CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA EL ESTADO DE MÉXICO

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de goce de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Puesto: (PUESTO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR)
Número de Empleado/Nómina: (NÚMERO DE EMPLEADO O CLAVE DE NÓMINA)
Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN, REPRESENTANTE LEGAL O JEFE DIRECTO)
Puesto: (PUESTO DEL DESTINATARIO, EJM. GERENTE, DIRECTOR, ETC.)
Empresa/Razón Social: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN EL ESTADO DE MÉXICO)

1. EXPOSICIÓN

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi periodo anual de vacaciones, derecho irrenunciable reconocido por nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123.

De conformidad con el Art. 80 de la citada ley, he cumplido con el periodo de trabajo requerido de un año de servicios continuos al servicio de esta empresa, teniendo mi antigüedad laboral iniciada el (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA EN FORMATO DD/MM/AAAA).

2. PETICIÓN ESPECÍFICA

En ejercicio del derecho antes referido, solicito amablemente se me autorice el goce de mis vacaciones correspondientes al periodo anual que concluye, con las siguientes características:

• Días de vacaciones solicitados: (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO) días hábiles.
• Fecha propuesta de inicio: (FECHA DE INICIO SOLICITADA EN FORMATO DD/MM/AAAA).
• Fecha propuesta de reintegro: (FECHA DE TÉRMINO Y REINTEGRO EN FORMATO DD/MM/AAAA).

Lo anterior, considerando que, de acuerdo con el Art. 81 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que se incrementará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte, posteriormente se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Asimismo, me permito señalar que, en términos del Art. 83, las vacaciones deberán disfrutarse de forma continua, salvo acuerdo entre las partes para su fraccionamiento en periodos no menores de una semana.

3. PRIMA VACACIONAL

Conforme al mandato imperativo del Art. 80 y Art. 89 de la Ley Federal del Trabajo, solicito de la manera más atenta que, junto con el pago de los salarios correspondientes al periodo vacacional, se me cubra la prima vacacional, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones.

Este derecho ha sido reiterado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, estableciendo en la Tesis Aislada 2a. XLVII/2016 (10a.) que: "LA PRIMA VACACIONAL CONSTITUYE UNA PRESTACIÓN DIFERENTE AL SALARIO, POR LO QUE SU PAGO NO SE SUSTITUYE CON EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES, NI CON EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A ÉSTAS, SINO QUE ES UN DERECHO ADICIONAL E INDEPENDIENTE."

4. DISPOSICIÓN PARA ACUERDOS

En caso de que, por necesidades del servicio, las fechas propuestas no fueran las más adecuadas, me pongo a su entera disposición para, en un marco de buena fe y colaboración, acordar una fecha alternativa que convenga a ambas partes, siempre dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se cumplieron las condiciones para su disfrute, tal como lo establece el Art. 82 de la ley laboral.

Al respecto, la SCJN ha determinado en la Tesis Aislada 1a. CXXVIII/2015 (10a.) que: "EL PERÍODO VACACIONAL DEBE SER DISFRUTADO POR EL TRABAJADOR DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL AÑO LABORADO, PLAZO QUE ES IMPRORROGABLE Y DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA AMBAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL."

5. COMPROMISO DE ENTREGA DE ACTIVIDADES

Me comprometo a dejar en orden y debidamente documentadas todas las actividades, proyectos y responsabilidades a mi cargo antes del inicio del periodo vacacional, a fin de no afectar la operación normal de la empresa. Asimismo, designaré, en coordinación con mi jefe inmediato, a la persona que cubrirá mis funciones durante mi ausencia ((NOMBRE DEL COMPAÑERO O PUESTO QUE CUBRIRÁ, SI APLICA)).

6. FUNDAMENTOS JURÍDICOS ADICIONALES

Adicionalmente, fundo mi petición en los siguientes preceptos legales:

• Art. 84 LFT: Prohíbe al patrón negarse a conceder las vacaciones o compensarlas con una remuneración, salvo en el caso de terminación de la relación laboral.
• Art. 132, Fracción XI LFT: Establece como obligación del patrón conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el disfrute de sus vacaciones.
• Art. 133, Fracción I LFT: Señala que es prohibición del patrón negarse a aceptar trabajadores por su edad o sexo, derecho que se extiende al disfrute de todas las prestaciones, incluidas las vacaciones.

La SCJN, en la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 33/2006, ha sostenido que: "LAS VACACIONES SON UN DERECHO IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR Y UNA OBLIGACIÓN CORRELATIVA PARA EL PATRÓN, CUYO INCUMPLIMIENTO DA LUGAR A LA REPOSICIÓN DEL PERÍODO VACACIONAL Y AL PAGO DE LOS SALARIOS Y LA PRIMA VACACIONAL CORRESPONDIENTES, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDAN."

7. CONCLUSIÓN Y NOTIFICACIÓN

En espera de una respuesta favorable a la presente solicitud, la cual solicito por escrito para debida constancia, aprovecho la ocasión para reafirmar mi compromiso con esta empresa.

Para todos los efectos legales a que haya lugar, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN EL ESTADO DE MÉXICO).

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su documentación laboral (contrato, nómina).
3. (PUESTO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR): Indique el nombre exacto de su puesto de trabajo.
4. (NÚMERO DE EMPLEADO O CLAVE DE NÓMINA): Proporcione el número interno que la empresa le asigna para identificación.
5. (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Escriba el nombre de su departamento (ejm. Recursos Humanos, Ventas, Producción).
6. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN, REPRESENTANTE LEGAL O JEFE DIRECTO): Escriba el nombre de la persona a quien va dirigida la solicitud (gerente, director de área, representante legal).
7. (PUESTO DEL DESTINATARIO): Indique el cargo de la persona destinataria.
8. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba el nombre legal completo de la empresa donde labora.
9. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN EL ESTADO DE MÉXICO): Incluya calle, número, colonia, código postal, municipio y estado.
10. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA): Anote la fecha en que inició formalmente su relación laboral con la empresa.
11. (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO): Especifique la cantidad de días de vacaciones que le corresponden (ejm. Doce (12)). Consulte su contrato o calcule según su antigüedad.
12. (FECHA DE INICIO SOLICITADA) y (FECHA DE TÉRMINO Y REINTEGRO): Proponga las fechas específicas en las que desea tomar sus vacaciones.
13. (NOMBRE DEL COMPAÑERO O PUESTO QUE CUBRIRÁ, SI APLICA): Si ya hay un acuerdo, nombre a la persona o el puesto que atenderá sus funciones. Si no, puede dejarse en blanco o poner "por definir en coordinación".
14. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR EN EL ESTADO DE MÉXICO): Proporcione su domicilio particular completo para recibir notificaciones legales.

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