CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — COLIMA

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO)
(NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)
(DOMICILIO LABORAL COMPLETO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, COLIMA)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA, SI APLICA)
(PUESTO O CARGO DEL TRABAJADOR)
(DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
(DOMICILIO DEL TRABAJADOR, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, COLIMA)

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos Art. 76 Ley Federal del Trabajo y Art. 80 Ley Federal del Trabajo de la Ley Federal del Trabajo, así como el Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, EJ. 2026).

De conformidad con lo establecido en el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, manifiesto que al día de la presente solicitud, cuento con una antigüedad de (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días de servicio continuo en esta empresa, por lo que me corresponden (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES) días de descanso vacacional, conforme a la progresión señalada en el artículo 76 antes referido.

DETALLE DE LA SOLICITUD

1. Período Solicitado: Del (FECHA DE INICIO SOLICITADA, DD/MM/AAAA) al (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA, DD/MM/AAAA).
2. Días Hábiles a Disfrutar: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS) días.
3. Días de Descanso Obligatorios Incluidos: (ESPECIFICAR SI INCLUYE SÁBADOS, DOMINGOS O DÍAS FESTIVOS OFICIALES, Y CUÁLES).
4. Fecha Tentativa de Reincorporación: (FECHA EN QUE SE PRETENDE REANUDAR LABORES, DD/MM/AAAA).

En relación con la prima vacacional, de acuerdo con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, solicito atentamente que el pago correspondiente al (PORCENTAJE)% sobre los salarios que me correspondan durante el período vacacional, sea cubierto con anterioridad al inicio de mis vacaciones, tal como lo ordena la ley.

Para efectos de la sustitución de labores durante mi ausencia, propongo/acepto que [NOMBRE DE UN COMPAÑERO O "LA PERSONA QUE LA EMPRESA DESIGNE"] se haga cargo de mis funciones prioritarias, comprometiéndome a entregar un informe del estado de mis actividades y a brindar la capacitación necesaria antes de mi salida.

DECLARACIONES Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS

1. Declaro que la presente solicitud se formula con al menos (NÚMERO) días de anticipación a la fecha de inicio solicitada, buscando cumplir con lo establecido en el Art. 83 Ley Federal del Trabajo, que faculta al patrón para establecer la época de vacaciones, pero reconociendo el derecho irrenunciable del trabajador a disfrutarlas.

2. Fundamento mi derecho en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular en la tesis «VACACIONES. SU CARÁCTER DE DERECHO IRRENUNCIABLE E INDELEGABLE (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2012)» (1a. CXXXVII/2015 (10a.)), que reitera la naturaleza imperativa de este derecho laboral.

3. Asimismo, tomo como referencia la tesis «PRIMA VACACIONAL. EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A PAGARLA CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PERIODO DE DESCANSO DEL TRABAJADOR» (2a. XXVII/2016 (10a.)), la cual precisa la oportunidad del pago de la prima.

4. En el ámbito local, y para la debida competencia en el estado de Colima, se hace presente que cualquier controversia derivada de la presente solicitud o del disfrute vacacional será competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima, conforme a lo dispuesto en el Art. 604 Ley Federal del Trabajo y siguientes.

Reitero el carácter formal y respetuoso de esta solicitud, esperando su favorable respuesta y autorización para proceder con la planeación correspondiente. Me pongo a sus órdenes para cualquier aclaración o para proporcionar la información adicional que sea necesaria.

Sin más por el momento, agradezco su atención.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma Autógrafa

CCP: (DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS / NOMBRE DEL ENCARGADO)
Expediente: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O REFERENCIA INTERNA, SI APLICA)

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA SER COMPLETADO POR EL PATRÓN)

La presente solicitud de vacaciones ha sido recibida y se resuelve de la siguiente manera:

□ AUTORIZADA en los términos solicitados.
□ AUTORIZADA CON MODIFICACIONES (especificar):
(NUEVAS FECHAS O CONDICIONES PACTA DAS, EN SU CASO)
□ DENEGADA POR CAUSA JUSTIFICADA (fundamentar conforme al Art. 83 Ley Federal del Trabajo):
(RAZÓN ESPECÍFICA Y FUNDADA DE LA DENEGACIÓN)

Fecha de recepción/respuesta: (FECHA)
Nombre y firma del patrón o representante autorizado:
_________________________
(NOMBRE Y CARGO)
Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de área o el representante legal de la empresa.
3. (PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO) / (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL) / (DOMICILIO LABORAL...): Complete con los datos oficiales de la empresa donde labora, ubicada en Colima.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
5. (NÚMERO DE EMPLEADO...) / (PUESTO...) / (DEPARTAMENTO...): Datos de su identificación laboral interna.
6. (DOMICILIO DEL TRABAJADOR...): Su domicilio particular en el estado de Colima.
7. (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, EJ. 2026): Especifique el año por el cual está solicitando las vacaciones (generalmente el año en curso).
8. (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses...: Calcule su antigüedad exacta en la empresa desde su fecha de ingreso.
9. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES): Consulte el Art. 76 LFT para determinar los días que le corresponden según su antigüedad.
10. (FECHA DE INICIO SOLICITADA...) / (FECHA DE TÉRMINO...): Proponga el período específico que desea tomar. Verifique que la diferencia entre fechas, excluyendo días festivos, coincida con el total de días solicitados.
11. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS): El número de días de vacaciones que efectivamente desea disfrutar en este período.
12. (ESPECIFICAR SI INCLUYE SÁBADOS...): Aclare si su cálculo de días incluye fines de semana o festivos, para evitar confusiones.
13. (PORCENTAJE): Inserte el porcentaje de prima vacacional que le corresponde (mínimo 25%).
14. [NOMBRE DE UN COMPAÑERO O "LA PERSONA QUE LA EMPRESA DESIGNE"]: Puede sugerir a un sustituto o dejar que la empresa decida.
15. (NÚMERO) (días de anticipación): Coloque el número de días con los que está presentando la solicitud antes de la fecha de inicio. Se recomiendan al menos 15 días.
16. (DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS...): Indique a quién más dirige copia de la solicitud.
17. (NÚMERO DE EXPEDIENTE...): Si conoce su número de expediente o referencia interna, inclúyalo.

Firma: La carta debe ser firmada de puño y letra por el trabajador solicitante. Se recomienda conservar una copia con el acuse de recibo firmado por el patrón.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Licencia Sin Goce de Sueldo
• Aviso de Renuncia Voluntaria
• Carta de Reclamación por Pago Inoportuno de Salario o Prima Vacacional
• Demanda por Liquidación Laboral (Incluye Conceptos Vacacionales)
• Carta para Solicitar Copia de Contrato y Documentos Laborales