CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

Para el Estado de Sonora

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de periodo vacacional.

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)

Puesto: (PUESTO O CARGO DEL PATRÓN, EJM. GERENTE GENERAL, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS)

Empresa o Razón Social: (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)

Domicilio Laboral: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN SONORA)

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)

Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)

Puesto: (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR)

Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

EXPOSICIÓN

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, respetuosamente solicito a usted se me conceda el disfrute de mi periodo anual de vacaciones correspondiente al ejercicio (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO, EJM. 2026).

De conformidad con el citado artículo, así como con el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, tengo derecho a un periodo de (NÚMERO) días de vacaciones, derivado de (NÚMERO) años de servicios prestados ininterrumpidamente a esta empresa.

PROPUESTA DE FECHAS PARA EL DISFRUTE VACACIONAL

En atención a lo establecido en el Art. 81 Ley Federal del Trabajo, el cual señala que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y considerando la necesidad de coordinar la ausencia con las actividades del departamento, propongo las siguientes fechas para su consideración y aprobación:

Fecha de inicio propuesta: (FECHA DE INICIO PROPUESTA EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Fecha de reincorporación propuesta: (FECHA DE TÉRMINO/REINCORPORACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Total de días hábiles solicitados: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS HÁBILES SOLICITADOS) días.

Manifiesto mi disposición para ajustar las fechas propuestas, en caso de existir necesidades operativas críticas de la empresa, siempre dentro del marco legal y en los términos que señala la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, particularmente la tesis 2a./J. 33/2016 (10a.) de rubro: "VACACIONES. EL PATRÓN DEBE CONCEDERLAS EN LA FECHA SOLICITADA POR EL TRABAJADOR, SALVO QUE EXISTA UNA CAUSA JUSTIFICADA QUE SE LO IMPIDA", la cual establece la primacía de la fecha elegida por el trabajador, salvo causa justificada.

PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL

Conforme al Art. 82 Ley Federal del Trabajo, solicito de manera atenta que el pago de la prima vacacional, equivalente al 25% sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones, me sea entregado con anterioridad al inicio del mismo, como lo establece la ley.

Asimismo, en relación con el pago del salario durante las vacaciones, me permito citar la tesis jurisprudencial 1a. CCCVII/2015 (10a.) de rubro: "SALARIOS DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. SU PAGO DEBE EFECTUARSE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 89 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO", la cual reafirma la obligación patronal de pagar estos conceptos en los términos legales.

DECLARACIONES Y COMPROMISOS

1. Declaro que no tengo pendiente ningún periodo vacacional anterior sin disfrutar, salvo que se indique lo contrario: [INDICAR "NO" O, EN SU CASO, ESPECIFICAR EL PERIODO PENDIENTE].
2. Me comprometo a entregar de manera oportuna, antes de mi salida, cualquier pendiente laboral asignado y a coordinar con mis compañeros y supervisores para garantizar la continuidad de las funciones de mi puesto.
3. Reconozco que, de acuerdo con el Art. 83 Ley Federal del Trabajo, las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, salvo en los casos de terminación de la relación laboral, por lo que mi intención es el disfrute efectivo del descanso.
4. En caso de enfermedad o fuerza mayor que me impida disfrutar las vacaciones en las fechas aprobadas, me comprometo a notificarlo de inmediato para su reprogramación, atendiendo a lo dispuesto en la ley.

La presente solicitud se presenta en el marco del derecho al descanso contemplado en el Artículo 123 Constitucional, fracción VII, y la Ley Federal del Trabajo.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para todos los efectos legales derivados de la presente solicitud y de la relación laboral que me une con la empresa, expresamente someto cualquier controversia a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de Sonora, o en su defecto, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente a la entidad, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de domicilio presente o futuro pudiera corresponderme, de conformidad con el Art. 1000 Ley Federal del Trabajo en lo relativo a la competencia territorial.

Sin más por el momento, agradezco de antemano la atención prestada a la presente y quedo en espera de su amable respuesta y autorización.

Atentamente,

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)

Firma autógrafa

CC: Expediente personal. Departamento de Recursos Humanos.

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ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL (Para ser llenado por el patrón o su representante)

La presente solicitud de vacaciones ha sido recibida y se:

✅ APRUEBA en las fechas solicitadas.

✅ APRUEBA CON MODIFICACIÓN en las siguientes fechas: (FECHA DE INICIO AUTORIZADA) al (FECHA DE TÉRMINO AUTORIZADA).

❌ NO SE APRUEBA por la siguiente causa justificada: (ESPECIFICAR CAUSA JUSTIFICADA CON FUNDAMENTO LEGAL).

Fecha de respuesta: (FECHA DE RESPUESTA EN FORMATO DD/MM/AAAA)

_________________________________________

(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL AUTORIZADO)

Puesto: (PUESTO DE QUIEN AUTORIZA)

Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de su jefe inmediato, gerente de área o el titular de Recursos Humanos.
3. (PUESTO O CARGO DEL PATRÓN...): Indique el cargo de la persona a quien dirige la carta.
4. (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL): Anote el nombre legal completo de la empresa para la que labora.
5. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN SONORA): Escriba la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, ciudad, Sonora) donde presta sus servicios.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación laboral.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Incluya su Número de Seguridad Social.
8. (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR): Su puesto actual en la empresa.
9. (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): El departamento o área en la que trabaja (e.g., Ventas, Producción, Contabilidad).
10. (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO): El año por el cual está solicitando las vacaciones (e.g., 2026).
11. (NÚMERO) días... (NÚMERO) años: Calcule sus días de vacaciones según su antigüedad (Art. 76 LFT) e indique ambos números.
12. (FECHA DE INICIO PROPUESTA...) y (FECHA DE TÉRMINO...): Proponga las fechas específicas en que desea tomar sus vacaciones.
13. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS HÁBILES SOLICITADOS): El total de días laborables que abarca su solicitud (excluyendo fines de semana, normalmente).
14. [INDICAR "NO" O... ESPECIFICAR...]: Declare si tiene vacaciones previas pendientes. Si las tiene, especifique el periodo.
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE) (al final): Vuelva a escribir su nombre completo para firma.
16. (FECHA DE INICIO AUTORIZADA) y (FECHA DE TÉRMINO AUTORIZADA): (Sección de Acuse) A ser llenado por el patrón si modifica las fechas.
17. (ESPECIFICAR CAUSA JUSTIFICADA...): (Sección de Acuse) A ser llenado por el patrón si deniega la solicitud, debe fundamentar la causa.
18. (FECHA DE RESPUESTA...): (Sección de Acuse) Fecha en que el patrón responde.
19. (NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN...): (Sección de Acuse) Debe ser firmado y nombrado por la persona autorizada.
20. (PUESTO DE QUIEN AUTORIZA): (Sección de Acuse) Cargo de la persona que firma el acuse.

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