CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — NAYARIT

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO LABORAL COMPLETO, CIUDAD, NAYARIT)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los Art. 76, 77, 78, 79, 80, 81 y 82 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respetuosamente solicito a usted se me conceda el periodo de descanso vacacional al que tengo derecho por mi antigüedad laboral.

De conformidad con lo establecido en el Artículo 76 de la LFT, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte. Posteriormente, la duración del periodo vacacional se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

DATOS DE LA SOLICITUD

1. Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, dd/mm/aaaa)
2. Antigüedad al momento de la solicitud: (AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 3 años, 2 meses, 15 días)
3. Periodo Vacacional Correspondiente (Año de Servicio): [ESPECIFICAR EL AÑO DE SERVICIO AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO, ej. "Cuarto año de servicios (01/03/2025 - 28/02/2026)"]
4. Días de Vacaciones Solicitados: (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO, ej. Catorce (14) días laborables)
5. Periodo Solicitado para el Disfrute: Del (FECHA DE INICIO SOLICITADA, dd/mm/aaaa) al (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA, dd/mm/aaaa), ambos inclusive.
6. Días de Descanso Semanal Incluidos en el Periodo: (ESPECIFICAR DÍAS, ej. Sábado 10 y Domingo 11 de enero de 2026). (Se aclara que estos días de descanso semanal no se computan como parte de las vacaciones, conforme al Art. 69 de la LFT).

DECLARACIONES Y FUNDAMENTOS

1. Manifestó que al momento de la presente solicitud, me encuentro al corriente en el cumplimiento de mis obligaciones laborales, sin deuda laboral alguna pendiente con la empresa y sin que exista causa justificada que impida el otorgamiento de este derecho, de conformidad con el Artículo 79 de la LFT.

2. Solicito que el pago de la prima vacacional, equivalente al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones, sea efectuado con anterioridad al inicio de las mismas, tal como lo ordena el Artículo 80 de la LFT.

3. En atención a lo dispuesto por el Artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Esta solicitud se presenta dentro de dicho plazo legal.

4. Me permito citar la Tesis Aislada 2a. XLVII/2016 (10a.) de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con rubro: "PRIMA VACACIONAL. EL PAGO DEL VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL PERIODO DE VACACIONES, A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE EFECTUARSE CON ANTERIORIDAD AL INICIO DE ÉSTAS.", la cual reafirma la obligación patronal de pagar la prima antes de que el trabajador salga a vacaciones.

5. Asimismo, se trae a colación la Tesis Aislada 1a. CXXXI/2015 (10a.) de la Primera Sala, rubro: "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS SE CUMPLE CON EL SOLO HECHO DE QUE EL PATRÓN OTORGUE AL TRABAJADOR EL PERIODO CORRESPONDIENTE, AUNQUE ÉSTE NO LAS DISFRUTE.", la cual precisa la naturaleza de la obligación patronal.

6. Para el estado de Nayarit, es competente para conocer de cualquier controversia derivada de la presente solicitud la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nayarit, con domicilio en (DIRECCIÓN APROXIMADA DE LA JUNTA LOCAL, Tepic, Nay.), en virtud de lo establecido en el Artículo 604 de la LFT.

7. De conformidad con el Artículo 78 de la LFT, los trabajadores de menos de un año de servicios también tendrán derecho a un periodo de vacaciones proporcional a los días trabajados. (INCLUIR ESTE PUNTO SOLO SI APLICA, EN CASO CONTRARIO, SUPRIMIR).

SOLICITUD ESPECÍFICA

Por lo anteriormente expuesto y fundado, SOLICITO RESPETUOSAMENTE:

1. Se tenga por presentada esta solicitud formal de vacaciones.
2. Se me conceda el periodo vacacional solicitado de (NÚMERO) días laborables en las fechas indicadas.
3. Se me notifique por escrito la autorización de la presente solicitud, con al menos (NÚMERO, ej. 15) días de anticipación a la fecha de inicio, para efectos de planificación personal, conforme a la buena fe que debe regir las relaciones laborales (Art. 1796 del Código Civil Federal).
4. Se me efectúe el pago de la prima vacacional correspondiente al menos un día hábil antes del inicio de mi periodo de descanso.

Agradezco de antemano la atención que se sirva dar a la presente y quedo a la espera de su amable respuesta.

Sin otro particular, me despido.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma Autógrafa

CCP: Expediente personal.
Recibí de Conformidad y Autorización: (ESPACIO PARA FIRMA Y SELLO DEL PATRÓN O SUPERVISOR AUTORIZADO)

Fecha de Autorización: (FECHA DE AUTORIZACIÓN)
Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (Principio de Buena Fe)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Coloque la fecha en la que está realizando la solicitud.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de recursos humanos o el representante legal de la empresa.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa donde labora, tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
4. (DOMICILIO LABORAL COMPLETO, CIUDAD, NAYARIT): Dirección física de su centro de trabajo.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, sin abreviaturas.
6. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual dentro de la organización.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número de empleado, si aplica.
8. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, dd/mm/aaaa): El día, mes y año en que inició a trabajar formalmente.
9. (AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 3 años, 2 meses, 15 días): Calcule su antigüedad exacta desde su fecha de ingreso hasta la fecha de esta solicitud.
10. (ESPECIFICAR EL AÑO DE SERVICIO...): Indique el año laboral por el cual está pidiendo las vacaciones (ej. "por mi tercer año de servicios").
11. (NÚMERO EN LETRA Y NÚMERO, ej. Catorce (14) días laborables): El total de días de vacaciones a los que tiene derecho según su antigüedad (consulte la LFT, Art. 76).
12. (FECHA DE INICIO SOLICITADA, dd/mm/aaaa) / (FECHA DE TÉRMINO SOLICITADA, dd/mm/aaaa): El periodo específico que desea tomar. Verifique que sean días laborables, excluyendo sus días de descanso semanal.
13. (ESPECIFICAR DÍAS, ej. Sábado 10 y Domingo 11...): Liste los días sábado y domingo que caen dentro de su periodo solicitado, para evitar confusiones.
14. (DIRECCIÓN APROXIMADA DE LA JUNTA LOCAL, Tepic, Nay.): Puede investigar o dejar un dato genérico como "Tepic, Nayarit".
15. (NÚMERO, ej. 15): Sugiera un plazo razonable (ej. 10, 15 días) para recibir la confirmación.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Pago de Prima Vacacional
• Carta por Incumplimiento en el Pago o Concesión de Vacaciones
• Contrato Individual de Trabajo
• Carta de Solicitud de Finiquito y Liquidación
• Demanda por Liquidación Constitucional (Despido Injustificado)