CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

Para el Estado de Tamaulipas

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TAMAULIPAS)
(CIUDAD, CÓDIGO POSTAL, TAMAULIPAS)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(DOMICILIO DEL TRABAJADOR, OPCIONAL)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por los Art. 76, 77, 78, 79, 80, 81 y 82 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES).

I. DATOS DE LA SOLICITUD

1. Antigüedad en la empresa: (AÑOS) años, (MESES) meses y (DÍAS) días (calculada al (FECHA DE CÁLCULO)).
2. Días de vacaciones a disfrutar: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS) días hábiles, conforme a mi antigüedad de acuerdo con el Art. 76 LFT.
3. Período solicitado para el disfrute:
   • Fecha de inicio: (FECHA DE INICIO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
   • Fecha de reincorporación: (FECHA DE TÉRMINO EN FORMATO DD/MM/AAAA)
4. Prima vacacional correspondiente: De conformidad con el Art. 80 LFT, solicito el pago de la prima vacacional equivalente al (25% O PORCENTAJE SUPERIOR SEGÚN CONVENIO) sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones, la cual debe ser pagada antes del inicio de las mismas.

II. FUNDAMENTO JURÍDICO Y OBLIGACIONES PATRONALES

El derecho al descanso vacacional es un derecho irrenunciable de los trabajadores, reconocido constitucional y legalmente. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en su jurisprudencia la naturaleza esencial de este derecho:

• Tesis Aislada: 2a. CCCXXI/2013 (10a.) "VACACIONES. SU FINALIDAD ES PROPORCIONAR DESCANSO AL TRABAJADOR PARA RECUPERAR LAS ENERGIAS GASTADAS EN SU ACTIVIDAD LABORAL, POR LO QUE CONSTITUYE UN DERECHO IRRENUNCIABLE."
• Tesis Aislada: 2a. C/2012 (10a.) "PRIMA VACACIONAL. SU PAGO ES UNA OBLIGACIÓN PATRONAL INDEPENDIENTE DEL SALARIO Y DEBE EFECTUARSE CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PERIODO VACACIONAL."
• Tesis Aislada: 1a. CXXV/2015 (1a.) "ANTIGÜEDAD PARA VACACIONES. EL CÓMPUTO SE REALIZA CONSIDERANDO EL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO, SIN INTERRUPCIÓN, AUNQUE EXISTAN CAMBIOS EN LA RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO DEL PATRÓN, SI LA ACTIVIDAD ES LA MISMA."

En este sentido, y conforme al Art. 81 LFT, las vacaciones deben concederse en días hábiles y de forma continua. Asimismo, el Art. 82 LFT establece que el patrón debe elaborar un calendario anual de vacaciones, y la presente solicitud se formula en apego a dicho calendario o, en su defecto, con la debida anticipación para la planeación de las actividades de la empresa.

De acuerdo con el Art. 79 LFT, el trabajador y el patrón podrán convenir la división de las vacaciones en periodos, no pudiendo ser éstos menores a seis días. En este caso, (SE SOLICITA PERIODO CONTINUO / SE SOLICITA DIVIDIR EN [NÚMERO) PERIODOS, EL PRIMERO DE LOS CUALES SERÁ DE AL MENOS 6 DÍAS].

III. DECLARACIONES Y COMPROMISOS DEL TRABAJADOR

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), declaro bajo protesta de decir verdad que:

1. No tengo adeudo de días de vacaciones de años anteriores pendientes de disfrutar, salvo (ESPECIFICAR SI HAY PENDIENTES).
2. Me comprometo a entregar, en la medida de lo posible, los pendientes de mi área y a coordinar con mis compañeros y superiores para que mi ausencia no afecte la operación crítica de la empresa.
3. Entiendo que, conforme al Art. 83 LFT, durante el período de vacaciones tengo prohibido prestar mis servicios a otro patrón, so pena de perder el derecho al salario correspondiente a las vacaciones.
4. Me reincorporaré a mis labores el día (FECHA DE REINCORPORACIÓN) en mi horario habitual.

