CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — AGUASCALIENTES

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de goce de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, AGUASCALIENTES)
(RFC O IDENTIFICACIÓN FISCAL DE LA EMPRESA)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR, AGUASCALIENTES)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS))

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos Art. 76 Ley Federal del Trabajo, Art. 77 Ley Federal del Trabajo y Art. 78 Ley Federal del Trabajo de la Ley Federal del Trabajo, así como el artículo Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción VII, acudo ante usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el goce de mi periodo anual de vacaciones.

De conformidad con lo establecido en la legislación laboral vigente, y tras haber cumplido con el periodo de trabajo requerido, manifiesto lo siguiente:

1. Periodo de Trabajo Computable: El periodo por el cual solicito las vacaciones corresponde a mi antigüedad laboral desde el (FECHA DE INICIO DEL PERIODO VACACIONAL A COMPUTAR) hasta el (FECHA DE FIN DEL PERIODO VACACIONAL A COMPUTAR), habiendo cumplido un año de servicios ininterrumpidos al servicio de esta empresa.
2. Días de Vacaciones que Corresponden: De acuerdo con mi antigüedad de (NÚMERO DE AÑOS) año(s) de servicio, y conforme a la tabla progresiva del Art. 76 Ley Federal del Trabajo, me corresponden (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES) días hábiles de descanso vacacional.
3. Periodo Solicitado para el Goce de Vacaciones: Solicito amablemente se me autorice el disfrute de mis vacaciones en el siguiente periodo: desde el día (FECHA DE INICIO SOLICITADA PARA VACACIONES) hasta el día (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA PARA VACACIONES), ambos inclusive, lo que comprende los (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS) días hábiles antes referidos.
4. Prima Vacacional: En atención a lo dispuesto por el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, solicito el pago de la prima vacacional correspondiente, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones. Este pago deberá efectuarse antes del inicio de mi periodo vacacional, como lo ha establecido la jurisprudencia.
5. Pago de Salarios durante el Periodo Vacacional: Como lo ordena el Art. 79 Ley Federal del Trabajo, durante el periodo de vacaciones se me deberá cubrir mi salario íntegro, entendiéndose por tal el que perciba el día en que comiencen mis vacaciones.

Fundamento Jurídico Adicional y Jurisprudencia:
Esta solicitud se presenta en estricto apego a los principios y derechos laborales reconocidos en nuestro marco legal. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido criterios relevantes que refuerzan estos derechos:

• Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "VACACIONES. EL PLAZO PARA SOLICITAR SU DISFRUTE NO ES IMPERATIVO, POR LO QUE EL PATRÓN NO PUEDE NEGARSE A OTORGARLAS POR HABERSE PRESENTADO FUERA DE ÉL, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA PERDIDO SU DERECHO POR PRESCRIPCIÓN." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral).
• Tesis: 1a. CXXX/2023 (10a.) - "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO LEGAL (VEINTICINCO POR CIENTO) ES IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR Y CONSTITUYE UN MÍNIMO DE CARÁCTER TUTELAR." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral).
• Tesis: 2a. LXV/2025 (10a.) - "VACACIONES. SU DURACIÓN SE CALCULA EN DÍAS HÁBILES, Y EL DESCANSO DEBE SER CONTINUO, SALVO ACUERDO EXPRESO ENTRE LAS PARTES PARA FRACCIONARLO." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral).

En virtud de lo anterior, y considerando que mi solicitud se presenta con la debida anticipación para facilitar la planeación de las actividades en mi área de trabajo, confío en que será autorizada.

Me pongo a su disposición para cualquier aclaración o para proporcionar la información complementaria que sea necesaria para la formalización de esta solicitud.

Sin más por el momento, agradezco de antemano la atención prestada a la presente y quedo en espera de su amable respuesta.

Atentamente,

(LUGAR DE EXPEDICIÓN, ej. Ciudad de Aguascalientes, Ags.)
(FECHA DE FIRMA)

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma Autógrafa

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA SER COMPLETADO POR EL PATRÓN)

La presente solicitud fue recibida el día (FECHA DE RECEPCIÓN) y se [MARQUE CON UNA "X"]:

• [ ] AUTORIZA en los términos solicitados. Se programan las vacaciones del (FECHA DE INICIO AUTORIZADA) al (FECHA DE TÉRMINO AUTORIZADA). El pago de salarios y prima vacacional se efectuará el (FECHA DE PAGO AUTORIZADA).
• [ ] AUTORIZA CON MODIFICACIONES. Se propone el siguiente periodo alternativo: del (FECHA DE INICIO ALTERNATIVA) al (FECHA DE TÉRMINO ALTERNATIVA), previo acuerdo mutuo conforme al Art. 78 Ley Federal del Trabajo.
• [ ] SE POSPONE SU RESOLUCIÓN por causa justificada relacionada con las necesidades de la empresa. Se notificará una nueva fecha en un plazo no mayor a 15 días hábiles.

Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal:
_________________________
(NOMBRE Y PUESTO DEL AUTORIZANTE)
(Sello de la Empresa)
(FECHA DE AUTORIZACIÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre de la persona física o moral (empresa) para la que labora, o de su representante legal (ej. Gerente de Recursos Humanos).
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa registrado ante el SAT.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, AGUASCALIENTES): Proporcione la calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio en Aguascalientes donde se ubica su centro de trabajo.
5. (RFC O IDENTIFICACIÓN FISCAL DE LA EMPRESA): Incluya el Registro Federal de Contribuyentes de la empresa (opcional, pero recomendado para identificación precisa).
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número asignado por la empresa.
8. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual y el área donde desempeña sus funciones.
9. (DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR, AGUASCALIENTES): Su domicilio personal completo dentro del estado de Aguascalientes.
10. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS)): Su número de afiliación al IMSS.
11. (FECHA DE INICIO DEL PERIODO VACACIONAL A COMPUTAR) y (FECHA DE FIN DEL PERIODO VACACIONAL A COMPUTAR): Especifique el año de servicio por el cual solicita las vacaciones (ej. Del 10 de marzo de 2025 al 9 de marzo de 2026).
12. (NÚMERO DE AÑOS): Indique su antigüedad en años completos en la empresa para determinar los días que le corresponden según la ley.
13. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES): Calcule los días conforme a la tabla del Art. 76 LFT (ej. 12 días para el primer año, 14 para el segundo, etc.).
14. (FECHA DE INICIO SOLICITADA PARA VACACIONES) y (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA PARA VACACIONES): Proponga las fechas específicas en las que desea tomar sus vacaciones.
15. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS): Coincide con el "(NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES)" si solicita el periodo completo de manera continua.
16. (LUGAR DE EXPEDICIÓN, ej. Ciudad de Aguascalientes, Ags.): Ciudad y estado desde donde envía la carta.
17. (FECHA DE FIRMA): Fecha en la que usted firma la carta (puede ser la misma que la fecha actual).

Nota: Los campos en la sección de "ACUSE DE RECIBO" deben ser llenados exclusivamente por el patrón o su representante.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Intimación para el Pago de Prima Vacacional
• Solicitud de Fraccionamiento de Vacaciones
• Carta de Renuncia Voluntaria con Solicitud de Indemnización
• Demanda por Liquidación Laboral — Aguascalientes
• Acuerdo y Finiquito Laboral