CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — SINALOA

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

DATOS DEL SOLICITANTE (TRABAJADOR)

Nombre completo: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)

Puesto o Departamento: (PUESTO O DEPARTAMENTO DONDE LABORA)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SINALOA)

Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR)

Teléfono: (TELÉFONO DE CONTACTO)

DATOS DEL PATRÓN O EMPRESA

Nombre o Razón Social del Patrón: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Nombre del Representante Legal o Gerente: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE DE RR.HH. O SUPERVISOR)

Domicilio del Centro de Trabajo: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SINALOA)

SOLICITUD DE PERIODO VACACIONAL

Por medio del presente documento, y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, solicito de manera formal y respetuosa el disfrute de mi periodo de vacaciones correspondiente al año (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, EJ. 2026).

Detalle de la solicitud:

• Fecha de inicio deseada: (FECHA DE INICIO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Fecha de reintegro al trabajo: (FECHA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
• Número total de días hábiles solicitados: [NÚMERO EN LETRA Y DÍGITO, EJ. "Doce (12)"] días.

Antigüedad en la empresa: [ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS, EJ. "3 años, 5 meses y 10 días"]. Conforme al Art. 76 LFT, me corresponden (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD) días de vacaciones con goce de salario íntegro.

Periodo al que corresponden las vacaciones: Las vacaciones solicitadas corresponden al periodo anual comprendido entre el (FECHA DE INICIO DEL PERIODO) y el (FECHA DE TÉRMINO DEL PERIODO), derivado de mi antigüedad antes señalada.

FUNDAMENTO JURÍDICO

La presente solicitud se fundamenta en las siguientes disposiciones legales vigentes:

1. Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: Establece el derecho de los trabajadores a periodos anuales de vacaciones pagadas, cuya duración se incrementa con la antigüedad.
2. Artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo: Señala que los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones cuando lo soliciten, dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y que el patrón podrá distribuirlas o fraccionarlas de común acuerdo con el trabajador.
3. Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo: Dispone que el pago de la prima vacacional no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones.
4. Artículo 123, Apartado A, Fracción XV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Consagra el derecho al descanso y a las vacaciones como garantía social.

Jurisprudencia y Tesis Aplicables

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para la materia vacacional:

1. Tesis: 2a. CCCXXXI/2016 (10a.): "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS ES IMPRORROGABLE, PERO SU CUMPLIMIENTO PUEDE SER FLEXIBILIZADO POR ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN." Reitera que, aunque el plazo de seis meses del Art. 78 LFT es improrrogable, las partes pueden acordar mutuamente las fechas de disfrute dentro de dicho periodo.
2. Tesis: 2a. XLVII/2015 (10a.): "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO LEGAL ES UNA GARANTÍA INDIVIDUAL DE NATURALEZA PÚBLICA, ORDENATORIA E IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR." Confirma que el 25% establecido en el Art. 80 LFT es un piso mínimo irrenunciable.
3. Tesis: 1a. CXXI/2012 (10a.): "VACACIONES. SU GOCE EFECTIVO ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR." Enfatiza que el derecho a vacaciones es de orden público y no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo en los casos de terminación de la relación laboral previstos en la ley.

DECLARACIONES Y ACUERDOS SOLICITADOS

1. Manifiesto que no tengo pendiente ningún otro periodo vacacional de años anteriores, salvo que se especifique lo contrario: [ESPECIFICAR SI HAY VACACIONES PENDIENTES, EN CASO CONTRARIO ESCRIBIR "NINGUNO"].
2. Solicito que, de conformidad con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, se me realice el proporcional de la prima vacacional al menos un día antes del inicio de mi periodo de descanso.
3. Me comprometo a entregar, en la medida de lo posible, los pendientes de mi área de trabajo y a coordinar con mis compañeros y superiores para que mi ausencia no afecte la operación crítica de la empresa.
4. En caso de que las fechas solicitadas no fueran factibles para la empresa, me pongo a disposición para encontrar, de común acuerdo, una alternativa dentro del plazo legal establecido en el Art. 78 LFT.

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA LLENAR POR LA EMPRESA)

La presente solicitud fue recibida el: (FECHA DE RECEPCIÓN)

Por: (NOMBRE Y FIRMA DEL RECEPTOR EN LA EMPRESA)

Autorización:

• □ Autorizada en las fechas solicitadas.
• □ Autorizada con modificaciones. Fechas acordadas: Inicio: (FECHA), Término: (FECHA).
• □ En revisión / Pendiente de autorización. Se dará respuesta por escrito a más tardar el (FECHA LÍMITE DE RESPUESTA).

Nombre y Firma del Representante Patronal Autorizado: _________________________

Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloque la fecha en la que está redactando y entregando la solicitud.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial (IFE/INE, contrato).
3. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL): Anote su NSS de 11 dígitos.
4. (PUESTO O DEPARTAMENTO DONDE LABORA): Especifique su cargo actual (e.g., "Analista de Ventas", "Operador de Producción").
5. (RFC DEL TRABAJADOR): Registre su RFC con homoclave.
6. (DOMICILIO COMPLETO...): Indique su domicilio personal completo, incluyendo calle, número, colonia, CP, ciudad y estado (Sinaloa).
7. (CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR) / (TELÉFONO DE CONTACTO): Datos para posibles aclaraciones.
8. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): El nombre legal de su empleador.
9. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Nombre de su jefe directo, el gerente de RH o la persona autorizada.
10. (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO...): Dirección exacta de la oficina, planta o sucursal donde presta sus servicios.
11. (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES...): El año por el cual está solicitando las vacaciones (generalmente el año en curso).
12. (FECHA DE INICIO) / (FECHA DE TÉRMINO): Las fechas específicas que desea para sus vacaciones.
13. (NÚMERO EN LETRA Y DÍGITO...): El total de días laborables que abarca su solicitud (excluyendo fines de semana, normalmente).
14. (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS): Calcule el tiempo que ha laborado de forma ininterrumpida en la empresa desde su fecha de ingreso.
15. (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD): Consulte el Art. 76 LFT para determinar sus días conforme a su antigüedad.
16. (FECHA DE INICIO DEL PERIODO) / (FECHA DE TÉRMINO DEL PERIODO): Defina el año de servicios por el cual goza vacaciones (e.g., del 15/03/2025 al 14/03/2026).
17. (ESPECIFICAR SI HAY VACACIONES PENDIENTES...): Si tiene vacaciones de años anteriores no disfrutadas, menciónelo aquí. Si no, escriba "Ninguno".

📄 Plantillas Relacionadas

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