CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — GUERRERO

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre Completo: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)

Puesto: (PUESTO QUE OCUPA)

Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, GUERRERO)

Correo Electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL)

Teléfono: (TELÉFONO DE CONTACTO)

DATOS DEL PATRÓN O EMPRESA

Nombre o Razón Social del Patrón: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Nombre del Representante Legal o Gerente de Recursos Humanos: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RRHH)

Domicilio del Centro de Trabajo: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, GUERRERO)

SOLICITUD FORMAL DE PERIODO VACACIONAL

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, respetuosamente solicito a usted se me conceda el derecho al descanso vacacional correspondiente al periodo anual que estoy por disfrutar.

Periodo de Trabajo al que corresponden las vacaciones: Del (FECHA DE INICIO DEL PERIODO LABORADO) al (FECHA DE FIN DEL PERIODO LABORADO).

Antigüedad en la empresa al momento de la solicitud: (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD).

Días de vacaciones que me corresponden (según antigüedad): (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, CONFORME AL ARTÍCULO 76 LFT).

Periodo Solicitado para Disfrute de Vacaciones:

Fecha de Inicio Propuesta: (DÍA, MES Y AÑO DE INICIO SOLICITADO)

Fecha de Reincorporación Propuesta: (DÍA, MES Y AÑO DE REINCORPORACIÓN SOLICITADA)

Total de Días Solicitados: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS, INCLUYENDO DÍAS INHÁBILES INTERMEDIOS)

Días de descanso ordinario (ej. domingos) incluidos en el periodo: (ENUMERAR LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL INCLUIDOS EN EL PERIODO).

Días inhábiles (ej. asuetos oficiales) incluidos en el periodo: (ENUMERAR LOS DÍAS INHÁBILES OFICIALES INCLUIDOS EN EL PERIODO, SI APLICA).

DECLARACIONES Y FUNDAMENTO LEGAL

1. Declaro que he laborado ininterrumpidamente para esta empresa durante el periodo antes señalado y que no he disfrutado previamente de las vacaciones correspondientes a dicho lapso.

2. Solicito que el pago de la prima vacacional, equivalente al 25% de mi salario correspondiente al periodo vacacional, se realice conforme al Art. 80 Ley Federal del Trabajo, con al menos un día de antelación a la fecha de inicio de mis vacaciones.

3. En atención a lo establecido en el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, manifiesto que no estoy en periodo de incapacidad por riesgo de trabajo al momento de esta solicitud.

4. Me comprometo a entregar, en caso de ser requerido por el departamento de recursos humanos, cualquier pendiente laboral asignado antes de la fecha de inicio del periodo vacacional.

5. Reconozco que, de conformidad con el Art. 79 Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y que solo en casos excepcionales podrán fraccionarse o posponerse por acuerdo mutuo.

6. Para todos los efectos legales a que haya lugar, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el antes indicado en este documento, ubicado en el estado de Guerrero, sometiéndome expresa y voluntariamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Estado de Guerrero, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de mi domicilio presente o futuro pudiera corresponderme.

Jurisprudencia y Criterios Judiciales Relevantes

Esta solicitud se presenta considerando los siguientes criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Vacaciones. Su naturaleza jurídica y carácter irrenunciable (Tesis: 2a. XXVII/2016 (10a.)). Las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, instituido en beneficio de su salud física y mental, por lo que cualquier pacto en contrario es nulo.
2. Prima vacacional. Constituye un crédito laboral exigible desde el momento en que el trabajador cumple el año de servicios (Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.)). El derecho a la prima vacacional nace al cumplirse el año de servicios y se hace exigible cuando el trabajador disfruta de las vacaciones, sin que pueda condicionarse su pago.
3. Derecho al descanso vacacional. El patrón debe probar que lo concedió (Tesis: 2a. XLV/2018 (10a.)). Corresponde al patrón la carga de la prueba para acreditar que concedió al trabajador el periodo de vacaciones correspondiente, en caso de controversia.

ANEXOS Y DOCUMENTACIÓN (OPCIONAL)

□ Copia de identificación oficial vigente (INE/IFE).
□ Comprobante de domicilio reciente.
□ Carta poder simple (en caso de que un tercero realice trámites relacionados).
□ Otro: (ESPECIFICAR DOCUMENTO ADICIONAL).

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL (A LLENAR POR LA EMPRESA)

Recibí la presente solicitud el día: (DÍA, MES Y AÑO DE RECEPCIÓN)
Nombre y Firma del Receptor Autorizado: ___________________________
Puesto: (PUESTO DEL RECEPTOR)

La empresa autoriza el periodo vacacional solicitado: □ SÍ □ NO
En caso negativo, se propone el siguiente periodo alternativo: Del (FECHA ALTERNATIVA DE INICIO) al (FECHA ALTERNATIVA DE FIN).
Fecha de Pago de Prima Vacacional: (DÍA, MES Y AÑO DE PAGO)
Forma de Pago: □ Depósito Bancario □ Cheque □ Efectivo
Nombre, Firma y Sello del Representante Legal o Gerente de RRHH:
___________________________
Fecha de Autorización: (DÍA, MES Y AÑO DE AUTORIZACIÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo, comenzando por apellidos, tal como aparece en su documentación oficial (IFE/INE, contrato).
2. (RFC DEL TRABAJADOR) y (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL): Proporcione estos datos exactamente como los tiene registrados la empresa. Son clave para identificar su expediente.
3. (DOMICILIO COMPLETO... GUERRERO): Indique su domicilio actual completo, incluyendo calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad o localidad y estado (Guerrero). Este será usado para notificaciones legales.
4. (FECHA DE INICIO DEL PERIODO LABORADO) al (FECHA DE FIN DEL PERIODO LABORADO): Es el año de trabajo por el cual solicita las vacaciones. Ejemplo: Si cumple un año el 15 de marzo de 2026, el periodo es del 16/03/2025 al 15/03/2026.
5. (AÑOS, MESES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD): Calcule el tiempo total que ha laborado para la empresa desde su fecha de ingreso hasta la fecha de esta solicitud.
6. (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES...): Consulte el Art. 76 LFT. Ejemplo: 1 año=12 días, 2 años=14 días, etc. Use nuestra calculadora si tiene dudas.
7. (FECHA DE INICIO SOLICITADO) y (FECHA DE REINCORPORACIÓN SOLICITADA): Proponga las fechas deseadas. Recuerde que por ley (Art. 78 LFT) debe haber un acuerdo entre usted y el patrón.
8. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS...): Cuente todos los días corridos entre la fecha de inicio y la de reincorporación, incluyendo sábados, domingos y días festivos que caigan en medio.
9. (ENUMERAR LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL...) y (ENUMERAR LOS DÍAS INHÁBILES...): Liste específicamente estos días (ej., "domingo 5 y 12 de abril", "1 de mayo - Día del Trabajo"). Ayuda a clarificar el cálculo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Solicitud de Licencia Sin Goce de Sueldo
• Acuerdo de Finiquito y Liquidación
• Contrato Individual de Trabajo Tiempo Indeterminado
• Recibo de Pago de Prima Vacacional
• Demanda Laboral ante Tribunal de Guerrero (Borrador)