CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — NUEVO LEÓN

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

DATOS DEL SOLICITANTE (TRABAJADOR)

• Nombre completo: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
• Número de empleado o ID: (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
• Puesto: (PUESTO QUE DESEMPEÑA)
• Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)
• Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN)
• Teléfono de contacto: (TELÉFONO)
• Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

DATOS DEL PATRÓN O EMPRESA

• Nombre o razón social del patrón: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
• Nombre del representante legal o gerente: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERVISOR INMEDIATO)
• Domicilio del centro de trabajo: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN NUEVO LEÓN)

SOLICITUD DE PERIODO VACACIONAL

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, solicito respetuosamente se me conceda el siguiente periodo de descanso vacacional:

• Fecha de inicio solicitada: (FECHA DE INICIO DE VACACIONES, ej. 10 de marzo de 2026)
• Fecha de reincorporación solicitada: (FECHA DE TÉRMINO DE VACACIONES Y REINCORPORACIÓN, ej. 25 de marzo de 2026)
• Número total de días hábiles solicitados: (NÚMERO EN DÍAS, ej. 12) días hábiles.
• Antigüedad en la empresa al momento de la solicitud: (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 3 años, 2 meses).
• Días de vacaciones que corresponden por antigüedad (conforme al Art. 76 LFT): (NÚMERO DE DÍAS QUE CORRESPONDEN, ej. 14 días).

Declaro que el periodo solicitado no interfiere con los periodos de vacaciones colectivas establecidos en el centro de trabajo, ni con operaciones críticas de mi área, comprometiéndome a coordinar con mi equipo y supervisión para dejar pendientes en orden antes de mi salida.

FUNDAMENTO LEGAL Y JURISPRUDENCIA

La presente solicitud se formula con base en el derecho irrenunciable al descanso, establecido en el Artículo 123, Apartado A, Fracción VII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y regulado en el Título Tercero, Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo.

1. Derecho y duración: Conforme al artículo 76 de la LFT, los trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte. Posteriormente, la duración se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio.
2. Oportunidad y tiempo de disfrute: El artículo 78 de la LFT establece que las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. El trabajador y el patrón fijarán de común acuerdo la época en que el primero deba disfrutar de sus vacaciones. A falta de acuerdo, el patrón determinará la época, pero deberá comunicarlo al trabajador con quince días de anticipación, mínimo.
3. Prima vacacional: De acuerdo con el artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
4. Prohibición de compensación y acumulación: El artículo 81 de la LFT es claro al señalar que los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, salvo en los casos de terminación de la relación laboral. La acumulación de periodos vacacionales solo procede cuando el trabajador así lo solicite y el patrón acceda a ello, conforme al artículo 82.

Jurisprudencia aplicable de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Vacaciones: Son un derecho irrenunciable y de orden público. (Tesis: 2a. XX/2016 (10a.)). La SCJN ha establecido que las normas sobre vacaciones son de orden público e interés social, por lo que cualquier convenio que las limite, renuncie a ellas o establezca condiciones menos favorables al trabajador es nulo de pleno derecho.
2. Prima vacacional: Su pago es obligatorio y autónomo al salario. (Tesis: 1a. X/2018 (10a.)). La Corte ha determinado que la prima vacacional constituye una prestación independiente y diferente del salario, cuyo pago es obligatorio para el patrón al momento del disfrute de las vacaciones, y su omisión constituye una violación a los derechos laborales.
3. Determinación de la época de vacaciones: Requiere acuerdo bilateral. (Tesis: 2a. LXX/2020 (10a.)). Se ha fijado que, aunque el artículo 78 LFT señala que a falta de acuerdo el patrón determina la época, este debe agotar un proceso de consulta y negociación de buena fe con el trabajador, considerando en lo posible sus intereses, y la decisión unilateral no debe ser arbitraria o caprichosa.

DECLARACIONES Y COMPROMISOS DEL TRABAJADOR

1. Me comprometo a no realizar actividades remuneradas para otro patrón durante el periodo vacacional, salvo que no exista prohibición expresa en mi contrato individual de trabajo, conforme al artículo 134, fracción V de la LFT.
2. A mi reincorporación, presentaré la documentación que acredite el disfrute efectivo del periodo, si así lo requiere la empresa, dentro del marco de la ley.
3. Reconozco que, en caso de enfermedad o accidente durante mis vacaciones, deberé notificarlo a la empresa y podrán suspenderse los efectos del periodo vacacional para los fines del pago de incapacidad, según la jurisprudencia aplicable.
4. Me comprometo a recibir el pago de mi salario vacacional y prima correspondiente, conforme al artículo 80 LFT, antes del inicio de mi periodo de descanso, como marca la ley.

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA LLENAR POR LA EMPRESA)

Recibí la presente solicitud el día: (FECHA DE RECEPCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA)

La solicitud ha sido: [ ] APROBADA / [ ] APROBADA CON MODIFICACIONES / [ ] DENEGADA (en este caso, especificar motivo legal y fundamento):

Fecha(s) autorizada(s) definitiva(s): Del (FECHA DE INICIO AUTORIZADA) al (FECHA DE TÉRMINO AUTORIZADA).

Observaciones de la empresa: (OBSERVACIONES, CONDICIONES O INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS)

Nombre y firma del representante de la empresa: ___________________________

Puesto: (PUESTO DEL AUTORIZANTE)

Sello de la empresa: (ESPACIO PARA SELLO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la solicitud.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
3. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Proporcione el número que la empresa le asigna para su identificación laboral.
4. (PUESTO QUE DESEMPEÑA) / (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Especifique su cargo actual y el área donde trabaja.
5. (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN): Indique su domicilio particular completo (calle, número, colonia, código postal, municipio, estado).
6. (TELÉFONO) / (CORREO ELECTRÓNICO): Proporcione medios de contacto confiables.
7. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba el nombre legal de su empleador.
8. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE O SUPERVISOR INMEDIATO): Indique a quién va dirigida la solicitud.
9. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN NUEVO LEÓN): Escriba la dirección exacta de la oficina, planta o sucursal donde labora.
10. (FECHA DE INICIO DE VACACIONES, ej. 10 de marzo de 2026) / (FECHA DE TÉRMINO...): Proponga las fechas específicas que desea tomar como vacaciones.
11. (NÚMERO EN DÍAS, ej. 12): Calcule y escriba el total de días hábiles (excluyendo fines de semana normalmente laborados) que está solicitando.
12. (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 3 años, 2 meses): Calcule el tiempo que ha laborado de forma ininterrumpida para la empresa desde su ingreso.
13. (NÚMERO DE DÍAS QUE CORRESPONDEN, ej. 14 días): Consulte el Art. 76 LFT o use la calculadora para determinar los días que le corresponden por ley según su antigüedad.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta para Cambio de Fecha de Vacaciones Ya Autorizadas
• Carta de Queja por Denegación Injustificada de Vacaciones
• Recibo de Pago de Prima Vacacional y Salario Vacacional
• Solicitud de Acumulación de Periodos Vacacionales
• Carta de Terminación de Relación Laboral y Solicitud de Liquidación (incluye vacaciones no disfrutadas)