CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES — TABASCO

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TABASCO)
Ciudad: (CIUDAD, EJ. VILLAHERMOSA, CÁRDENAS, ETC.)
Estado: Tabasco

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS))
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN TABASCO)

EXPOSICIÓN

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), trabajador al servicio de (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN TABASCO), y registrado con el Número de Seguridad Social (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)), por medio del presente documento, formulo de la manera más atenta una solicitud formal para disfrutar del período de vacaciones que me corresponden conforme a derecho.

Lo anterior, con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho de todo trabajador a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, el cual no podrá ser inferior a doce días laborables, aumentando en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte, y posteriormente aumentando en dos días por cada cinco de servicio.

Asimismo, me amparo en lo establecido en el Art. 80 Ley Federal del Trabajo, el cual señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que se aumentará conforme a la antigüedad.

PETICIONES

1. Solicitud de Período Vacacional: Se solicita autorización para disfrutar de (NÚMERO) días hábiles de vacaciones correspondientes al período anual vigente.
2. Período Solicitado: Se propone disfrutar dichas vacaciones en el siguiente período: Del (FECHA DE INICIO EN FORMATO DD/MM/AAAA) al (FECHA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA).
3. Pago de Prima Vacacional: Conforme al Art. 81 Ley Federal del Trabajo, solicito el pago de la prima vacacional, que no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones, debiendo ser pagada con anterioridad al inicio del mismo.
4. Designación de Suplente: Para garantizar la continuidad de las labores, propongo que durante mi ausencia sea suplido en mis funciones por el/la C. (NOMBRE DEL COMPAÑERO/A O PUESTO QUE CUBRIRÁ), a quien brindaré las indicaciones necesarias para una transición ordenada.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

El presente escrito se fundamenta en las siguientes disposiciones legales y criterios jurisprudenciales:

1. Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: Derecho a vacaciones anuales pagadas.
2. Artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo: Las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. La trabajadora o el trabajador y el patrón podrán acordar por escrito la división del período de vacaciones en dos o tres períodos, uno de los cuales deberá ser de por lo menos doce días hábiles continuos.
3. Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo: Duración del período de vacaciones en función de la antigüedad.
4. Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo: Pago de la prima vacacional.
5. Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo: Prohibición de compensar las vacaciones con pago.
6. Artículo 123, Apartado A, Fracción XV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Establece el derecho de los trabajadores a vacaciones pagadas.

Jurisprudencia y Criterios Relevantes:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS SE CUENTA EN DÍAS HÁBILES, EXCLUYENDO LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2019)." Este criterio es fundamental para calcular correctamente el período solicitado, excluyendo domingos y días de descanso obligatorio.
2. Tesis: 1a. C/2023 (10a.) - "PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO LEGAL (VEINTICINCO POR CIENTO) ES IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR." Reafirma que el porcentaje del 25% es un mínimo legal que no puede ser reducido por acuerdo entre las partes.
3. Tesis: 2a./J. 100/2022 (10a.) - "VACACIONES. EL PATRÓN TIENE LA OBLIGACIÓN DE OTORGARLAS, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LAS SOLICITE EXPRESAMENTE." Este criterio subraya la obligación patronal de garantizar el descanso vacacional, pero no exime al trabajador de realizar una solicitud formal para su programación.

COMPETENCIA TERRITORIAL

En caso de cualquier controversia derivada de la presente solicitud o del derecho vacacional, las partes se someten expresamente a la competencia de los Juzgados del Poder Judicial del Estado de Tabasco o, en su defecto, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tabasco con sede en Villahermosa, Tabasco, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 859 Ley Federal del Trabajo en lo relativo a la competencia territorial de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

CONCLUSIÓN

En virtud de lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a usted se sirva AUTORIZAR la presente solicitud de vacaciones en los términos señalados, procediendo al pago de la prima vacacional correspondiente con anterioridad a mi salida, conforme marca la ley.

Esperando una respuesta favorable, aprovecho la ocasión para renovar las seguridades de mi consideración más distinguida.

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma: ___________________________

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y AUTORIZO:

Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal: ___________________________
Fecha de Autorización: (FECHA DE AUTORIZACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)
Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Coloque la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre de la persona física o el representante legal de la empresa a quien va dirigida la solicitud.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal registrado de la empresa donde labora.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TABASCO): Incluya calle, número, colonia, código postal y ciudad del centro de trabajo en Tabasco.
5. (CIUDAD, EJ. VILLAHERMOSA, CÁRDENAS, ETC.): Especifique la ciudad tabasqueña donde se ubica la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación laboral.
7. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)): Incluya su Número de Seguridad Social.
8. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Indique su cargo actual o el departamento al que pertenece.
9. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN TABASCO): Proporcione un domicilio actualizado en el estado de Tabasco para recibir notificaciones legales.
10. (NÚMERO): Escriba la cantidad de días hábiles de vacaciones que está solicitando disfrutar.
11. (FECHA DE INICIO EN FORMATO DD/MM/AAAA) y (FECHA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA): Especifique el período exacto que desea tomar como vacaciones. Asegúrese de que la cantidad de días hábiles entre ambas fechas coincida con el número solicitado.
12. (NOMBRE DEL COMPAÑERO/A O PUESTO QUE CUBRIRÁ): Sugiera el nombre de un compañero o el puesto que podrá cubrir sus funciones durante su ausencia. Esta es una propuesta, la decisión final corresponde al patrón.
13. (FECHA DE AUTORIZACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA): Este campo será llenado por el patrón o su representante al autorizar la solicitud.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Adelanto de Vacaciones
• Carta de Solicitud de Reprogramación de Vacaciones
• Recibo de Pago de Prima Vacacional
• Carta de Queja por Negativa de Vacaciones
• Formato de Acuerdo para División del Período Vacacional