CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — COAHUILA

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de goce de periodo vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN COAHUILA)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN COAHUILA)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el goce de mi periodo vacacional correspondiente.

De conformidad con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte. Posteriormente, el periodo aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Mis datos para la determinación del periodo son los siguientes:

• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Antigüedad al momento de la solicitud: (AÑOS, MESES Y DÍAS DE SERVICIO)
• Días de vacaciones que me corresponden (según antigüedad): (NÚMERO DE DÍAS, EJ. 12, 14, 16, ETC.) días laborables.
• Periodo vacacional solicitado: Del (FECHA DE INICIO SOLICITADA) al (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA).
• Total de días hábiles solicitados: (NÚMERO DE DÍAS, DEBE COINCIDIR CON LOS CORRESPONDIENTES O SER MENOR) días.

En virtud de lo establecido en el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, solicito que el pago de la prima vacacional correspondiente al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones, sea efectuado antes del inicio del mismo, como es mi derecho.

Manifiesto que, de acuerdo con el Art. 83 Ley Federal del Trabajo, conozco que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En este caso, el año de servicios a cubrir concluyó el (FECHA EN QUE CUMPLIÓ EL AÑO O PERIODO VACACIONAL CORRESPONDIENTE), por lo que este periodo solicitado se encuentra dentro del plazo legal.

Asimismo, en cumplimiento del Art. 84 Ley Federal del Trabajo, me comprometo a no prestar servicios remunerados durante mis vacaciones.

Para los efectos de la competencia y jurisdicción, expresamente señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones relacionadas con la presente solicitud y mi relación laboral, el indicado en el encabezado de este documento, ubicado en el estado de Coahuila de Zaragoza, sometiéndome a la competencia de los Tribunales Laborales de dicha entidad federativa, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

Fundamento Jurisprudencial

Esta solicitud se fortalece en los siguientes criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. PRIMA VACACIONAL. SU NATURALEZA JURÍDICA ES LA DE UNA PRESTACIÓN LABORAL DISTINTA AL SALARIO (TESIS: 2a. XXIX/2016). La prima vacacional constituye una prestación independiente y de naturaleza diferente al salario, cuyo pago debe efectuarse de manera previa al inicio del descanso, no pudiendo condicionarse ni confundirse con el pago de los días de descanso en sí.
2. VACACIONES. EL PATRÓN DEBE PROPORCIONARLAS AL TRABAJADOR DENTRO DEL PERIODO LEGAL CORRESPONDIENTE, SIN QUE PUEDA APLICARSE LA PRESCRIPCIÓN POR NO HABERLAS DISFRUTADO (TESIS: 2a. XLVII/2015). La obligación del patrón de conceder las vacaciones es irrenunciable y su cumplimiento no puede eludirse invocando la prescripción si el trabajador no las solicitó, pues es una obligación de hacer a cargo del empleador.
3. DERECHOS LABORALES. SU RENUNCIA ES NULA POR DISPOSICIÓN CONSTITUCIONAL (TESIS: 1a. C/2013). Cualquier acto que implique la renuncia, disminución o afectación de los derechos consagrados en el artículo 123 constitucional y la ley reglamentaria, como el derecho a vacaciones pagadas, carece de validez jurídica.

Sin otro particular, quedo en espera de su amable respuesta y autorización, la cual agradezco de antemano.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma Autógrafa

CCP: (DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS / NOMBRE DEL ENCARGADO)
EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O CARPETA, SI APLICA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que está realizando la solicitud.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de área o el representante legal de la empresa.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa donde labora, tal como aparece en su contrato o recibo de nómina.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN COAHUILA): Proporcione la calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio de Coahuila donde se ubica su centro de trabajo.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Escriba su nombre completo, iniciando por apellidos, tal como figura en documentos oficiales.
6. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Incluya el número que la empresa le asigna para fines de nómina o identificación.
7. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Especifique su cargo actual y el departamento al que pertenece.
8. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN COAHUILA): Señale un domicilio completo dentro de Coahuila (puede ser su domicilio personal) donde pueda recibir notificaciones legales.
9. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA EN FORMATO DD/MM/AAAA): Indique el día, mes y año en que inició su relación laboral con la empresa.
10. (AÑOS, MESES Y DÍAS DE SERVICIO): Calcule su antigüedad exacta a partir de su fecha de ingreso. Ejemplo: "3 años, 5 meses y 12 días".
11. (NÚMERO DE DÍAS, EJ. 12, 14, 16, ETC.): Consulte la Ley Federal del Trabajo (Art. 76) o use la calculadora para determinar los días que le corresponden según su antigüedad.
12. (FECHA DE INICIO SOLICITADA) y (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA): Proponga el rango de fechas en que desea tomar sus vacaciones. Asegúrese de que sean días hábiles (excluyendo domingos, si aplica la costumbre de la empresa).
13. (NÚMERO DE DÍAS, DEBE COINCIDIR CON LOS CORRESPONDIENTES O SER MENOR): Cuente los días hábiles en el rango solicitado. No puede exceder el total de días que le corresponden.
14. (FECHA EN QUE CUMPLIÓ EL AÑO O PERIODO VACACIONAL CORRESPONDIENTE): Calcule la fecha exacta en que cumplió el año de servicio por el cual solicita estas vacaciones. Ejemplo: Si ingresó el 15/03/2024, esta fecha sería el 15/03/2025.
15. (DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS / NOMBRE DEL ENCARGADO): Indique a quién desea que se le envíe copia de la solicitud, usualmente Recursos Humanos.
16. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O CARPETA, SI APLICA): Si la empresa le ha proporcionado un número de expediente personal, inclúyalo aquí.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta para Solicitar Pago de Vacaciones Pendientes
• Recibo de Pago de Prima Vacacional
• Carta de Intimación para el Cumplimiento de Derechos Laborales
• Solicitud de Cálculo de Prestaciones Laborales
• Aviso de Conformidad y Autorización de Vacaciones (Para el Patrón)