IV. SOLICITUD ESPECÍFICA Y PETITORIO

Por lo anteriormente expuesto y fundado, SOLICITO RESPETUOSAMENTE a esta autoridad laboral patronal:

1. Se tenga por presentada esta solicitud formal de vacaciones.
2. Se apruebe el disfrute de (NÚMERO TOTAL DE DÍAS) días hábiles de vacaciones en el período comprendido del (FECHA DE INICIO) al (FECHA DE TÉRMINO).
3. Se me notifique por escrito la autorización de la presente solicitud, con copia para mis archivos.
4. Se ordene el pago de la prima vacacional correspondiente, con al menos un día de anticipación al inicio del período solicitado, conforme al Art. 80 LFT.
5. En caso de que las fechas solicitadas no fueran compatibles con las necesidades de la empresa, se me notifique por escrito en un plazo no mayor a cinco días hábiles para, de común acuerdo, fijar nuevas fechas, tal como lo permite el Art. 81 LFT.

Sin más por el momento, quedo a la espera de su amable respuesta y aprovecho para enviarle un cordial saludo.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA)

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL (Para ser llenado por la empresa)

Recibí y tomo nota de la solicitud de vacaciones presentada por el/la C. (NOMBRE DEL TRABAJADOR).

□ SE AUTORIZA el período solicitado.

□ SE PROPONE el siguiente período alternativo, de común acuerdo: Del (FECHA ALTERNATIVA INICIO) al (FECHA ALTERNATIVA TÉRMINO).

Fecha de pago de prima vacacional: (FECHA DE PAGO).

Observaciones: (OBSERVACIONES DE LA EMPRESA).

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL AUTORIZADO)
(PUESTO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Fecha: (FECHA DE AUTORIZACIÓN)

Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que está redactando y presentando la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de la persona física (dueño, gerente) o del representante legal autorizado de la empresa.
3. (DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre oficial de la empresa registrado ante el SAT.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA EN TAMAULIPAS): Calle, número, colonia, ciudad o municipio del centro de trabajo en Tamaulipas.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo tal como aparece en su documentación laboral.
6. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual dentro de la empresa (e.g., "Auxiliar Administrativo", "Operador de Maquinaria").
7. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número de empleado asignado por la empresa.
8. (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES): Ejemplo: 2026.
9. (AÑOS) años, (MESES) meses y (DÍAS) días: Calcule su antigüedad exacta desde su fecha de ingreso hasta la fecha de cálculo. Use la calculadora proporcionada si lo necesita.
10. (FECHA DE CÁLCULO): Fecha hasta la cual se calcula la antigüedad (puede ser la fecha actual).
11. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS): Días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad (ver Art. 76 LFT).
12. (FECHA DE INICIO) y (FECHA DE TÉRMINO): Las fechas exactas en las que desea tomar sus vacaciones. Recuerde que son días hábiles.
13. (25% O PORCENTAJE SUPERIOR SEGÚN CONVENIO): El porcentaje de prima vacacional. Por ley es 25%, pero si su contrato colectivo o individual establece uno mayor, indíquelo aquí.
14. (SE SOLICITA PERIODO CONTINUO / SE SOLICITA DIVIDIR...): Elija y complete solo una de las dos opciones, tachando o borrando la que no corresponda.
15. (ESPECIFICAR SI HAY PENDIENTES): Si tiene vacaciones pendientes de años anteriores, indique cuántos días y de qué año. Si no tiene, escriba "Ninguno".

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Pago de Utilidades (PTU) — Tamaulipas: Para solicitar el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
• Carta de Solicitud de Aguinaldo — Tamaulipas: Formaliza la solicitud del pago del aguinaldo conforme a la ley.
• Carta de Notificación de Incapacidad Médica Temporal — Tamaulipas: Para informar al patrón sobre una incapacidad y ejercer derechos ante el IMSS.
• Demanda Laboral por Negativa a Otorgar Vacaciones — Tamaulipas: Documento para iniciar un procedimiento ante las autoridades conciliadoras y laborales.
• Contrato Individual de Trabajo para el Estado de Tamaulipas: Modelo de contrato que debe especificar, entre otros, los derechos vacacionales.