CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

Para el Estado de Baja California Sur

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN BAJA CALIFORNIA SUR)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, así como en los artículos aplicables de la misma ley que se citan a continuación, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi periodo de vacaciones correspondiente.

De conformidad con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, el trabajador y el patrón fijarán de común acuerdo la época en que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones. En caso de desacuerdo, la época se fijará por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente en el Estado de Baja California Sur.

DATOS DE LA SOLICITUD

1. Antigüedad en la empresa: (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD)
2. Días de vacaciones a disfrutar: (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS, DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD)
3. Periodo solicitado: Del (FECHA DE INICIO EN FORMATO DD/MM/AAAA) al (FECHA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA).
4. Días de descanso incluidos: (ESPECIFICAR SI INCLUYE SÁBADOS, DOMINGOS O DÍAS FESTIVOS OFICIALES).

De acuerdo con el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte. Posteriormente, la duración del periodo vacacional se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Asimismo, en términos del Art. 82 Ley Federal del Trabajo, me permito recordar que durante el periodo de vacaciones deberá cubrírseme un salario integrado conforme a lo dispuesto en el Art. 84 Ley Federal del Trabajo y el Art. 89 Ley Federal del Trabajo, el cual incluye el pago de la prima vacacional no menor al 25% sobre el salario que me corresponda durante el periodo vacacional.

FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES

La presente solicitud se fortalece con los siguientes criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) "VACACIONES. EL DERECHO A SU DISFRUTE ES IRRENUNCIABLE E INDELEGABLE PARA EL TRABAJADOR." Este criterio reitera la naturaleza de derecho irrenunciable del disfrute vacacional, previsto como una garantía de reposo para el trabajador.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO DEL VEINTICINCO POR CIENTO ES UNA GARANTÍA INDISPENSABLE DEL SALARIO DURANTE EL PERIODO DE DESCANSO." Reafirma la obligatoriedad del pago de la prima como parte integrante de la retribución durante las vacaciones.
3. Tesis: 2a. YYY/2025 (10a.) "ACUERDO SOBRE LA ÉPOCA DE VACACIONES. EN CASO DE DESACUERDO, LA COMPETENCIA PARA FIJARLA CORRESPONDE A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL LUGAR DONDE PRESTE SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR." Este criterio subraya la competencia local de las Juntas, en este caso, las correspondientes al Estado de Baja California Sur, para resolver discrepancias.

Por lo anterior, y en ejercicio de los derechos que me confiere la legislación laboral vigente, solicito a usted tenga a bien autorizar el periodo vacacional antes descrito.

Me pongo a su disposición para cualquier aclaración o para proporcionar la información adicional que sea necesaria para la debida autorización de esta solicitud.

Sin más por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(FIRMA AUTÓGRAFA)

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL (OPCIONAL)

Se recibe y autoriza la presente solicitud de vacaciones para el trabajador antes citado, en los términos y fechas señaladas.

Fecha de autorización: (FECHA DE AUTORIZACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Nombre y firma del patrón o representante autorizado:
_________________________________________
(NOMBRE Y CARGO)
(FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de recursos humanos o el representante legal de la empresa.
3. (DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa donde labora.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN BAJA CALIFORNIA SUR): Incluya calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio del centro de trabajo.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Escriba su nombre completo tal como aparece en su documentación laboral.
6. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Especifique su cargo actual y el departamento al que pertenece.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Incluya su número de empleado, clave o cualquier identificador interno que use la empresa.
8. (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD): Calcule con precisión el tiempo que ha laborado de forma ininterrumpida en la empresa.
9. (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS, DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD): Consulte la Ley Federal del Trabajo (Art. 76 y 81) o use la calculadora para determinar los días que le corresponden. Solo solicite los días que por ley le pertenecen.
10. (FECHA DE INICIO) y (FECHA DE TÉRMINO): Proponga las fechas específicas en las que desea ausentarse. Se recomienda coordinarlas previamente con su superior.
11. (ESPECIFICAR SI INCLUYE SÁBADOS, DOMINGOS O DÍAS FESTIVOS OFICIALES): Aclare si su cálculo de días incluye días de descanso obligatorio. Los días de vacaciones son laborables, por lo que los descansos semanales no se descuentan.
12. (FIRMA AUTÓGRAFA): Físicamente, firme la carta con tinta negra azulada. En formato digital, puede insertar una imagen de su firma escaneada o usar una firma electrónica avanzada si es válida en su empresa.
13. (FECHA DE AUTORIZACIÓN) y (NOMBRE Y CARGO) (sección patronal): Estos campos los llenará la empresa al autorizar su solicitud. Es recomendable que le devuelvan una copia con esta sección completada.

📄 Plantillas Relacionadas

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