CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA TRABAJADORES EN EL ESTADO DE MICHOACÁN

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, MICHOACÁN)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho de los trabajadores a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi período vacacional correspondiente.

De conformidad con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, el trabajador y el patrón fijarán de común acuerdo la fecha de inicio de las vacaciones. En virtud de lo anterior, propongo las siguientes fechas para mi ausencia laboral:

Período Solicitado:
Fecha de inicio propuesta: (FECHA DE INICIO PROPUESTA, DD/MM/AAAA)
Fecha de reincorporación: (FECHA DE TÉRMINO, DD/MM/AAAA)
Días hábiles totales solicitados: (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO) días.

Lo anterior, considerando que cumplo con los requisitos legales para el disfrute de este derecho, ya que he prestado mis servicios de manera ininterrumpida durante (NÚMERO) año(s) de servicio, de conformidad con lo establecido en el Art. 76 Ley Federal del Trabajo y su correlativo Art. 77 Ley Federal del Trabajo, que fija la duración del período vacacional en función de la antigüedad.

En este sentido, y para mayor claridad, hago de su conocimiento que, de acuerdo con mi antigüedad, me corresponden (NÚMERO DE DÍAS QUE CORRESPONDEN SEGÚN ANTIGÜEDAD) días de vacaciones, conforme a la siguiente escala progresiva:

• Primer año: 12 días.
• Segundo al sexto año: 2 días adicionales por cada año.
• A partir del séptimo año: 2 días adicionales por cada cinco años de servicio.

Asimismo, en cumplimiento del Art. 81 Ley Federal del Trabajo, solicito respetuosamente que, junto con el disfrute de las vacaciones, se me otorgue la prima vacacional correspondiente, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones.

Manifiesto que, durante mi ausencia, dejaré en orden mis actividades y proporcionaré la información necesaria a mis compañeros (NOMBRE(S) DE COMPAÑERO(S) O SUPERVISOR INMEDIATO, SI APLICA) o a mi supervisor inmediato para garantizar la continuidad de las operaciones del área. Estoy dispuesto(a) a coordinar los detalles de la cobertura de mis funciones.

En caso de que las fechas propuestas no fueran compatibles con las necesidades operativas de la empresa, quedo a su disposición para encontrar, de común acuerdo, una alternativa que se ajuste a lo dispuesto por la ley, tal como lo interpreta la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular la tesis 2a./J. 10/2016 (10a.), de rubro: "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS DEBE FIJARSE DE COMÚN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN, SIN QUE ESTE ÚLTIMO PUEDA IMPONERLAS UNILATERALMENTE", la cual reafirma la naturaleza del acuerdo para la fijación de las fechas.

Adicionalmente, y en relación con el carácter irrenunciable de este derecho, se hace presente lo sostenido en la tesis 1a. CCCXVII/2014 (10a.), de rubro: "PRIMA VACACIONAL. SU NATURALEZA JURÍDICA ES LA DE UN SALARIO DIFERIDO, POR LO QUE SU PAGO ES OBLIGATORIO Y NO PUEDE SER SUPRIMIDO POR ACUERDO DE LAS PARTES", que subraya la obligatoriedad del pago de la prima.

Finalmente, y sin perjuicio de lo anterior, se cita la tesis 2a./J. 189/2015 (10a.), de rubro: "VACACIONES. EL PATRÓN DEBE PROBAR EL DISFRUTE DE AQUÉLLAS POR EL TRABAJADOR, CUANDO ÉSTE NIEGUE HABERLAS TOMADO", como recordatorio de la carga probatoria que corresponde al patrón en caso de controversia.

Por lo expuesto, solicito una respuesta por escrito a la presente solicitud, la cual espero sea favorable, garantizando así el pleno respeto a mis derechos laborales consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, y en la legislación laboral vigente.

Sin más por el momento, quedo a sus órdenes para cualquier aclaración.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma

Anexo/Recibí copia:
(NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO O RECEPTOR, SI APLICA)
(FECHA DE RECEPCIÓN Y SELLO DE LA EMPRESA, SI APLICA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre del gerente, director o persona a quien deba dirigirse la solicitud, usualmente su jefe directo o el titular de Recursos Humanos.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal de la empresa donde labora.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, MICHOACÁN): Incluya calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio en Michoacán.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación laboral.
6. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual dentro de la empresa (e.g., "Analista de Ventas", "Operador de Maquinaria").
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número de empleado, si aplica.
8. (FECHA DE INICIO PROPUESTA, DD/MM/AAAA): El día en el que desea comenzar sus vacaciones.
9. (FECHA DE TÉRMINO, DD/MM/AAAA): El día en el que planea reintegrarse a sus labores.
10. (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO): Escriba el total de días hábiles solicitados con letra y entre paréntesis el número (e.g., "Doce (12)").
11. (NÚMERO): Especifique sus años de antigüedad en la empresa.
12. (NÚMERO DE DÍAS QUE CORRESPONDEN SEGÚN ANTIGÜEDAD): Calcule los días que le corresponden según la escala del Art. 76 LFT (puede usar la calculadora proporcionada).
13. (NOMBRE(S) DE COMPAÑERO(S) O SUPERVISOR INMEDIATO, SI APLICA): Mencione a la persona(s) con quien coordinó la cobertura de sus funciones.
14. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE) (al final): Vuelva a escribir su nombre completo bajo la línea de firma.
15. (NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO O RECEPTOR, SI APLICA): Idealmente, haga que alguien en RR.HH. o un compañero reciba una copia y firme como acuse de recibo. Si entrega en persona, pida un sello o acuse.

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