CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

Para el Estado de Guanajuato

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Lic./C. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)

Puesto: (PUESTO O CARGO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE)

Empresa: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., GUANAJUATO)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por los artículos Art. 76 Ley Federal del Trabajo y Art. 80 Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi periodo de vacaciones correspondiente al año en curso.

Mis datos como trabajador son los siguientes:

• Nombre del Trabajador: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
• Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)
• Puesto: (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR)
• Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Antigüedad: (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD CALCULADOS)

DETALLE DE LA SOLICITUD VACACIONAL

De conformidad con el Art. 76 LFT, después del primer año de servicios, los trabajadores tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que se incrementará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte. A partir del sexto año, el periodo se incrementará en dos días por cada cinco de servicio.

Con base en mi antigüedad antes señalada, me corresponden (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD) días hábiles de vacaciones con goce de sueldo.

Solicito amablemente se me autorice el disfrute de (NÚMERO DE DÍAS QUE SE SOLICITAN) días hábiles de dicho periodo, en las siguientes fechas:

• Fecha de inicio: (FECHA DE INICIO SOLICITADA EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Fecha de reincorporación: (FECHA DE TÉRMINO/REINCORPORACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Declaro que durante este periodo no realizaré actividades laborales para otra empresa o por cuenta propia, dedicándome exclusivamente al descanso, salvo autorización expresa por escrito de esta empresa, en cumplimiento del principio de buena fe contractual.

PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL

De acuerdo con el Art. 80 LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Solicito que el pago correspondiente a los salarios del periodo vacacional y a la prima vacacional se me sea enterado, conforme a la ley, [INDICAR PREFERENCIA: "antes de mi salida" o "en la quincena habitual correspondiente"].

Mi sueldo diario integrado para el cálculo es de (MONTO DEL SUELDO DIARIO INTEGRADO EN PESOS MXN).

SUPLENCIA Y ENTREGA DE ACTIVIDADES

Con el fin de garantizar la continuidad operativa, me comprometo a:

1. Dejar en orden y entregar formalmente las actividades, proyectos y documentación pendiente a mi suplente, el/la C. (NOMBRE COMPLETO DEL COLABORADOR SUPLENTE), o a quien usted designe.
2. Proporcionar un informe por escrito del estado de mis actividades al (NOMBRE DE MI SUPERIOR INMEDIATO) con copia a Recursos Humanos, con al menos (NÚMERO) días de anticipación a mi salida.
3. Estar localizable en caso de una emergencia extrema en el número telefónico (TELÉFONO DE CONTACTO DURANTE VACACIONES) o al correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO).

FUNDAMENTO JURÍDICO Y JURISPRUDENCIA

Esta solicitud se presenta en ejercicio de un derecho irrenunciable reconocido por el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Apartado "A", fracción XI, y regulado en la Ley Federal del Trabajo. La naturaleza obligatoria y de orden público del derecho al descanso vacacional ha sido reiterada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, como se observa en las siguientes tesis:

1. Vacaciones. Su otorgamiento es una obligación patronal de carácter anual y de orden público (Tesis: 2a. XXIX/2016). La SCJN ha establecido que las vacaciones son un derecho del trabajador y una obligación inexcusable para el patrón, cuyo cumplimiento no puede dejarse a la voluntad de las partes.
2. Prima vacacional. Es un derecho independiente del salario y de las prestaciones de fin de año (Tesis: 1a. X/2018). La Corte precisa que la prima vacacional constituye una prestación adicional y autónoma, cuyo monto y pago están estrictamente regulados por la ley y no pueden ser compensados o sustituidos por otras percepciones.
3. Derecho al descanso. La imposibilidad de disfrutar las vacaciones en el periodo correspondiente genera responsabilidad para el patrón (Tesis: 1a. CXXXII/2019). Se reconoce que si el patrón impide el disfrute oportuno de las vacaciones, incurre en una violación a los derechos laborales que puede generar consecuencias jurídicas, incluyendo el pago de indemnizaciones.

Para el caso de controversias derivadas de la negativa injustificada a otorgar las vacaciones, se tendrá como competente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Guanajuato, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE GUANAJUATO, EJ. LEÓN O CELAYA), de conformidad con el Art. 604 LFT en relación con el Art. 605 LFT.

DECLARACIONES FINALES

Manifiesto que no tengo adeudos con la empresa en materia de herramientas, equipo, documentación o cualquier otro bien asignado. Me comprometo a reincorporarme puntualmente a mis labores el día (FECHA DE REINCORPORACIÓN).

Sin otro particular por el momento, agradezco de antemano la atención que se sirva dar a la presente solicitud y quedo a la espera de su autorización escrita.

Atentamente,

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Trabajador

CC: Archivo. Departamento de Recursos Humanos.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloque la fecha en la que está redactando y enviando la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre de su jefe inmediato, el gerente de área o el titular de Recursos Humanos.
3. (PUESTO O CARGO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE): Indique el cargo de la persona a quien dirige la carta (e.g., "Gerente de Recursos Humanos", "Jefe de Departamento").
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa donde labora.
5. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Escriba la dirección completa de las oficinas principales o de su centro de trabajo.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL) y (RFC DEL TRABAJADOR): Proporcione sus claves oficiales para identificación.
8. (PUESTO QUE OCUPA...) y (DEPARTAMENTO O ÁREA...): Especifique su posición actual y área de trabajo.
9. (FECHA DE INGRESO...): La fecha en que inició su relación laboral con la empresa.
10. (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD...): Calcule su antigüedad total a partir de su fecha de ingreso. Puede usar la calculadora proporcionada.
11. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES...): Calcule los días que le corresponden según su antigüedad (Art. 76 LFT).
12. (NÚMERO DE DÍAS QUE SE SOLICITAN): Indique cuántos días de su total desea tomar en este periodo.
13. (FECHA DE INICIO...) y (FECHA DE TÉRMINO...): Defina el periodo específico de ausencia.
14. (INDICAR PREFERENCIA...): Elija y marque con una "X" o escriba su preferencia para el pago.
15. (MONTO DEL SUELDO DIARIO INTEGRADO...): Incluya su salario diario con todas las prestaciones que lo integran (aguinaldo, prima vacacional, etc.). Consulte su recibo de nómina.
16. (NOMBRE COMPLETO DEL COLABORADOR SUPLENTE): Póngase de acuerdo con un compañero para que cubra sus actividades y anote su nombre.
17. (NOMBRE DE MI SUPERIOR INMEDIATO): Escriba el nombre de su jefe directo.
18. (NÚMERO): Especifique con cuántos días de anticipación entregará el informe (e.g., 3 o 5 días).
19. (TELÉFONO DE CONTACTO...) y (CORREO ELECTRÓNICO...): Proporcione datos de contacto para emergencias reales.
20. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL...): Puede buscar la dirección de la Junta Local en Guanajuato (León, Celaya, Irapuato, etc.) o dejar el texto genérico si no la conoce.
21. (FECHA DE REINCORPORACIÓN): Vuelva a anotar la fecha en que regresará a trabajar (debe coincidir con la solicitada).

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Autorización de Vacaciones (Patrón)
• Carta de Respuesta a Negativa de Vacaciones
• Solicitud de Pago de Prima Vacacional
• Aviso de Reincorporación tras Vacaciones
• Demanda por Negativa a Otorgar Vacaciones (Guanajuato)