CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

ASUNTO: Solicitud formal de goce de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, CHIHUAHUA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

DE: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DEPARTAMENTO O PUESTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN)

PARA: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN, REPRESENTANTE LEGAL O JEFE DIRECTIVO)
(PUESTO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN)
(DOMICILIO LABORAL, CIUDAD, CHIHUAHUA)

PRESENTE.

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 76, 77, 78, 80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el artículo 123, Apartado A, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el goce de mi periodo vacacional correspondiente al año (AÑO AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO).

En apego a la normativa laboral vigente y a las condiciones particulares de mi relación de trabajo, proporciono la siguiente información para la debida gestión de mi solicitud:

1. Antigüedad en la empresa: (AÑOS) años, (MESES) meses y (DÍAS) días (contados a partir de la fecha de ingreso: (FECHA DE INGRESO DD/MM/AAAA)).
2. Días de vacaciones que corresponden: De conformidad con el artículo 76 LFT, me corresponden (NÚMERO EN LETRA) días de vacaciones, derivados de mi antigüedad antes señalada.
3. Periodo solicitado para el goce de vacaciones: Del día (DÍA INICIAL) de (MES INICIAL) al día (DÍA FINAL) de (MES FINAL) del año (AÑO).
4. Prima vacacional: De acuerdo con el artículo 80 LFT, la prima vacacional no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones. Solicito atentamente su pago en la fecha establecida por la ley y el contrato aplicable.

Manifiesto que, en términos del artículo 81 LFT, conozco que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y que este derecho es irrenunciable, conforme a lo establecido en la tesis jurisprudencial 2a./J. 43/2010 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual sostiene que: "LAS VACACIONES. SU NATURALEZA JURÍDICA ES DE DERECHO PÚBLICO, ORDEN PÚBLICO E INTERÉS SOCIAL, POR LO QUE SON IRRENUNCIABLES PARA EL TRABAJADOR."

Asimismo, en atención a la tesis aislada 2a. CCCXXXI/2014 (10a.) de la SCJN, "VACACIONES. EL PATRÓN DEBE OTORGARLAS EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS POR EL ARTÍCULO 81 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN QUE PUEDA SUSTITUIRSE SU GOCE POR UNA INDEMNIZACIÓN, SALVO EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 83 DEL MISMO ORDENAMIENTO.", reafirmo mi intención de disfrutar del periodo de descanso y no de recibir una indemnización en su lugar.

En el mismo sentido, y para mayor certeza, hago referencia a la tesis jurisprudencial 2a./J. 42/2010 (10a.) de la SCJN: "PRIMA VACACIONAL. SU PAGO CONSTITUYE UNA OBLIGACIÓN PATRONAL INDEPENDIENTE DE LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE AL PERIODO DE VACACIONES.", subrayando la obligación de su pago diferenciado.

Por lo anterior, y dado que la presente solicitud se formula con una anticipación mayor a (NÚMERO) días a la fecha de inicio solicitada, confío en que será posible programar y autorizar mi ausencia temporal sin afectar la operación de la empresa, ofreciéndome, desde luego, para realizar las acciones necesarias que faciliten la continuidad de las labores de mi puesto durante mi periodo de descanso.

Quedo a la espera de su amable respuesta y autorización por escrito, la cual agradeceré sea enviada a mi correo electrónico corporativo: (CORREO ELECTRÓNICO LABORAL) o entregada en formato físico.

Sin otro particular por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
FIRMA: ___________________________

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y AUTORIZO:
(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE AUTORIZADO)
FECHA DE AUTORIZACIÓN: (DD/MM/AAAA)
SELLO DE LA EMPRESA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123, Apartado A)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, CHIHUAHUA): Escriba el nombre de la ciudad en el estado de Chihuahua donde se elabora la carta (ej. Chihuahua, Juárez, Delicias, Cuauhtémoc).
2. (DÍA), (MES), (AÑO): Fecha en la que se redacta la solicitud.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos completos del solicitante.
4. (DEPARTAMENTO O PUESTO): Área de trabajo o cargo que desempeña (ej. Departamento de Ventas, Gerente de Proyectos).
5. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN): Clave, número o ID interno asignado por la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Nombre de la persona física o del representante legal de la persona moral (empresa) a quien va dirigida.
7. (PUESTO): Cargo del destinatario dentro de la empresa (ej. Gerente de Recursos Humanos, Director General).
8. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA...): Nombre legal registrado de la empresa o, en su caso, nombre del patrón si es persona física.
9. (DOMICILIO LABORAL...): Dirección completa del centro de trabajo.
10. (AÑO AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO): Año por el cual se están solicitando las vacaciones (puede ser el año en curso o el siguiente).
11. (AÑOS), (MESES), (DÍAS): Tiempo de servicio calculado desde la fecha de ingreso hasta la fecha de la solicitud o la fecha de inicio de vacaciones.
12. (FECHA DE INGRESO DD/MM/AAAA): Día, mes y año en que inició la relación laboral.
13. (NÚMERO EN LETRA): Cantidad de días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad (ej. "Doce"). Consulte el Art. 76 LFT.
14. (DÍA INICIAL), (MES INICIAL), (DÍA FINAL), (MES FINAL), (AÑO): Rango de fechas específico que desea tomar como vacaciones.
15. (NÚMERO): Especifique la anticipación con la que está presentando la solicitud (recomendado: 30 días o más).
16. (CORREO ELECTRÓNICO LABORAL): Dirección de correo electrónico proporcionada por la empresa para fines laborales.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Licencia Sin Goce de Sueldo
• Aviso de Renuncia Voluntaria
• Solicitud de Pago de Prima Vacacional con Retardo
• Demanda Laboral por Incumplimiento en el Otorgamiento de Vacaciones
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo)