CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — QUINTANA ROO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN QUINTANA ROO)
(CIUDAD, CÓDIGO POSTAL, QUINTANA ROO)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, QUINTANA ROO)

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos Art. 76 Ley Federal del Trabajo, Art. 77 Ley Federal del Trabajo y Art. 78 Ley Federal del Trabajo de la Ley Federal del Trabajo vigente, así como el artículo Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fracción VII, respetuosamente solicito a usted se me conceda el periodo de descanso vacacional al que tengo derecho por mi antigüedad en la empresa.

I. DATOS DE LA SOLICITUD

1. Periodo de Vacaciones Solicitado:
Fecha de inicio propuesta: (FECHA DE INICIO, ej: 10 de marzo de 2026)
Fecha de reintegro propuesta: (FECHA DE TÉRMINO, ej: 25 de marzo de 2026)
Total de días hábiles solicitados: (NÚMERO DE DÍAS, ej: 12) días.

2. Antigüedad en la Empresa:
Fecha de ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA)
Años completos de servicio al momento de la solicitud: (NÚMERO DE AÑOS) años.

3. Días de Vacaciones Correspondientes: De conformidad con el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, por los (NÚMERO DE AÑOS) años de servicio continuo, me corresponden (NÚMERO DE DÍAS SEGÚN TABLA DE LA LFT) días de vacaciones con goce de salario íntegro.

4. Prima Vacacional: En atención al Art. 80 Ley Federal del Trabajo, y a lo pactado en mi contrato individual de trabajo, solicito el pago de la prima vacacional correspondiente al (PORCENTAJE, ej: 25%) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo vacacional, la cual deberá pagarse antes del inicio del mismo, conforme a la tesis jurisprudencial de la SCJN: "PRIMA VACACIONAL. SU PAGO DEBE EFECTUARSE CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PERIODO DE DESCANSO RESPECTIVO" (1a. CXXVII/2013 (10a.)).

II. FUNDAMENTO LEGAL Y JURISPRUDENCIA

La presente solicitud se basa en el derecho irrenunciable al descanso, reconocido como una garantía social en la Constitución y desarrollado por la legislación laboral. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para su operatividad:

1. Derecho al Descanso y Salud: La SCJN ha sostenido que "LAS VACACIONES SON UN DERECHO DEL TRABAJADOR Y UNA OBLIGACIÓN PATRONAL, CUYO FIN ES PRESERVAR LA SALUD DEL EMPLEADO Y PROPICIAR SU CONVIVENCIA FAMILIAR" (1a. LXX/2014 (10a.)). Este derecho es de orden público e irrenunciable.
2. Proporcionalidad y Antigüedad: Existe jurisprudencia que reitera la aplicación estricta de la tabla progresiva del Art. 76 Ley Federal del Trabajo: "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS SE INCREMENTA EN RAZÓN DIRECTA A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR, CONFORME A LA TABLA CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO" (2a. J/42 A (10a.)).
3. Indisponibilidad del Periodo por el Patrón: El patrón no puede negar unilateralmente el disfrute de las vacaciones, ni imponer fechas que perjudiquen al trabajador sin causa justificada, so pena de incurrir en responsabilidades.

III. COMPROMISOS DEL SOLICITANTE

En el marco de la buena fe contractual que rige las relaciones laborales (Art. 1796 Código Civil Federal), manifiesto lo siguiente:

• Me comprometo a dejar en orden las actividades, proyectos y responsabilidades a mi cargo antes del inicio del periodo vacacional, realizando la entrega correspondiente a la persona designada por la empresa: (NOMBRE DEL SUPLENTE O ENCARGADO, SI SE CONOCE).
• Proporcionaré los medios de contacto de emergencia durante mi ausencia, bajo el entendido de que solo seré contactado para situaciones estrictamente necesarias y justificadas.
• Me reintegraré a mis labores en la fecha establecida ((FECHA DE REINTEGRO)), en el horario y lugar habituales.

IV. JURISDICCIÓN Y NOTIFICACIONES

Se señala como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones relacionadas con esta solicitud y el contrato de trabajo el consignado en el encabezado de este documento, ubicado en el estado de Quintana Roo. Para cualquier controversia derivada de la interpretación o cumplimiento de los derechos vacacionales, las partes se someten a la competencia de los Juzgados del Trabajo del Estado de Quintana Roo y/o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Quintana Roo, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 860 Ley Federal del Trabajo.

V. CONCLUSIÓN Y SOLICITUD

En virtud de lo anterior, solicito de la manera más atenta se sirva autorizar el disfrute de mi periodo vacacional en las fechas propuestas, o en su defecto, proponer por escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de esta carta, una fecha alternativa que no lesione mi derecho al descanso, tal como lo establece el Art. 78 Ley Federal del Trabajo.

Agradezco de antemano la atención prestada a la presente y quedo a la espera de su amable respuesta.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(FIRMA AUTÓGRAFA O DIGITAL)

CC: Archivo personal. Departamento de Recursos Humanos.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código Civil Federal (Principio de Buena Fe)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej: 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe directo, el gerente de área o el representante legal de la empresa.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre oficial de la empresa tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN QUINTANA ROO): Dirección física completa de la empresa (calle, número, colonia).
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, igual al de sus documentos oficiales.
6. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual dentro de la organización.
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número de empleado, si aplica.
8. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, QUINTANA ROO): Su domicilio particular o uno convenido para recibir notificaciones legales.
9. (FECHA DE INICIO, ej: 10 de marzo de 2026): El primer día que desea comenzar sus vacaciones.
10. (FECHA DE TÉRMINO, ej: 25 de marzo de 2026): El último día de vacaciones (el día anterior a su reintegro).
11. (NÚMERO DE DÍAS, ej: 12): El total de días hábiles que abarca el periodo solicitado.
12. (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA): El día, mes y año en que inició su relación laboral con la empresa.
13. (NÚMERO DE AÑOS): Años completos de servicio, calculados desde su fecha de ingreso.
14. (NÚMERO DE DÍAS SEGÚN TABLA DE LA LFT): Consulte el Art. 76 LFT: 1 año=12 días, 2 años=14 días, etc. Inserte el número que le corresponde.
15. (PORCENTAJE, ej: 25%): Porcentaje de prima vacacional establecido en su contrato o, en su defecto, el mínimo legal (25%).
16. (NOMBRE DEL SUPLENTE O ENCARGADO, SI SE CONOCE): Nombre de la persona que cubrirá sus funciones. Si no lo sabe, puede dejar el campo o escribir "por designar por la empresa".
17. (FIRMA AUTÓGRAFA O DIGITAL): Firma la carta al imprimirla o inserte su firma digital si la envía por medios electrónicos.

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