CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA TRABAJADORES EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional.

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)

Puesto: (PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO)

Empresa: (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)

Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, SAN LUIS POTOSÍ)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)

Puesto: (PUESTO DEL TRABAJADOR)

Número de Seguro Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURO SOCIAL)

Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA, DD/MM/AAAA)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, en especial los artículos aplicables a la materia de descansos y vacaciones, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente.

I. FUNDAMENTO LEGAL

Mi solicitud se basa en los siguientes preceptos legales vigentes:

1. El Art. 123 Constitucional, Apartado A, Fracción XV, que consagra el derecho de los trabajadores a vacaciones.
2. El Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la duración mínima del período vacacional en función de la antigüedad.
3. El Art. 78 de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que las vacaciones deberán disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
4. El Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo, que regula el pago de la prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios que correspondan al período de vacaciones.
5. El Art. 81 de la Ley Federal del Trabajo, que señala la prohibición de compensar las vacaciones con remuneración, salvo en los casos de terminación de la relación laboral.

II. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes que respaldan este derecho:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "VACACIONES. EL DERECHO A SU DISFRUTE ES IRRENUNCIABLE E INDELEGABLE PARA EL TRABAJADOR." Reitera la naturaleza de orden público e irrenunciable del derecho al descanso vacacional.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (1a.) - "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO DEL VEINTICINCO POR CIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES IRRENUNCIABLE." Confirma que el porcentaje mínimo legal de la prima no puede ser reducido por convenio entre las partes.
3. Tesis: 2a. YYY/2025 (2a.) - "VACACIONES. EL PATRÓN DEBE PROPORCIONARLAS EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS POR LA LEY, SIN QUE PUEDA CONDICIONARLAS A FACTORES AJENOS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR." Sostiene que el disfrute no puede supeditarse arbitrariamente a las necesidades de la empresa.

III. DATOS DE LA SOLICITUD

A continuación, se detallan los datos específicos de mi solicitud:

• Antigüedad en la empresa: (ESPECIFICAR AÑOS, MESES Y DÍAS DE SERVICIO)
• Período vacacional a disfrutar (Año de servicio generador): Del (FECHA DE INICIO DEL AÑO LABORADO) al (FECHA DE TÉRMINO DEL AÑO LABORADO).
• Días de vacaciones que corresponden (conforme al Art. 76 LFT): (NÚMERO DE DÍAS, ej. 12, 14, 16, etc.) días hábiles.
• Fecha propuesta para inicio de vacaciones: (FECHA PROPUESTA DE INICIO, DD/MM/AAAA)
• Fecha propuesta para reincorporación laboral: (FECHA PROPUESTA DE TÉRMINO, DD/MM/AAAA)
• Días hábiles totales solicitados: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS) días.

IV. DECLARACIONES Y COMPROMISOS

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que:

1. No he disfrutado con anterioridad los días de descanso vacacional que ahora solicito.
2. Me comprometo a entregar, en tiempo y forma, el trabajo pendiente de mi área o a capacitar a un compañero para que dé seguimiento a asuntos urgentes durante mi ausencia, previo acuerdo con mi jefe inmediato.
3. Entiendo que, conforme al Art. 79 de la LFT, las vacaciones deben ser continuas, salvo acuerdo con el patrón para su fraccionamiento.
4. Reconozco que el pago de la prima vacacional correspondiente deberá ser efectuado antes del inicio de mi período de descanso, como lo marca la ley.

V. PETITORIO

Por lo anteriormente expuesto y fundado, SOLICITO RESPETUOSAMENTE se me autorice el disfrute de mi período vacacional en las fechas indicadas, ordenando las gestiones necesarias para el pago oportuno de mi salario y prima vacacional correspondientes.

Sin otro particular, quedo a la espera de su amable respuesta y aprovecho para enviarle un cordial saludo.

Atentamente,

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)

(PUESTO)

Teléfono de contacto: (TELÉFONO)

Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

VI. ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA USO DEL PATRÓN)

Se recibe la presente solicitud el día: (FECHA DE RECEPCIÓN, DD/MM/AAAA)

Se autoriza el período vacacional solicitado en los términos propuestos.

O bien, se propone el siguiente período alternativo: Del (FECHA ALTERNATIVA DE INICIO) al (FECHA ALTERNATIVA DE TÉRMINO).

Motivo de modificación (si aplica): (BREVE DESCRIPCIÓN DE RAZONES OPERATIVAS)

_________________________________________

Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal

Sello de la Empresa

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloque la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Escriba el nombre de su jefe inmediato, el gerente de RH o el representante legal de la empresa.
3. (PUESTO O CARGO DEL DESTINATARIO): Indique el cargo de la persona a quien dirige la carta (ej. Gerente de Recursos Humanos, Director General).
4. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal registrado de la empresa donde labora.
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Escriba la dirección completa de las oficinas principales o de su centro de trabajo en San Luis Potosí.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Su nombre completo, tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
7. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Su cargo actual dentro de la empresa.
8. (NÚMERO DE SEGURO SOCIAL): Su NSS de 11 dígitos.
9. (FECHA DE INGRESO...): El día, mes y año en que inició su relación laboral con la empresa.
10. (ESPECIFICAR AÑOS, MESES Y DÍAS...): Calcule su antigüedad total desde su fecha de ingreso hasta la fecha actual.
11. (FECHA DE INICIO DEL AÑO LABORADO) / (FECHA DE TÉRMINO...): El año de servicio por el cual genera vacaciones. Generalmente es un período de 12 meses consecutivos. Ej: Del 15/03/2025 al 14/03/2026.
12. (NÚMERO DE DÍAS...): Consulte el Art. 76 LFT para determinar los días que le corresponden según su antigüedad.
13. (FECHA PROPUESTA DE INICIO) / (FECHA PROPUESTA DE TÉRMINO): Proponga el rango de fechas en que desea tomar sus vacaciones. Recuerde incluir solo días hábiles si su contrato así lo establece.
14. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS SOLICITADOS): El total de días de vacaciones que está pidiendo disfrutar.
15. (TELÉFONO) / (CORREO ELECTRÓNICO): Sus datos de contacto para cualquier aclaración.

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