CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — DURANGO

Ciudad Victoria de Durango, Durango, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ASUNTO: Solicitud formal de disfrute de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

LIC. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
PRESENTE.

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, así como en los artículos subsecuentes de dicho ordenamiento, yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con número de seguridad social (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL), adscrito al departamento de (DEPARTAMENTO O ÁREA), me permito solicitar de manera formal el disfrute de mi periodo de vacaciones correspondiente al año (AÑO AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES).

De conformidad con el registro de mi antigüedad en esta empresa, la cual inició el día (FECHA DE INGRESO DD/MM/AAAA), y de acuerdo con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, me corresponde un periodo de (NÚMERO EN LETRA) días ((NÚMERO EN DÍGITOS) días) de descanso vacacional.

Periodo Solicitado

Solicito amablemente que se me autorice el disfrute de dicho periodo en las siguientes fechas:

• Fecha de inicio: (DÍA) de (MES) de (AÑO)
• Fecha de reincorporación: (DÍA) de (MES) de (AÑO)

Lo anterior, considerando lo establecido en el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, que señala que las vacaciones deberán disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y en atención a la necesidad de programar la ausencia para no afectar la operación de mi área. Me comprometo a dejar en orden mis actividades y pendientes, y a proporcionar una guía clara a mis compañeros para la atención de asuntos urgentes durante mi ausencia.

Prima Vacacional

En virtud de lo dispuesto por el Art. 82 Ley Federal del Trabajo, solicito el pago de la prima vacacional correspondiente, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones. Dicho pago deberá efectuarse antes del inicio del descanso, como lo ha establecido la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

Fundamento Jurídico Adicional

Esta solicitud se presenta en ejercicio de un derecho irrenunciable, conforme al Art. 5 Ley Federal del Trabajo y al Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción VII, que consagra el derecho al descanso. Asimismo, se toman en consideración las siguientes tesis jurisprudenciales de la SCJN que refuerzan los derechos aquí invocados:

1. PRIMA VACACIONAL. SU PAGO DEBE HACERSE ANTES DE QUE EL TRABAJADOR DISFRUTE DEL PERIODO RESPECTIVO. (Época: Décima Época, Registro: 2016937, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Esta tesis reitera la obligación patronal de pagar la prima con antelación al disfrute de las vacaciones.
2. VACACIONES. EL PATRÓN NO PUEDE CONDICIONAR SU CONCESIÓN A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE PRESTAR SUS SERVICIOS DURANTE AQUÉLLAS. (Época: Novena Época, Registro: 167314, Instancia: Segunda Sala, Materia(s): Laboral). Reafirma que el disfrute de las vacaciones es un derecho y no puede ser condicionado a trabajar durante ese periodo.
3. PRESCRIPCIÓN DE LAS PRESTACIONES DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. EL PLAZO ES DE UN AÑO CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE DEBIÓ HABERSE CUMPLIDO LA OBLIGACIÓN. (Época: Décima Época, Registro: 2023464, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Precisa el plazo para reclamar el pago de estas prestaciones, lo cual es relevante para su oportuna solicitud y pago.

Competencia en el Estado de Durango

Para cualquier situación derivada de la presente solicitud, se establece como competente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango, o en su caso, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, conforme a la naturaleza de la relación laboral y lo dispuesto en los artículos 604, 605 y 123 de la Ley Federal del Trabajo, así como en la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Durango.

Sin más por el momento y en espera de su amable respuesta, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Puesto: (PUESTO)
Teléfono de contacto: (TELÉFONO)
Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA USO DEL PATRÓN)

Se recibe la presente solicitud y se autoriza el periodo vacacional solicitado, en los términos señalados.

Fecha de recepción: (FECHA DD/MM/AAAA)
Fecha de autorización: (FECHA DD/MM/AAAA)

_________________________
Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal
Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Colocar la fecha en que se redacta la carta (ej., 15 de abril de 2026).
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escribir el nombre del gerente, director de recursos humanos o patrón a quien se dirige la solicitud.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre completo del empleado que solicita las vacaciones.
4. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL): Indicar el NSS del trabajador.
5. (DEPARTAMENTO O ÁREA): Especificar el área donde labora (ej., Ventas, Producción, Contabilidad).
6. (AÑO AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES): Año por el cual se están solicitando las vacaciones (ej., 2026).
7. (FECHA DE INGRESO DD/MM/AAAA): Fecha exacta en que el trabajador inició labores en la empresa.
8. (NÚMERO EN LETRA) días ((NÚMERO EN DÍGITOS) días): Calcular los días de vacaciones conforme a la antigüedad (Art. 76 LFT). Ej: "Doce días (12 días)".
9. Fecha de inicio / Fecha de reincorporación: Proponer las fechas concretas para el descanso y el regreso al trabajo.
10. (PUESTO): Puesto que ocupa el trabajador.
11. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto del trabajador.
12. Acuse de Recibo: Esta sección debe ser llenada y firmada por el patrón o su representante al recibir y autorizar la solicitud.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Licencia Sin Goce de Sueldo
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