Recibí la presente carta de renuncia voluntaria el día _____ de ___________________ de 2026. Se coordinará con el trabajador la fecha para la firma del finiquito y la entrega de documentación.

Por (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)

_________________________________________

(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS)

Puesto: _________________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (aplicación supletoria)
• Código Penal Federal (en materia de confidencialidad)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de su empleador, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
3. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS): Nombre de la persona a quien va dirigida la carta (ej. Lic. Juan Pérez, Jefe de Recursos Humanos).
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN YUCATÁN): Dirección completa, incluyendo calle, número, colonia, código postal y municipio en Yucatán.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, iniciando por apellidos.
6. (RFC DEL TRABAJADOR) / (NSS DEL TRABAJADOR) / (CURP DEL TRABAJADOR): Incluya sus datos fiscales y de seguridad social sin errores.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN YUCATÁN): Su domicilio particular actual para notificaciones legales.
8. (PUESTO O CATEGORÍA LABORAL): El nombre exacto de su puesto de trabajo.
9. (FECHA DE INGRESO, ej. 10 de marzo de 2020): El día, mes y año en que inició su relación laboral.
10. (HORARIO LABORAL, ej. Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs): Su jornada de trabajo habitual.
11. (MONTO NUMÉRICO Y EN LETRA, ej. $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)): Su salario diario integrado (incluye percepciones variables como prima vacacional, aguinaldo, etc.).
12. (FECHA PROPUESTA PARA EL ÚLTIMO DÍA LABORAL, ej. 30 de enero de 2026): La fecha que usted propone como su último día de trabajo. Se recomienda dar al menos dos semanas de preaviso.

IMPORTANTE: Entregue esta carta en original y conserve una copia con acuse de recibo firmado por el patrón. No firme el finiquito sin revisar minuciosamente cada concepto y asegurarse de que esté completo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Finiquito Laboral (Desglose Detallado) — Para liquidar todos los conceptos pendientes al término de la relación laboral.
• Carta de Preaviso de Renuncia — Para notificar con anticipación la decisión de renunciar, cumpliendo con buenas prácticas laborales.
• Solicitud de Certificado de Trabajo y Documentación Laboral — Para requerir formalmente los documentos comprobatorios de su empleo.
• Convenio de Confidencialidad (NDA) para Ex-Empleados — Para formalizar los compromisos de no divulgación de información sensible.
• Demanda por Despido Injustificado (Yucatán) — En caso de que su salida no sea voluntaria y requiera reclamar sus derechos.