CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — PUEBLA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de periodo vacacional.

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Puesto: (PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO)
Empresa: (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN PUEBLA)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Número de empleado: (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
Puesto: (PUESTO DEL TRABAJADOR)
Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, respetuosamente solicito a usted autorizar el disfrute de mi periodo de vacaciones correspondiente al ejercicio (AÑO O PERIODO VACACIONAL SOLICITADO, ej. 2026).

Datos de la Solicitud

1. Periodo de antigüedad considerado: Desde el (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA) hasta la fecha de inicio de vacaciones solicitada.
2. Días de vacaciones a disfrutar: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SOLICITADOS) días hábiles.
3. Fecha propuesta de inicio: (FECHA DE INICIO PROPUESTA)
4. Fecha propuesta de reintegro: (FECHA DE TÉRMINO Y REINTEGRO LABORAL)
5. Prima vacacional correspondiente: De conformidad con el Art. 80 de la LFT, solicito el pago de la prima vacacional no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones.

Declaro que, para la fecha de inicio solicitada, habré cumplido con el año de servicios requerido por el Art. 76 de la LFT para tener derecho al periodo vacacional, y que no he disfrutado previamente de los días ahora solicitados.

En atención a lo establecido en el Art. 81 de la LFT, me comprometo a proporcionar, en caso de que así se me requiera, la dirección y medio de contacto durante mi periodo de descanso para cualquier asunto de fuerza mayor relacionado con mi puesto de trabajo.

Fundamento Legal y Jurisprudencial

La presente solicitud se formula con base en los siguientes preceptos:

• Derecho al Descanso: El Artículo 123, Apartado A, Fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra el derecho de los trabajadores a días de descanso con goce de salario.
• Duración de las Vacaciones: Conforme al Art. 76 LFT, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte. Posteriormente, la duración se incrementará en dos días por cada cinco de servicio.
• Oportunidad de Disfrute: El Art. 78 LFT establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. La elección de la época corresponderá al trabajador, a menos que existan necesidades del servicio que justifiquen que el patrón las fije en otra fecha, dentro del mismo periodo.
• Prima Vacacional: El Art. 80 LFT dispone que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

Tesis Jurisprudenciales Relevantes:

1. VACACIONES. SU NATURALEZA JURÍDICA (REGISTRO DIGITAL: 2021556). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que las vacaciones tienen una doble finalidad: el descanso del trabajador para preservar su salud, y la convivencia familiar. Por tanto, constituyen un derecho irrenunciable y de orden público, cuyo pago en dinero solo procede en los casos excepcionales previstos por la ley (artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo).
2. PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO ES EL VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE EL SALARIO DE VACACIONES, SIN QUE PUEDA SER INFERIOR A DICHO PORCENTAJE (REGISTRO DIGITAL: 2011965). La SCJN ha establecido que el porcentaje mínimo del veinticinco por ciento establecido en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo para calcular la prima vacacional es inalterable a favor del trabajador, y cualquier pacto en contrario es nulo.
3. VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS SE CUENTA EN DÍAS HÁBILES (REGISTRO DIGITAL: 2009968). Se ha fijado el criterio de que el periodo de vacaciones a que se refieren los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo debe computarse en días hábiles, excluyendo los días de descanso obligatorio, a fin de garantizar el efectivo descanso del trabajador durante días laborales.

Competencia y Jurisdicción

Para cualquier controversia derivada de la interpretación, cumplimiento o ejecución de los derechos aquí invocados, se establece como competente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla, o en su caso, los tribunales competentes en materia laboral con sede en dicho estado, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 123 Constitucional, Apartado A, Fracción XXXI, y el Título Vigésimo de la Ley Federal del Trabajo.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de su amable respuesta y autorización, aprovechando la ocasión para reiterarle la seguridad de mi consideración y estima.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma

Recibí de Conformidad y Autorización:

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE AUTORIZADO)
Nombre y Firma
Fecha de Autorización: (FECHA DE AUTORIZACIÓN)
Sello de la Empresa: (ESPACIO PARA SELLO O CUÑO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la solicitud.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de la persona física (dueño) o moral (representante legal) para quien labora.
3. (PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO): Indique el cargo de la persona a quien dirige la carta (ej. Gerente de Recursos Humanos, Director General).
4. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal registrado de la empresa o negocio.
5. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN PUEBLA): Coloque la calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio en el estado de Puebla.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Escriba su nombre completo tal como aparece en su documentación oficial y registros laborales.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Incluya el número que la empresa le asigna para su identificación.
8. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Especifique su cargo o puesto de trabajo actual.
9. (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Mencione el departamento, área o sucursal donde desempeña sus funciones.
10. (AÑO O PERIODO VACACIONAL SOLICITADO, ej. 2026): Señale el año laboral por el cual solicita las vacaciones.
11. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA): Anote el día, mes y año en que inició su relación laboral con la empresa.
12. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SOLICITADOS): Escriba el número de días hábiles de vacaciones a los que tiene derecho según su antigüedad.
13. (FECHA DE INICIO PROPUESTA): Proponga el día en que desea comenzar sus vacaciones.
14. (FECHA DE TÉRMINO Y REINTEGRO LABORAL): Indique el día en que finalizan sus vacaciones y se reintegrará a sus labores.
15. (FECHA DE AUTORIZACIÓN): Este campo debe ser llenado por el patrón o su representante al aprobar la solicitud.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Modificación de Fechas de Vacaciones
• Requerimiento de Pago de Prima Vacacional y Aguinaldo
• Aviso de Renuncia Voluntaria — Puebla
• Carta de Solicitud de Finiquito y Liquidación
• Demanda por Liquidación ante la Junta de Conciliación de Puebla