CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — CHIAPAS

ASUNTO: Solicitud formal de goce de período vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, CHIAPAS), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

PARA:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO EN CHIAPAS)

DE:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS) O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO PARTICULAR EN CHIAPAS PARA NOTIFICACIONES)

PRESENTE.

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos Art. 76 Ley Federal del Trabajo, Art. 77 Ley Federal del Trabajo, Art. 78 Ley Federal del Trabajo, Art. 79 Ley Federal del Trabajo, Art. 80 Ley Federal del Trabajo y Art. 81 Ley Federal del Trabajo de la Ley Federal del Trabajo, así como en el artículo 123, Apartado A, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar mi período de descanso vacacional.

De conformidad con lo establecido en la legislación laboral vigente, manifiesto lo siguiente:

1. Me encuentro laborando para usted de manera ininterrumpida desde el (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA (DD/MM/AAAA)), por lo que he cumplido con el año de servicios requerido para tener derecho al descanso anual.
2. De acuerdo con mi antigüedad, me corresponden (NÚMERO) días de vacaciones, conforme a la escala progresiva prevista en el Art. 76 Ley Federal del Trabajo.
3. Solicito gozar de mi período vacacional en las siguientes fechas:
   • Fecha de inicio: (DÍA) de (MES) de (AÑO)
   • Fecha de reincorporación: (DÍA) de (MES) de (AÑO)
   Lo anterior, considerando que el período solicitado no excede los días a que tengo derecho y que, de acuerdo con el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. La fecha de reincorporación señalada es el día laboral inmediato posterior al último día de vacaciones.
4. En atención a lo dispuesto por el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, solicito de manera formal el piento de mi prima vacacional, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones. Este pago debe ser efectuado antes de que inicie mi descanso, como lo ha establecido la jurisprudencia.
5. Me comprometo a entregar, en tiempo y forma, cualquier pendiente de mi área de trabajo y a coordinar con mis compañeros y/o supervisores para que mi ausencia no afecte la operación de la empresa. Para ello, propongo que la persona (NOMBRE DEL COMPAÑERO O PUESTO, SI APLICA) se haga cargo de las actividades urgentes durante mi periodo de ausencia.
6. Declaro que no tengo pendiente ningún procedimiento disciplinario en mi contra y que no me encuentro en alguna de las situaciones de suspensión de la relación laboral previstas en el Art. 42 Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 79 Ley Federal del Trabajo, que señala la obligación del patrón de elaborar un calendario anual de vacaciones, así como del Art. 78 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe la renuncia a este derecho.

Fundamento Jurisprudencial:

Esta solicitud se fortalece con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. PRIMA VACACIONAL. SU PAGO DEBE EFECTUARSE CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PERIODO DE DESCANSO (TESIS: 2a. XXIX/2016). La prima vacacional es un derecho irrenunciable cuyo pago debe realizarse antes de que el trabajador inicie sus vacaciones, no después o durante las mismas.
2. VACACIONES. CONSTITUYEN UN DERECHO IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR (TESIS: 1a. CXXI/2015). El derecho a las vacaciones es de orden público e irrenunciable, por lo que cualquier convenio en contrario es nulo.
DÍAS VACACIONALES. EL PATRÓN NO PUEDE CONDICIONAR SU OTORGAMIENTO A LA SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR (TESIS: 2a. XLV/2018). La negativa del patrón a conceder las vacaciones bajo el argumento de que el trabajador no encontró a un sustituto, vulnera el derecho al descanso.

En virtud de lo expuesto, y confiando en su comprensión y apego a la ley, espero una respuesta favorable a mi solicitud en un plazo razonable. Para cualquier aclaración o notificación, quedo a sus órdenes en el domicilio y medios de contacto antes señalados.

Sin más por el momento, hago propicia la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
FIRMA AUTÓGRAFA: _____________________________

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y AUTORIZO:

Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal: _____________________________
Fecha de Autorización: (DÍA) de (MES) de (AÑO)
Sello de la Empresa (si aplica):

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, CHIAPAS): Escriba el nombre del municipio o ciudad de Chiapas desde donde envía la carta (ej: Tuxtla Gutiérrez, Chiapas).
2. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración de la carta.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Nombre de su jefe directo, el gerente de recursos humanos o el representante legal de la empresa.
4. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA...): Nombre oficial de la empresa tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Dirección física del centro de trabajo donde labora.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Su nombre completo, sin abreviaturas.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL...): Su NSS o el número de empleado interno que le haya asignado la empresa.
8. (DOMICILIO PARTICULAR...): Su dirección personal en Chiapas para recibir notificaciones.
9. (FECHA DE INGRESO...): El primer día que comenzó a trabajar en la empresa (consulte su contrato).
10. (NÚMERO): Inserte la cantidad de días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad (ej: 12, 14, 16 días).
11. Fechas de inicio y reincorporación: Proponga el periodo específico que desea tomar. Verifique que sean días hábiles y que no exceda sus días disponibles.
12. (NOMBRE DEL COMPAÑERO...): Opcional. Nombre de un colega que pueda cubrir sus funciones o el puesto que se hará cargo.
13. Firma del trabajador: Físicamente, firme con tinta negra al imprimir el documento.
14. Sección "Recibí de conformidad": Esta sección debe ser llenada y firmada por su patrón o representante autorizado al aceptar la solicitud.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Adelanto de Vacaciones
• Carta de Queja por Negativa o Retraso en Vacaciones
• Recibo de Pago de Prima Vacacional
• Formato de Calendario Anual de Vacaciones (Art. 79 LFT)
• Carta para Solicitar el Pago de Días Vacacionales en Efectivo (Solo casos excepcionales)