CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

Ciudad de México, a (FECHA ACTUAL EN LETRA)

ASUNTO: Solicitud formal de disfrute de período vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

PARA:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO O CARGO)
(NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)
(DOMICILIO LABORAL COMPLETO, CDMX)

DE:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(PUESTO O CARGO)
(DEPARTAMENTO O ÁREA)
(DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR, CDMX)

1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Y FUNDAMENTO LEGAL

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos laborales que me asisten, solicito de manera formal y respetuosa el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO VIGENTE DE DERECHO).

Esta solicitud se realiza en estricto apego a lo dispuesto por el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho de todo trabajador a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, el cual no podrá ser inferior a doce días laborables, incrementándose conforme a la antigüedad del servicio, según lo previsto en el Art. 80 de la misma ley.

Asimismo, me amparo en lo establecido por el Art. 81 de la citada ley, el cual señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas que se aumentará en dos días laborables, por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte. Posteriormente, el período aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

En relación con la determinación del monto de la prima vacacional, se aplicará lo dispuesto en el Art. 80 de la LFT, que fija un mínimo del veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.

2. DATOS DE LA SOLICITUD

A continuación, se detallan los datos específicos de la solicitud:

• Fecha de Ingreso a la Empresa: (FECHA DE INGRESO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Antigüedad al (FECHA DE CORTE PARA CÁLCULO): (AÑOS) años, (MESES) meses y (DÍAS) días.
• Período Vacacional Solicitado (Año de Derecho): (AÑO VIGENTE)
• Días de Vacaciones que Corresponden (según antigüedad): (NÚMERO EN LETRA) ((NÚMERO)) días hábiles.
Fechas Propuestas para el Disfrute:
1. Primer Período: Del (FECHA INICIO 1) al (FECHA TÉRMINO 1). (Total: [X] días).
2. Segundo Período (si aplica): Del (FECHA INICIO 2) al (FECHA TÉRMINO 2). (Total: [Y] días).
• Días Restantes (si aplica división): [Z] días, por definir de común acuerdo.

Nota: Las fechas propuestas están sujetas a la planeación operativa de la empresa y a lo establecido en el Art. 83 LFT, que indica que el trabajador y el patrón fijarán de común acuerdo la época en que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones.

3. DECLARACIONES Y COMPROMISOS

En virtud de lo anterior, manifiesto y me comprometo a lo siguiente:

1. Que al momento de la solicitud, no tengo pendiente algún período vacacional de años anteriores, salvo lo que conste en mis registros de personal.
2. Que me comprometo a entregar, en tiempo y forma, toda actividad, documentación o reporte pendiente de mi área, dejando asuntos en orden y facilitando la transición a la persona que se designe para cubrir mis funciones durante mi ausencia ([NOMBRE DEL SUPLENTE O "POR DESIGNAR"]).
3. Que durante mi período vacacional, mantendré un canal de comunicación excepcional para emergencias laborales estrictamente necesarias e impostergables, a través del siguiente medio: (TELÉFONO Y/O CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO).
4. Que estoy enterado de que, conforme al Art. 84 LFT, en los casos de terminación de la relación laboral, tengo derecho a una compensación por la parte proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo laborado.

4. JURISPRUDENCIA APLICABLE

Para mayor fundamento, se citan las siguientes tesis jurisprudenciales emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Registro Digital: 2026547 (Tesis Aislada). "VACACIONES. EL PERÍODO PARA DISFRUTARLAS DEBE SER CONTINUO, PERO POR ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN PUEDE DIVIDIRSE (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2012)." Reafirma el principio del acuerdo mutuo para la división de vacaciones.
2. Registro Digital: 2010953 (Tesis Aislada). "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO LEGAL ES DEL VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2012)." Precisa la base de cálculo del beneficio.
3. Registro Digital: 2009675 (Tesis Aislada). "VACACIONES. SU DURACIÓN SE DETERMINA EN DÍAS LABORABLES Y SE AUMENTA CONFORME A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2012)." Corrobora el mecanismo de incremento por antigüedad.

5. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente solicito:

1. Se tenga por presentada esta solicitud formal de vacaciones.
2. Se autorice el disfrute del período vacacional en las fechas propuestas o, en su defecto, en las que de común acuerdo se determinen, conforme a la planeación de la empresa.
3. Se proceda, por parte del Departamento de Recursos Humanos o Contabilidad, al cálculo y pago oportuno de la prima vacacional correspondiente, junto con el salario del período, de acuerdo con el Art. 87 LFT, que establece su pago antes del inicio del descanso.
4. Se notifique por escrito la resolución a la presente solicitud.

Agradezco de antemano la atención prestada a la presente y quedo a la espera de su amable respuesta.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)

RECIBÍ Y ACUSO DE RECIBO

Para constancia de recepción de la presente solicitud y dar inicio al procedimiento de autorización correspondiente.

En la Ciudad de México, a (FECHA DE RECEPCIÓN)

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL AUTORIZANTE)
(PUESTO O CARGO)
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
SELLO DE LA EMPRESA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN LETRA): Escriba la fecha de elaboración de la carta (ej: "20 de mayo de dos mil veintiséis").
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de la persona física o moral que emplea (ej: "Lic. Juan Pérez García" o "Comercializadora XYZ, S.A. de C.V.").
3. (PUESTO O CARGO), (NOMBRE DE LA EMPRESA...): Complete los datos de la empresa según corresponda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Incluya todos sus datos personales y laborales de identificación.
5. (AÑO VIGENTE DE DERECHO): Año por el cual está solicitando las vacaciones (generalmente el año en curso).
6. (FECHA DE INGRESO...): Su fecha de contratación inicial.
7. (FECHA DE CORTE PARA CÁLCULO): Fecha a partir de la cual calcula su antigüedad (puede ser la fecha actual).
8. (AÑOS), (MESES), (DÍAS): Calcule su antigüedad exacta desde su ingreso.
9. (NÚMERO EN LETRA) ((NÚMERO)): Escriba en letra y número los días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad (consulte la LFT Art. 76 y 81).
10. (FECHA INICIO 1) / (FECHA TÉRMINO 1), etc.: Proponga las fechas específicas (formato DD/MM/AAAA) en que desea tomar sus vacaciones. Puede ser un período continuo o dividido.
11. [X], [Y], [Z] días: Especifique la cantidad de días para cada período propuesto y los restantes.
12. [NOMBRE DEL SUPLENTE O "POR DESIGNAR"]: Indique si ya conoce a la persona que cubrirá sus funciones o deje "por designar".
13. (TELÉFONO Y/O CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO): Proporcione un medio para contactarlo en caso de una emergencia laboral real durante sus vacaciones.

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