CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA TRABAJADORES EN EL ESTADO DE QUERÉTARO

Lugar y fecha: (CIUDAD, QUERÉTARO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO O CARGO)
(NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)
(DOMICILIO LABORAL COMPLETO, QUERÉTARO)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
Número de Seguro Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURO SOCIAL)
(DOMICILIO PARTICULAR, QUERÉTARO)

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los Art. 76, 77, 78, 79, 80, 81 y 82 de la Ley Federal del Trabajo, así como en la jurisprudencia aplicable de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar mi periodo de descanso vacacional, conforme a la siguiente información:

I. DATOS DE LA SOLICITUD

1. Fecha de Ingreso a la Empresa: (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO).
2. Antigüedad Laboral al momento de la solicitud: (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días.
3. Periodo Vacacional que corresponde: Conforme al Art. 76 LFT, por (NÚMERO) años de servicio continuo, me corresponden (NÚMERO) días de vacaciones pagadas.
4. Días de Vacaciones Solicitados: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS) días hábiles.
5. Fecha Propuesta de Inicio: (DÍA/MES/AÑO).
6. Fecha Propuesta de Reincorporación: (DÍA/MES/AÑO).
7. Prima Vacacional: De conformidad con el Art. 80 LFT, solicito el pago de la prima vacacional equivalente al 25% (veinticinco por ciento) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones.

II. FUNDAMENTO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

El derecho al descanso vacacional es irrenunciable y de orden público, conforme se establece en el Art. 5 de la Ley Federal del Trabajo. La SCJN ha reiterado su importancia en diversas tesis, entre las que destacan:

1. Tesis Aislada 2a. XLVII/2016 (10a.): "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS ES IMPRESCRIPTIBLE, POR TRATARSE DE UNA PRESTACIÓN DE CARÁCTER ALIMENTARIO." Esta tesis confirma que el derecho a disfrutar las vacaciones no se pierde por el paso del tiempo.
2. Tesis Aislada 2a. X/2018 (10a.): "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO (VEINTICINCO POR CIENTO) ES IRRENUNCIABLE Y CONSTITUYE EL MÍNIMO DE DERECHOS SOCIALES CONSAGRADOS EN EL ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIÓN VI, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS."
3. Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 10/2017 (10a.): "VACACIONES. EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A OTORGARLAS AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LAS SOLICITE, Y SU INCUMPLIMIENTO DA LUGAR AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL."

III. COMPROMISOS DEL TRABAJADOR

En virtud de lo anterior y para garantizar la continuidad de las operaciones de la empresa, me comprometo a:

• Dejar en orden y entregar formalmente las actividades, proyectos y documentación a mi cargo a la persona designada por la empresa ((NOMBRE DEL SUPLENTE O ENCARGADO, SI SE CONOCE)) antes de iniciar mi periodo vacacional.
• Permanecer localizable, en caso extremo y únicamente para asuntos de estricta emergencia laboral, en el siguiente número de contacto: (TELÉFONO DE CONTACTO DE EMERGENCIA).
• Reintegrarme puntualmente a mis labores el día (DÍA/MES/AÑO DE REINCORPORACIÓN).

IV. SOLICITUD FORMAL DE AUTORIZACIÓN

Por lo expuesto, solicito de la manera más atenta se autorice el goce de mi periodo vacacional en las fechas señaladas, así como el pago correspondiente de los salarios y la prima vacacional con al menos un día de anticipación a la fecha de inicio, tal como lo ordena el Art. 81 LFT.

Quedo a la espera de su amable respuesta y autorización.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Trabajador

V. ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL (PARA SER LLENADO POR LA EMPRESA)

La empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL), con domicilio en (DOMICILIO LABORAL, QUERÉTARO),

[ ] AUTORIZA / [ ] NO AUTORIZA la solicitud de vacaciones presentada por el/la C. (NOMBRE DEL TRABAJADOR).

Periodo autorizado: Del (DÍA/MES/AÑO) al (DÍA/MES/AÑO).

Días autorizados: (NÚMERO) días hábiles.

Fecha programada para el pago de salarios y prima vacacional: (DÍA/MES/AÑO).

Observaciones: (ESPACIO PARA OBSERVACIONES DE LA EMPRESA).

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO)
Fecha de Autorización: (DÍA/MES/AÑO)

Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, QUERÉTARO): Escriba el nombre de la ciudad donde radica la empresa, ej: "Querétaro, Qro." o "San Juan del Río, Qro.".
2. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha en que se redacta la carta.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de la persona con facultades para autorizar vacaciones (gerente, director de RH, patrón).
4. (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL): Nombre oficial de la empresa según su escritura constitutiva.
5. (DOMICILIO LABORAL COMPLETO, QUERÉTARO): Domicilio fiscal o centro de trabajo donde presta sus servicios.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
7. (NÚMERO DE SEGURO SOCIAL): Su NSS de 11 dígitos.
8. (DOMICILIO PARTICULAR, QUERÉTARO): Su domicilio personal actual.
9. (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO): Fecha exacta en que inició a trabajar en la empresa.
10. (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses...: Calcule su antigüedad a partir de su fecha de ingreso.
11. (NÚMERO) días de vacaciones: Consulte el Art. 76 LFT para saber los días que le corresponden según sus años de servicio.
12. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS): Inserte el número exacto de días hábiles que desea tomar.
13. (DÍA/MES/AÑO) (Inicio y Reincorporación): Proponga fechas concretas. Recuerde que las vacaciones deben ser continuas (Art. 78 LFT).
14. (NOMBRE DEL SUPLENTE O ENCARGADO, SI SE CONOCE): Nombre del compañero o persona a quien dejará encargadas sus funciones.
15. (TELÉFONO DE CONTACTO DE EMERGENCIA): Un número donde pueda ser localizado durante sus vacaciones sólo para emergencias laborales críticas.

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