CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

ASUNTO: Solicitud formal de goce de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, en formato DD/MM/AAAA)

LUGAR: (CIUDAD Y ESTADO)

PARA: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
DE: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
PUESTO: (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR)
REGISTRO PATRONAL / NÚMERO DE EMPLEADO: (NÚMERO DE EMPLEADO O CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 76, 77, 78, 79, 80, 81 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el Artículo 123, Apartado A, Fracción VII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, solicito respetuosamente se me autorice el goce de mi periodo vacacional correspondiente.

De conformidad con el artículo 76 de la citada ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte. Posteriormente, a partir del sexto año, el periodo aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

En mi caso, he prestado mis servicios de manera ininterrumpida en esta empresa desde el (FECHA DE INGRESO, en formato DD/MM/AAAA), por lo que a la fecha cuento con (NÚMERO) años de antigüedad. Conforme a la ley, me corresponden (NÚMERO) días hábiles de vacaciones.

DETALLE DE LA SOLICITUD

1. Periodo Solicitado: Del (FECHA DE INICIO SOLICITADA, en formato DD/MM/AAAA) al (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA, en formato DD/MM/AAAA).
2. Días hábiles solicitados: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS HÁBILES SOLICITADOS) días.
3. Días de descanso semanal incluidos en el periodo: (NÚMERO DE SÁBADOS, DOMINGOS O DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO DENTRO DEL PERIODO).
4. Fecha tentativa de reincorporación: (FECHA DE REINCORPORACIÓN, en formato DD/MM/AAAA) (primer día hábil posterior al periodo vacacional).

Manifiesto que durante el periodo vacacional solicitado no se interrumpirá ninguna actividad crítica de mi área que no pueda ser cubierta, y he coordinado con (NOMBRE DE COMPAÑERO O SUPERVISOR) para que se realice la entrega-recepción de actividades correspondiente, garantizando la continuidad operativa.

FUNDAMENTO JURÍDICO Y OBSERVACIONES

1. Prima Vacacional: De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Solicito atentamente el pago de dicha prima con al menos tres días de anticipación al inicio de mis vacaciones, como lo establece la ley.

2. Prohibición de Renuncia: En virtud de lo dispuesto por el artículo 81, durante el periodo de vacaciones no podrá hacerse efectiva la renuncia del trabajador, ni podrá ser despido, salvo por causa justificada.

3. Acumulación y Fraccionamiento: Conforme al artículo 78, las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En caso de que por necesidades del servicio se requiera fraccionar mi periodo, acepto hacerlo, siempre y cuando se respete que al menos uno de los periodos sea de más de seis días consecutivos, como lo marca la ley.

4. Pago: En términos del artículo 89, el pago de las vacaciones y la prima vacacional deberá efectuarse antes de que el trabajador salga de vacaciones.

TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. PRIMA VACACIONAL. SU NATURALEZA JURÍDICA ES LA DE UNA PRESTACIÓN DIFERIDA Y NO DE UN SALARIO (TESIS: 2a. XXIX/2015). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que la prima vacacional constituye una prestación de carácter laboral diferida, cuyo monto se calcula con base en el salario, pero no es salario en sí misma. Su pago es obligatorio y autónomo.
2. VACACIONES. EL PATRÓN TIENE LA OBLIGACIÓN DE OTORGARLAS A PETICIÓN DEL TRABAJADOR, SIN PODER CONDICIONARLAS A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA (TESIS: 1a. XLVII/2018). La SCJN establece que el derecho a las vacaciones es irrenunciable. Si el patrón no las concede en tiempo, el trabajador puede acudir a la autoridad laboral para exigir su disfrute, incluso acumuladas, sin que la empresa pueda negarse invocando razones operativas.
3. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR EL PERIODO VACACIONAL NO DISFRUTADO (TESIS: 1a. C/2021). En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a que se le paguen, como parte de la indemnización constitucional, los días de vacaciones y la prima vacacional correspondientes al periodo trabajado y no disfrutado.

Por lo anterior, y confiando en su comprensión y apego a la normatividad laboral vigente, espero una respuesta favorable a la presente solicitud.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL

Se recibe la presente solicitud el día (FECHA DE RECEPCIÓN) y se autoriza el periodo vacacional solicitado, comprometiéndose el patrón al pago íntegro de los salarios y la prima vacacional correspondiente en los términos legales.

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO)
Fecha: (FECHA DE AUTORIZACIÓN)

Sello de la Empresa: (ESPACIO PARA SELLO O LOGOTIPO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, en formato DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que está redactando y entregando la carta.
2. (CIUDAD Y ESTADO): Escriba la ciudad y estado donde se encuentra el centro de trabajo.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de recursos humanos o el representante legal de la empresa.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
5. (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR): Su cargo o puesto dentro de la empresa.
6. (NÚMERO DE EMPLEADO O CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN): Su número de empleado interno o, en su defecto, su CURP para identificación.
7. (FECHA DE INGRESO, en formato DD/MM/AAAA): El día, mes y año en que inició a trabajar en la empresa.
8. (NÚMERO) años de antigüedad / (NÚMERO) días hábiles: Calcule su antigüedad total en años completos y consulte el artículo 76 LFT para saber cuántos días le corresponden. Use la calculadora proporcionada si lo requiere.
9. (FECHA DE INICIO SOLICITADA...) / (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA...): Especifique claramente el periodo que desea tomar como vacaciones.
10. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS HÁBILES SOLICITADOS): Cuente solo los días laborales (lunes a viernes, generalmente) dentro del periodo, excluyendo días de descanso obligatorio.
11. (NÚMERO DE SÁBADOS, DOMINGOS...): Indique cuántos días de descanso semanal caen dentro de su periodo vacacional.
12. (NOMBRE DE COMPAÑERO O SUPERVISOR): Escriba el nombre de la persona con quien coordinó la entrega de actividades.
13. Firmas: Debe firmar el trabajador en el espacio correspondiente. Los campos de acuse de recibo y autorización los llenará la empresa.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Pago de Utilidades: Para solicitar el pago de la participación de utilidades a que tiene derecho.
• Carta de Solicitud de Aguinaldo: Para requerir el pago del aguinaldo conforme a la ley.
• Carta de Entrega-Recepción de Actividades por Vacaciones: Documento interno para dejar constancia de las responsabilidades delegadas.
• Demanda Laboral por Negativa a Otorgar Vacaciones: Para el caso de que el patrón se niegue injustificadamente a conceder el periodo solicitado.
• Formato de Control de Vacaciones del Personal: Para que el área de Recursos Humanos lleve el registro del historial vacacional.